Kuelewa Faida ya Wafanyakazi wa Mahitaji na Ushindani
Wafanyakazi wa faida ya waajiri kawaida kusimamia mchanganyiko wa faida zinazohitajika na zisizohitajika za mfanyakazi. Kutoka kwa bima ya matibabu na dawa ya kustaafu ya kustaafu na faida za hiari, makampuni mara nyingi wana uchaguzi wengi wa kutoa wakati wa kila mwaka. Mwishoni mwa mwaka ni wakati mzuri wa kukusanya data zote zinazohitajika na zisizohitajika za mpango wa manufaa pamoja ili kutathmini jinsi faida hizi zinavyoboresha maisha ya wafanyakazi, ikiwa bado ni ya gharama nafuu, na faida gani mpya zinaweza kuongezwa kwa kuboresha fidia ya jumla.
Ni bora kutatua faida za mfanyakazi zinazohitajika kwanza, na kisha kazi kwenye faida zisizohitajika.
Faida ya mfanyakazi inahitajika - ni nini?
Ikiwa unafanya biashara ndogo au kampuni kubwa ya serikali, kuna sheria za mahali pa kazi ili kulinda afya ya wafanyakazi na ustawi wa kifedha. Moja ya maeneo ambayo sheria inasema ni kwamba waajiri lazima kubeba angalau faida ya chini ya wafanyakazi inahitajika. Hizi huanguka chini ya mamlaka kadhaa ikiwa ni pamoja na Sheria ya Huduma ya gharama nafuu, ERISA, na zaidi. Ni muhimu kutofautisha kati ya faida zinazohitajika na wale ambao ni viwango vya sekta.
Bima ya ulemavu
Katika nchi kadhaa, bima ya muda mfupi na ya muda mrefu ya ulemavu huhitaji faida za wafanyakazi, kulipwa kwa sehemu na mwajiri na wafanyakazi. Mipango ya ziada kwa ujumla hufunikwa na punguzo la malipo ya wafanyakazi. Taasisi ya Biashara Ndogo inashauri kwamba nchi zifuatazo sasa zinahitaji bima ya ulemavu kutoa nafasi ya ujira badala ya wafanyakazi wanaostahiki ikiwa wamepata ajali zisizohusiana na kazi au ugonjwa:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Kurudi kwa familia na matibabu
Katika majimbo yote, Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia (FMLA) inaruhusu wafanyakazi hadi wiki 12 za safari ya kulipwa ya kazi isiyohifadhiwa ikiwa wanafikia mahitaji fulani. Wakati wa kuondoka, faida zote za wafanyakazi wa kikundi zinaendelea. Ikiwa mfanyakazi anachagua kurudi kufanya kazi mwishoni mwa kuondoka kwa FMLA, anaweza bado kustahili kupata chanjo na kuendelea na huduma za afya chini ya sheria za COBRA.
Kampuni lazima iajiri angalau watu 50, au kuwa shirika la umma.
- Mfanyakazi lazima aulizwe kutunza kuzaliwa, huduma ya kukuza watoto, au kukubali mtoto.
- Mfanyakazi lazima atumie mwanachama wa familia ambaye hupata ugonjwa mbaya au kuumiza.
- Mfanyakazi lazima ahitaji huduma ya hali yake ya afya mbaya.
- Mfanyakazi lazima awe mwenye kujali mwanachama wa kijeshi aliyejeruhiwa au mgonjwa.
Mara nyingi, wafanyakazi wanatakiwa kuwajulisha wajiri wao mapema kabla ya kuchukua kibali cha kibali cha FMLA, ingawa dharura dharura yanaweza na huja. Wote wanaume na wanawake wanastahili kuondoka kwa FMLA kamili, kwa hiyo kuifanya faida ya wazazi sana.
Ulipwa muda na malipo mengine ya kuondoka
Nje ya kuondoka kwa FMLA, waajiri hawana hakika na sheria za shirikisho kutoa huduma ya kulipa au isiyolipwa kwa wafanyakazi. Hata hivyo, ni mazoezi ya kawaida ya waajiri wengi kutoa angalau faida za siku za kulipwa na zisizolipwa za siku ya kuondoka kwa wafanyakazi. Mara nyingi, kulipwa muda ni malipo kwa muda wa likizo na likizo, wakati wa mgonjwa, kuondoka kwa kibinafsi, kuondoka kwa mazishi au kuondoka, na kuondoka kwa wajibu wa jury.
Makampuni mengi huwapa wafanyakazi fursa ya kulipwa muda kulipwa kulingana na saa ngapi walizofanya kazi kwa kipindi fulani cha muda, na saa hizi zinajenga au zinaongezeka.
