Sera hii ya Kipawa cha Wafanyakazi ni Sera ya Kipawa cha Kampuni
Sera ya zawadi hutoa mwongozo kwa wafanyakazi wa kampuni kuhusu kile ambacho haifai kukubali kama sadaka, sadaka, matangazo, tuzo, au ishara ya shukrani kutoka kwa wateja, muuzaji, muuzaji, mfanyakazi, au mfanyabiashara.
Sera ya zawadi inasema kama wafanyakazi wanaruhusiwa kukubali zawadi ndani na nje ya majengo ya kazi. Ikiwa zawadi inaruhusiwa, sera ya zawadi inafafanua thamani na aina ya zawadi inayokubalika kwa wafanyakazi.
Sera ya zawadi inafafanua nani anayeweza kutoa zawadi kwa wafanyakazi wa kampuni.
Hatimaye, sera ya zawadi inafafanua chini ya hali gani mfanyakazi anaweza kukubali zawadi. Sera ya zawadi inafafanua msamaha wowote kwa sera: hali ya kipekee au hali ambayo wafanyakazi wanaweza kukubali zawadi ambazo vinginevyo haziruhusiwi.
Kawaida, tofauti na matarajio yaliyotajwa katika sera ya zawadi zinahitaji saini ya rais (au ya mfanyakazi mwingine wa ngazi ya juu).
Kanuni ya Maadili inahitaji Sera ya Zawadi ya Waajiriwa
Haijalishi kuwa ni zawadi nzuri au nia nzuri, uwezekano wa kuwepo kwa usahihi au kuonekana kwa kutofaa kuwapo kwa sababu ya kuwepo na kukubali zawadi. Sera ya zawadi inahakikisha kwamba wafanyakazi wanazingatia kanuni ya kampuni ya mwenendo .
Maadili ya kawaida husema kuwa wafanyakazi wote wanaonyesha kujitolea kutibu watu wote na mashirika, ambao wanawasiliana nao au kufanya biashara, bila upendeleo.
Sera ya zawadi inahitaji wafanyakazi kuonyesha viwango vya juu vya maadili na mwenendo kuhusiana na wauzaji, wasambazaji, na wateja.
Inathibitisha kwamba wafanyakazi hufanyia matibabu sawa, taaluma isiyo na ubaguzi, na vitendo vya ubaguzi dhidi ya wauzaji wote, wasambazaji, wateja, watumishi, wafanyikazi, wauzaji au wasambazaji wa uwezo, na mtu yeyote au shirika ambalo linawasiliana nao.
Katika Kusaidia Sera Za Kipawa
Katika siku za biashara za awali, kwa mtengenezaji mkuu, zawadi zilizokubaliwa na wakala wa ununuzi na wengine zilikuwa ni hadithi za miongoni mwa wafanyakazi wengine-na ndiyo, wauzaji walikuwa wakiuza upatikanaji wa mauzo na matibabu ya upendeleo.
Kwa kurudi kwa ununuzi wa bidhaa za wauzaji, wauzaji walitumia kiasi kikubwa cha fedha kwa divai, kula, kutuma mawakala wa ununuzi kwa safari, na kwa ujumla, hutoa zawadi kubwa kwao na kwa baadhi ya watendaji wa kampuni ya viwanda.
Haijulikani ni aina gani za sera za zawadi zilizo kwenye vitabu wakati huo, lakini ikiwa sera zilikuwepo , hazifuatiwa. Kuingia katika idara ya ununuzi ukawa mshtuko wa miongoni mwa watu ambao walitaka kufanya fedha zaidi.
Katika mfano wa pili, kampuni iliyokuwa na sera kamili ya zawadi imeonyeshwa. Sera imeandikwa, kila mfanyakazi alifundishwa, na utamaduni ulipatiwa mwenendo sahihi na kuzingatia sera.
Wafanyabiashara na wasambazaji walitambuliwa kuhusu sera za zawadi zawadi. Wengine walichagua kupuuza, hasa wakati wa msimu wa likizo, lakini wengi walikubali. Wakati sera ilipuuzwa na zawadi ilifika kwa mfanyakazi, mazoezi ya kawaida ilikuwa ya kuifungua kwa wafanyakazi wote kama haikuweza kugawanywa kati ya wafanyakazi.
