Vidokezo 5 Kuhusu Kujenga Kazi Katika Wafanyakazi Ambayo Wanafanikiwa Chini ya Shinikizo
Kuajiri Wafanyakazi Wanaoishi
Watu ni tofauti. Kwa kawaida unajua kwamba, lakini unataka kumajiri mtu kwa ujuzi huo mkubwa bila kujali jinsi wanavyofanya chini ya shinikizo.
Kwa kweli, hamkuuliza hata kuhusu shinikizo, je? Hili ni swali ngumu kuuliza kwa sababu hakuna mtu atakayesema, katika mahojiano ya kazi, "Mimi hakika kuanguka mbali wakati mimi uzoefu shinikizo juu ya kazi."
Badala yake, unahitaji kuja na njia za kujua jinsi watu wanakabiliana na shinikizo , bila kuwapa fursa ya kusema vizuri juu ya kitu ambacho si chanya. Jaribu maswali yafuatayo:
- Eleza mazingira ya kazi ambayo hufanikiwa.
- Niambie kuhusu bosi wako aliyependa. Alifanya nini ambacho kilifanya uzoefu wako kuwa mzuri.
- Tunapata madai mengi ya dakika za mwisho kutoka kwa mamlaka ambayo yana katika idara yetu. Je! Umeshughulikaje na mahitaji hayo katika kazi za awali?
Mbali na kuuliza maswali yanayofaa , shiriki maelezo ya uaminifu ya mahali pa kazi. Usiuzie kazi kama jua na roses yote wakati ni mahali pa kazi ya kusumbua sana. Wagombea wanaweza kuchagua kujitegemea ikiwa mtindo wao wa kazi haufanani na mtindo wako wa kazi.
Shukrani Juu na Zaidi ya Utendaji wa Wafanyakazi
Wafanyakazi wengi wako tayari kufanya mikia yao mbali kwa manufaa ya biashara, lakini kwa muda mrefu tu kama inavyojulikana . Ikiwa unatarajia kila mtu kuweka masaa 60 kwa wiki, au kufanya kazi za dakika ya mwisho kwa sababu usimamizi mkuu hawezi kuunda mawazo yao kwa wakati unaofaa, utapata kupungua kwa maadili.
Unahitaji kutoa sifa na matangazo sahihi na bonuses wakati watu hufanya chini ya shinikizo. Inafanya kuwa tayari zaidi kufanya kiwango sawa cha kazi tena baadaye.
Ikiwa kiwango chako cha kulipa ni katika kituo cha katikati, lakini unahitaji zaidi ya wafanyakazi wako kuliko washindani wako kufanya, kuwaweka watu juu ya wafanyakazi watakupinga. Unapaswa kutambua kuwa kazi zaidi na dhiki zaidi zinastahili malipo ya juu.
Ikiwa huko tayari kulipa zaidi, utapata wasanii wako bora wakiondoa ili kupata mazingira ya kazi zaidi ya urejeshaji. Baada ya yote, ikiwa wanaweza kufanya kiasi sawa cha pesa kwa kufanya kazi ndogo ya kusumbua, kwa nini usiiingie?
Kutoa Muda Walio sawa na Comp Time-But Not
Ikiwa unafanya kazi katika kampuni ya uhasibu, kila mtu katika kampuni ataenda kufanya kazi kwa saa nyingi chini ya shinikizo kubwa wakati wa kodi. Lakini mara tu marejeo haya yote yamewekwa? Hebu watu kuchukua siku kadhaa mbali ambayo haihesabu dhidi ya PTO yao. Tupa chama. Waache watu watumie wiki mbili za saa moja kwa kulipa kamili tangu kwa wiki 6 zilizopita wamekuwa wakifanya wiki 80 za saa.
Fanya wazi, wakati wafanyakazi wako wakiunganisha wote wa karibu au kufanya kazi mwishoni mwa wiki ili kuwa na mteja mwenye furaha hasa, kwamba unajua wanachofanya na kwamba utawaacha kuchukua Ijumaa ijayo.
Wakati huna kisheria kuwapa muda wa kuacha wafanyakazi, wanaofanya kazi saa za ziada, ni jambo jema la kufanya. (Kumbuka kwamba hutaki kutoa wakati kwa kufuatilia idadi halisi ya masaa iliyofanyika kwa muda.)
Kwa wafanyakazi wasio na msamaha, unapaswa kulipa muda wa ziada unaofaa bila kujali kama unatoa wakati wa wiki katika wiki ijayo. Huwezi kupata nje ya ziada ya kulipwa isipokuwa wakati wa comp ni katika wiki moja. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa unakaa katika hali ambapo muda wa ziada unaanza baada ya masaa 40, na mfanyakazi wako anafanya kazi saa 40 mwishoni mwa Alhamisi, anaweza kuchukua Ijumaa mbali, na hutahitaji kulipa muda zaidi.
Lakini, ikiwa anaweka masaa 60, huwezi kumruhusu afanye saa 20 tu wiki ijayo na kulipa muda wa ziada kwa masaa 20 ya muda wa ziada aliyofanya. Muda wa ziada ni wa lazima katika biashara binafsi.
Kutoa Wafanyakazi Msaada ambao utawasaidia kukabiliana na shida
Programu za ustawi ni maarufu sana -na kwa sababu nzuri. Wao hupunguza viwango vya bima na wafanyakazi wengi hufurahia. Ikiwa unafanya aina sahihi ya mpango wa ustawi, inaweza pia kupunguza matatizo katika ofisi yako.
Kwa mfano, darasani ya yoga ya kila siku wakati wa chakula cha mchana inaweza kuruhusu wafanyakazi kufurahisha wakati wa siku zao. Kikundi cha kutembea wakati wa chakula cha mchana kinaweza kufanya hivyo. Programu iliyofadhiliwa na kampuni inayomilikiwa pia inaweza kuhamasisha watu kusonga na kupunguza kiwango cha matatizo yao.
Vivyo hivyo, chakula cha afya katika chumba cha kuvunja hawezi kutoa chakula tu kwa tumbo bali chakula cha ubongo. Jibini na karanga zitakupa bora zaidi, nishati endelevu kuliko bar ya pipi kutoka kwa mashine ya vending.
Kwa hakika, ni rahisi sana kuweka mashine ya vending iliyo na pipi kuliko kuhifadhi jikoni iliyo na mchanganyiko wa karanga (na ikiwa mtu ana virusi vya nut, huenda hutaki kufanya hivyo), lakini inaweza kusaidia kusaidia kupunguza matatizo.
Kumbuka Boss Ina Udhibiti wa Stress
Ikiwa wewe ni bwana na idara yako daima imesisitiza nje, unaweza kubadilisha pengine . Hakika, ikiwa unatumia mpango wa makazi ya matibabu, huwezi kuondoa matatizo yote kwa sababu dhiki ni mojawapo ya malengo. (Unataka madaktari wako wafanye vizuri bila kujali hali ilivyo.)
Kuchunguza njia zako mwenyewe. Je! Unaweka malengo sahihi? Je! Unasukuma nyuma dhidi ya usimamizi mwandamizi wakati unapaswa? Je! Una uwezo wa kusema hapana?
Ni kazi yako, kama meneja, kuunda mazingira ambapo wafanyakazi wako wanafanikiwa. Ikiwa halijatokea, unahitaji kubadilisha njia yako. Hiyo ni sehemu ya kazi yako.