Makampuni mengine yanaweza kuchagua kutoa muda mdogo wa muda kwa mwaka, na siku zifuatazo hazijalipwa. Sera ya kawaida ya kulipwa wakati utajumuisha siku 5 za likizo, siku tatu za ugonjwa, na siku 1 ya kibinafsi.
Usalama wa Jamii na Madawa ya Madawa
Ingawa wafanyakazi wengi hawafikiri moja kwa moja kuhusu Usalama wa Jamii na Medicare kama manufaa, lakini badala ya kitu ambacho wamepata, waajiri wote wanatakiwa kulipa kodi ya Usalama wa Jamii na Madawa. Wanapaswa pia kuhesabiwa kwa kuchangia mapato ya wafanyakazi wa kustaafu. Kwa kweli, waajiri wa Marekani wanapaswa kuwa sawa na kiwango ambacho wafanyakazi hulipa katika mfumo wa Usalama wa Jamii, ambao unatofautiana na umri wa kila mfanyakazi na ni kiasi gani wafanyakazi wanapata.
Kila mfanyakazi anafanya fomu fulani za kodi mwanzoni mwa ajira, na hii ndiyo msingi wa aina ya W-2 ambayo inapaswa kufanywa na waajiri kutoa ripoti.
Kwa kuongeza, waajiri lazima kuthibitisha utambulisho na majina ya wafanyakazi wote kutumia mfumo wa Uhakikisho wa Nambari ya Usalama wa Jamii (au bure) Huduma ya Uhakikisho wa SSN. Hii inazuia matumizi ya utambulisho usio sahihi na waajiri na kuhakikisha mfanyakazi sahihi anahesabiwa kwa manufaa yao ya baadaye.
Ni muhimu kutambua kwamba wafanyakazi wa leo ambao wanalipa katika mfumo wa Usalama wa Jamii wanaweza tu kufikia asilimia 80-70 ya fedha hizo mara moja wanapofika umri wa kustaafu. Mfumo huo umeshutumiwa kwa muda mrefu kwa kuwa sio suluhisho la muda mrefu kwa wafanyakazi wa Marekani, na umekuwa umelemewa na idadi kubwa ya Watoto wa Boomers wanaofika umri wa kustaafu kwa kiwango cha 500,000 kwa siku.
Bima ya ukosefu wa ajira
Makampuni yote lazima kulipa kodi ya bima ya ukosefu wa ajira kwa kila mfanyakazi, bila kujali kama ni wakati kamili au sehemu ya muda. Hii inahakikisha kuwa kuna fedha zilizopatikana ili kufidia vipindi vya ukosefu wa ajira ikiwa moja au zaidi wamejitenga bila kujitegemea na kampuni. Kila kampuni itatambuliwa na hili na hali ambayo inafanya kazi na ni kiasi gani cha bima ambayo kampuni inaweza kubeba. Makampuni yaliyosajiliwa na shirika la kazi ya serikali na malipo yanasimamiwa hapa. Ikiwa mfanyakazi amekamilika na hakuna sababu tu ya kuamua, basi anaweza kupata faida za ukosefu wa ajira kwa muda mfupi. Vinginevyo, wafanyakazi hawana faida moja kwa moja kutoka kwa bima hii inahitajika.
Ni faida gani zisizohitajika?
Faida nyingine zote za mfanyakazi zinazingatiwa kuwa zisizohitajika, isipokuwa cha chini ya faida za afya chini ya Obamacare. Hii inathiri tu makampuni ambayo yana wafanyakazi wa muda wa 50 au zaidi au wakati sawa na wafanyakazi wa muda wa muda. Bima ya afya lazima itoe huduma ya msingi ya kuzuia, lakini inaweza kubeba juu ya mizigo ya mfukoni.
Faida nyingine zisizohitajika ni pamoja na aina nyingine zote za bima ya ziada, mipango ya kustaafu ya kustaafu, bima ya maisha, maono na huduma za meno, mipango ya ustawi, mishahara na faida za kampuni, maendeleo ya kitaaluma na faida za mafunzo, mipango ya usaidizi wa wafanyakazi, daktari wa huduma ya daktari na wauguzi, telemedicine , na zaidi. Hakuna mojawapo ya faida hizi zinazohitajika na sheria, lakini ni kwa hiari ya kila mwajiri. Mara nyingi, faida zisizohitajika husaidia makampuni kuwa ushindani zaidi na mara nyingi huelekezwa na aina ya kanuni za sekta.