Bima ya Ulemavu ya muda mfupi dhidi ya bima ya ulemavu ya muda

Kuelewa tofauti

Kuhangaika juu ya maisha na ikiwa familia yako haitakuwa salama ikiwa kitu kinakufanyika? Hauko peke yako. Habari njema ni kwamba wengi wa waajiri hutoa wafanyakazi au bima ya muda mrefu ya ulemavu (SDI) au bima ya ulemavu ya muda (TDI). Hizi ni bidhaa za kifedha zinazotoa sehemu ya kipato chako kilichopotea ikiwa unalemavu na hauwezi kufanya kazi. Kuna pia waajiri ambao hutoa wafanyakazi wote aina ya chanjo kulingana na sekta ambayo wao kazi.

Ni tofauti gani kati ya kila aina ya bima? Tutazungumzia hilo, pamoja na faida na hasara kwa kila aina ya bima.

Bima ya ulemavu ya muda mfupi ni nini?

Kuna makampuni machache huko nje ambayo huwapa wafanyakazi wao aina hii ya bima kama sehemu ya mfuko wa faida inayotolewa wakati wa kuajiriwa. Pia kuna watu ambao wanununua aina hii ya bima kwao wenyewe, tofauti na kazi zao ikiwa haitolewa na waajiri wao.

Serikali ya shirikisho haitoi wafanyakazi kwa faida yoyote ya SDI kwa njia ya Usalama wa Jamii, lakini kwa sababu ya sheria za shirikisho, waajiri wanahitajika kutoa wafanyakazi kwa aina fulani ya kuondoka kulipwa bila malipo (kama vile kuondoka kwa fidia ya wafanyakazi au FMLA ).

Kwa maneno rahisi, sera ya bima ya ulemavu ya muda mfupi itakulipa sehemu ya mshahara wako baada ya kutumia siku yako yote ya ugonjwa inapatikana kwa sababu ya ugonjwa au kuumia sio kazi.

Kulingana na aina ya mpango unao, unaweza kulipwa kwa wiki hadi 52.

Bima ya Ulemavu ya Muda ni nini?

Bima ya ulemavu wa muda inahitajika na serikali za majimbo mengine kutolewa kwa waajiriwa na waajiri wao. Aina hii ya bima hutoa chanjo kwa wafanyakazi ambao wameumia jeraha au ugonjwa nje ya wapi wanafanya kazi na hawawezi kufanya kazi zao kwa sababu hiyo.

Majeraha yoyote au magonjwa yaliyoteseka katika kazi hayajafunikwa na TDI, bali kwa faida ya fidia ya wafanyakazi. TDI pia itafunika majani mengi ya kutokuwepo kutokana na kazi kutokana na ujauzito na kuzaliwa.

Sera ya TDI itakuwa kawaida kukupa hadi asilimia 60 ya mshahara wako wakati nje ya kuondoka kwa muda wa miezi mitatu hadi sita. Je, unapaswa bado usiwe na uwezo wa kufanya kazi baada ya sura hii, unaweza kustahili kupata faida za muda mrefu za ulemavu ambazo zinaweza kukufunika kwa muda mrefu wa miaka mitano kutokana na tukio lililokubaliwa.

Faida na Matumizi ya Bima ya Ulemavu ya Muda mfupi

Kama ilivyo na aina zote za mipango ya bima, kuna faida na hasara za bima ya ulemavu ya muda mfupi.

Kwanza, faida za SDI:

• Hufunika wafanyakazi ambao wanajeruhiwa au wamejeruhiwa nje ya kazi
• Anatoa sehemu ya mapato ya mfanyakazi
• Inaweza kununuliwa nje ya kazi na wafanyakazi ambao hawajafunikwa na mipango ya mwajiri

Sasa, hasara ya SDI:

• Haifai majeraha au magonjwa yaliyoteseka
• Hawalipi mapato yote ya mfanyakazi
• Inaisha baada ya muda uliowekwa kama ilivyoelezwa na mpango
• Haikutolewa kwa Usalama wa Jamii na Serikali ya Shirikisho
• Haifanyi kazi mpaka wakati mgonjwa umetumiwa na mfanyakazi

Faida na Matumizi ya Bima ya Ulemavu wa Muda

Hebu tuangalie baadhi ya faida na hasara ya bima ya ulemavu wa muda.

Faida:

• Mipango inayotolewa na waajiri
• Bima inashughulikia majeraha na magonjwa ambayo hayakufanyika kazi
• Anatoa sehemu ya mshahara, kwa kawaida asilimia 60
• Malipo yanafanywa kwa muda wa miezi mitatu hadi sita
• Inaweza kuchukua athari kabla ya kuanzishwa kwa faida za sera ya SDI

Haya:

• Mipango haidumu urefu wa ugonjwa au madhara kwa watu wengine
• Sera haina kifuniko chochote kinachoteseka kazi
• Hawalipa asilimia 100 ya mshahara
• Itaisha, na kuongoza mfanyakazi kuomba faida za muda mrefu ulemavu

Kama unaweza kuona, kuna tofauti kubwa kati ya bima ya ulemavu ya muda mfupi na mipango ya bima ya muda ulemavu. Ikiwa umefunikwa chini ya mipango hii yote hutegemea kile ambacho mwajiri wako anatoa. Ikiwa SDI haipatikani na mwajiri wako, unaweza daima kununua chanjo mwenyewe ili kutoa amani ya akili.