Mapato kutoka kwa raffle akaenda kwa upendo ili wafanyakazi walihisi vizuri juu ya kushiriki kama wao hivyo taka. (Walishiriki tu ikiwa walitaka kipengee kama vile sanduku la kila mwaka la Omaha la steaks na vitu vingine vilivyofika kila mwaka kutoka kwa muuzaji aliyeendelea sana.)
Zawadi ya chakula, vikapu, biskuti, pipi, na zawadi nyingine ambazo wafanyakazi wanaweza kushiriki walikuwa katikati-na wafanyakazi wote walipata na kugawana. Hii ni matibabu ya usawa na ya usawa wa wafanyakazi . Kwa hakika sio haki mahali pa kazi kwa wafanyakazi fulani kufaidika zaidi kuliko wafanyakazi wengine kwa sababu ya msimamo wao au karibu na wauzaji.
Tofauti kati ya tabia za wafanyakazi katika makampuni mawili ni kwa nini kupitishwa na kugawana sera ya zawadi ya kampuni kunapendekezwa sana.
Kufuatia ni sera ya zawadi ya kampuni ambayo unaweza kutumia kama mfano wakati unapofanya sera yako ya zawadi ya kampuni.
Kwa nini Kampuni Yako Ina Sera ya Kipawa (Sera ya Kipawa Hakuna)
Sera yetu ya zawadi ya kampuni ni sera isiyo ya zawadi. Ili kuepuka mgongano wa maslahi, kuonekana kwa mgogoro wa maslahi , au haja ya wafanyakazi wetu kuchunguza maadili ya kukubalika , kampuni yetu, na wafanyakazi wake hawakubali zawadi kutoka kwa wauzaji, wauzaji, wateja, wafanyakazi wa uwezo, wauzaji wa uwezo au wauzaji, au mtu mwingine yeyote au shirika, chini ya hali yoyote.
Kanuni yetu ya maadili ya kampuni inahitaji kwamba wafanyakazi wote wataonyesha ahadi ya shirika yetu ya kutibu watu wote na mashirika , ambao tunawasiliana nao au kufanya biashara, bila upendeleo. (Wafanyakazi wako) wafanyakazi wanaonyesha viwango vya juu vya maadili na mwenendo.
Wafanyakazi hufanya mazoea na kuonyesha ufanisi sawa, utaalamu usio na ubaguzi, na vitendo visivyo vya ubaguzi kuhusiana na wauzaji wote, wasambazaji, wateja, wafanyakazi, wafanyakazi wa uwezo, wauzaji au wauzaji wa uwezo, na mtu mwingine yeyote au shirika.
Sera ya Zawadi ya Kampuni (au Sera ya Kipawa) Viwango na Mahitaji
Kama jitihada moja ya kuonyesha dhamira yetu kwa viwango na tabia hizi, wafanyakazi wote wanapaswa kutekeleza mahitaji yafuatayo yasiyo ya zawadi.
Hakuna zawadi yoyote, ambayo hutolewa na wachuuzi, wauzaji, wateja, wafanyakazi wa uwezo, wauzaji wa uwezo, na wauzaji, au mtu mwingine yeyote au shirika, bila kujali thamani, litakubaliwa na mfanyakazi yeyote, wakati wowote, au mbali na majengo ya kazi. Kwa "zawadi," kampuni yako inamaanisha bidhaa yoyote ikiwa ni pamoja na kalamu, kofia, t-shirt, mugs, kalenda, mifuko, minyororo muhimu, portfolios, na vitu vingine vya thamani pamoja na vitu vya thamani zaidi.
- Sera hii isiyo ya zawadi ni pamoja na muuzaji au muuzaji au mtoa huduma, au vinywaji, au burudani kama vile matukio ya michezo.
- Sera hii isiyo ya zawadi inajumuisha kibali chochote cha biashara kilichotolewa kama vile discount bidhaa au faida nyingine yoyote ikiwa faida haifai kwa wafanyakazi wote.
