Mshahara
Kwa nafasi za kutosha, mshahara wa mara kwa mara huitwa malipo ya msingi. Mzunguko wa malipo huelekea kuwa kila mwezi badala ya miradi ya juu ya ngazi ya juu ya usimamizi, kwa kawaida kuanzia kwa makamu wa rais .
Marekebisho ya mshahara ya kila mwaka ni ya kawaida.
Bonuses
Sera za mabonasi ya kila mwaka hutofautiana na mwajiri kwa mwajiri, lakini baadhi ya uchunguzi wa jumla unaweza kufanywa. Katika Makampuni ya Wall Street, bonuses ni sehemu muhimu zaidi ya kulipa jumla kwa wafanyakazi zaidi kuliko mabenki na makampuni ya bima, ambayo yanawakilisha mwisho mwingine wa wigo. Unapohamasisha ngazi ya usimamizi popote katika sekta hiyo, malipo yako zaidi yatakuja kwa fomu ya bonus. Bwawa la bonus kwa mgawanyiko wako au idara itafanywa na mchanganyiko faida zake na wale wa kampuni. Mabwawa ya bonasi mara chache ni ya formula rasmi; badala, watendaji hufanya busara kubwa katika kuwaweka. Kumbuka kwamba mabadiliko katika idadi ya wafanyakazi ambao watashiriki katika pwani iliyotolewa (kama kichwa kinachopungua katika mgawanyiko au idara) haitakuwa na athari kwa ukubwa wa bwawa hilo. Hiyo ni habari mbaya iwezekanavyo ikiwa kichwa kinakua katika eneo lako.
Hatimaye, ugavi wa mwisho wa pool kwa wafanyakazi wanaohusika nao huelekea kuwa mchakato wa busara sana.
Chora
Kwa nafasi zilizolipwa kwenye tume, kuna kawaida hakuna mshahara au kulipa msingi. Hata hivyo, wafanyakazi wasiokuwa na ujuzi katika kazi hizi mara nyingi hupokea kitu kinachojulikana kama kuteka ambacho kinajaribu kulipa mara kwa mara.
Tofauti ni kwamba hatimaye kuteka lazima kushindwa na tume zilizopatikana; yaani, kuteka ni ufanisi wa malipo ya tume.
Tume
Tofauti na bonuses, tume ni kweli formulaic. Wafanyakazi ambao hupokea tume (hasa washauri wa kifedha ) huwa katika nafasi za mauzo. Mapato yanayozalishwa na wateja wao, pamoja na metrics nyingine muhimu (kama vile thamani ya akaunti za wateja wao), kuendesha formula za fidia. Kulipa kawaida ni kila mwezi kwa kazi zilizoagizwa.