Tukio
Mazoezi ya Bajeti ni ya kawaida kabisa katika makampuni makubwa, yanayopatikana kwa umma, ambayo yanashughulika na athari za mapato ya muda mfupi kwa maoni ya wachambuzi wa dhamana na wawekezaji, na hivyo kwa bei zao za hisa. Hao kawaida katika makampuni madogo yaliyotumiwa faragha, mashirika yasiyo ya faida, na mashirika ya serikali.
Upepo
Katika baadhi ya makampuni, mazoezi ya bajeti ni matukio ya kila mwaka yanayotabirika, wakati mwingine katika majira ya joto, wakati mwingine katika kuanguka, na wakati mwingine katika muafaka wa wakati wote. Wafanyakazi, wafanyakazi wa idara ya bajeti na wachambuzi wa kifedha katika makampuni ambayo kawaida huendesha mazoezi ya bajeti moja au zaidi kila mwaka wanapaswa kutambua kuwa kazi zao zinaweza kusisitiza hasa kwa kuendelea.
Mbinu
Kazi ya bajeti mara nyingi inahusisha mamlaka zote za bodi kwa idara zote ili kupunguza matumizi kwa asilimia iliyoelezwa ya bajeti zao kwa kipindi cha mwaka. Wakati mwingine majukumu haya pia yanaweza kuomba kwa vikundi ambavyo hazibadilisha bajeti zao hadi sasa.
Katika makampuni ambayo hufanya hivyo, mameneja wanatakiwa kuendeleza upendeleo mkubwa juu ya matumizi kama wanavyoweza mapema kama wanavyoweza katika mwaka wa fedha.
Mazoezi ya bajeti kawaida ni pamoja na vikwazo juu ya kukodisha mpya. Hizi zinaweza kuwa punguzo lolote katika idadi ya vichwa vipya ambavyo kila idara inaweza kuongeza kwa salio la mwaka au kukamilisha kukamilisha kufungia.
Aidha, pamoja na kupunguzwa kwa gharama, utendaji wa bajeti pia unaweza kuhusisha kupunguza kwa bajeti ya mji mkuu.
Athari ya Utafutaji wa Ayubu
Kwa ujumla, baadaye katika mwaka unapotafuta kazi katika kampuni fulani au katika idara iliyopewa, uwezekano wa bajeti unaoweza kuongezeka kwa kuajiriwa. Vikwazo hivi ni pamoja na kufikia kichwa cha bajeti kwa mwaka wa mwisho na / au kumetumia fidia ya mfanyakazi kufikia kiwango ambacho, wakati wa ziada hadi mwisho wa mwaka, atakutana au kuzidi bajeti kamili ya mwaka. Katika hali hizi, uwezo wa idara ya kuajiri unaweza kuwa na vikwazo vikali, ikiwa sio kusimamishwa, kwa kipindi kingine cha mwaka.
Kwa upande mwingine, kipindi cha matunda zaidi cha kuajiriwa kawaida ni mapema mwaka. Wasimamizi walio na kichwa cha ziada cha bajeti wanaweza kutafuta kuziwezesha haraka iwezekanavyo kabla ya kupunguzwa kwa bajeti au kufungia kichwa cha kutosha. Kwa sababu hizi zote, wale wanaotafuta kazi wakati wa Novemba na Desemba wanaweza kweli kusubiri mpaka baada ya Mwaka Mpya kuanza kazi. Katika kesi hiyo, kupata fursa ya kuhojiwa mwishoni mwa mwaka mara nyingi ni njia ya kujiweka kwenye kichwa cha foleni ya kukodisha kwa mwaka uliofuata.
Kumbuka, hata hivyo, kwamba kuna tofauti nyingi kwa sheria hii.
Eneo la kimkakati linaweza kupewa msamaha maalum ili kuendelea kuajiri na kuzidi bajeti yake. Meneja na mshikamano wa kisiasa anaweza kupata nafasi maalum kutoka kwa watendaji wakubwa kuendelea kuajiri. Kampuni iliyo na mwaka wa fedha ambayo imekamilika kabla ya Desemba 31 (kwa mfano, Morgan Stanley amekamilisha mwaka wake wa kifedha mnamo Novemba 30) inaweza kuwa eneo ambalo linaahidi kupata kazi mwishoni mwa mwaka wa kalenda tangu mameneja watatumia na kukodisha bajeti mpya za kila mwaka basi. Hatimaye, makampuni fulani, hasa wale wa rejareja, wanaweza kuwa na misimu yao ya mafanikio mnamo Novemba na Desemba, na hivyo inaweza kuwa na kukodisha basi.
Katika makampuni ya kulipa bonuses ya mwisho wa mwaka, wafanyakazi wanaotarajia kuondoka mara nyingi huahirisha hatua zao mpaka baada ya bonuses zao kulipwa. Hii ni hali nyingine ambapo kuhojiwa mwishoni mwishoni mwa mwaka uliopita kuchukuliwa kama uwezekano wa uwezekano unaweza kuwa na manufaa.