Kutoka kwa Sera za Kipawa:
- Kutolewa kwa sera hii ni zawadi kama vile mashati, kalamu, mifuko ya biashara na vitu vingine vyote ambavyo wafanyakazi hupata, kama wanachama wa umma, katika matukio kama vile mikutano, mafunzo, semina, na maonyesho ya biashara, ambayo hutolewa kwa usawa kwa wanachama wote wa umma wanahudhuria tukio hilo.
- Hii inajumuisha mahudhurio na chakula, vinywaji, na tchotchkes zinazotolewa katika matukio, maeneo maonyesho ya biashara ya sakafu, matukio ya vyombo vya habari, na vyama vinavyofadhiliwa na wafadhili wa mkutano au tukio.
- Kutolewa ni kadi, maelezo ya shukrani, vyeti, au aina nyingine za maandishi ya shukrani na kutambuliwa.
- Kutolewa ni chakula, vinywaji, na chakula cha bei ya kawaida au tiketi ya matukio ya ndani ambayo hutolewa na pia huhudhuriwa na wateja wa sasa, washirika, na wauzaji au wasambazaji kwa nia ya kujenga mahusiano ya biashara mazuri.
Burudani hii ya bei nzuri hutolewa kama sehemu ya mkutano wa "kazi" au kikao ili kufaidika na kuendeleza mahusiano mazuri ya kazi na maslahi ya kampuni. Shughuli hizi zinatarajiwa kuidhinishwa na kampuni yetu kwa upande wake.
Wafanyakazi wanatakiwa kuwajulisha wataalamu, watangazaji na wengine wa sera hii isiyo zawadi, na sababu ambazo kampuni imechukua sera. Wafanyakazi wataomba kwamba wachuuzi wataheshimu sera yetu ya kampuni na hawatunue na kutoa zawadi yoyote kwa wafanyakazi wetu, idara, ofisi au kampuni, kwa wakati wowote, kwa sababu yoyote.
Ikiwa mfanyakazi au idara inapata zawadi:
- Ikiwezekana, zawadi hiyo inarudi kwa muuzaji.
- Ikiwa haiwezekani kurudi zawadi hiyo, zawadi hiyo inapaswa kufadhiliwa kwa wafanyakazi wote. Mapato kutoka kwa raffle yatatolewa kwa usaidizi ambao kamati ya uhamasishaji imetambua kwa mwaka wa kalenda. Ikiwa wafanyakazi hawakubaliki katika bidhaa iliyopangwa, zawadi itatolewa kwa upendo uliopangwa.
- Mimea au maua itaonyeshwa kwenye kushawishi, au mahali pengine ambapo wafanyakazi wote wanaweza kufurahia uwepo wao.
- Zawadi za chakula ambazo zinaweza kufika wakati wa likizo, na kwa nyakati nyingine za mwaka ambapo kutoa zawadi ni ya jadi, ni wa wafanyakazi wote hata kama hutumiwa kwa mfanyakazi mmoja. Katika hali yoyote hakuna mfanyakazi anaweza kuchukua zawadi nyumbani; Zawadi za chakula zinapaswa kuwa pamoja na kusambazwa kwa wafanyakazi wote, na taarifa ya barua pepe, wakati wa kazi, katikati, maeneo ya kazi.
Sera hii inaongezea kanuni nyingine za kampuni za mwenendo, maadili, viwango, maadili , na sera katika kitabu cha mfanyakazi na hati nyingine za kampuni.
Ikiwa mfanyakazi yeyote ana maswali kuhusu na / au anahitaji ufafanuzi wa kipengele chochote cha sera hii, mfanyakazi anapaswa kuangalia na msimamizi wake. Ikiwa msimamizi hajulikani, Rasilimali ni raia wa sera ya zawadi ili kuhakikisha matibabu ya wafanyakazi wote thabiti kote kampuni. Tofauti yoyote kwa sera ya zawadi inaweza kufanywa tu na ruhusa ya rais wa kampuni.
Sera hii inachukua nafasi ya sera yoyote ya awali na inafaa: (tarehe ya sera). Wafanyakazi wote wanapaswa kutambua kwamba wamepokea na kuelewa sera ya zawadi ya kampuni. Zawadi za kampuni kununua vitu muhimu.
Tembelea saraka ya sera ya sampuli ili uone sera zote za sampuli ya HR zinazopatikana kwenye TheBalance.com.