Ishara unayopaswa kuzingatia Demotion ya Uhuru

Matarajio ya kukata tamaa ni moja ya kutisha. Watu watafikiria nini? Napenda kukuzwa tena? Naweza kuishi kwa fedha kidogo? Wakati mwingine demotion ya hiari ni jambo bora zaidi mtu anaweza kufanya binafsi na kitaaluma. Ingawa siyo mara kwa mara jibu kwa wakati mgumu kwenye kazi, kuna hali ambapo wafanyakazi wanapaswa kuzingatia kuchukua hatua chini ya uongozi.

Mizani ya Maisha ya Kazi Haiwezi Kuzingatia

Unapoinua kupitia safu ya serikali, unapaswa kutumia muda mwingi kufanya kazi mwishoni mwingi na kuhudhuria kazi zinazohusiana na kazi.

Inakwenda tu na eneo hilo.

Mlindaji wa jiji huondoka wakati wa mwisho na haifai kufikiri juu ya kazi hadi mwanzo wa mabadiliko ya pili. Meneja wa jiji , kwa upande mwingine, ana mikutano ya halmashauri ya jiji , dharura na matukio ya jamii ambayo mara nyingi hutokea nje ya masaa ya kawaida ya biashara. Wafanyakazi wa jiji katika viwango mbalimbali vya usimamizi wana ahadi za muda pamoja na kuendelea kati ya watunza ulinzi na meneja wa jiji ambao huendana na wale wanaofanya kazi kwenye chati ya shirika.

Kwa wakati fulani juu ya njia ya juu, watu wengine hupata mahitaji ya wakati wa kazi za juu hawana thamani ya biashara katika maisha yao binafsi. Mada haya ya wakati yanaweza kuonekana kwa watu katika viwango vya chini vya shirika, lakini huwezi kujua jinsi madai hayo yatawaathiri mpaka unapokuwa ukiishi.

Ikiwa unapata mara kwa mara ukitoa dhabihu za matukio ya kibinafsi kwa kufanya kazi mwishoni mwa wakati au kufanya kuonekana katika kazi ambayo hutaki kuhudhuria, unaweza kuwa umefikia usawa wa kazi ya maisha.

Ikiwa huwezi kusimama tena, ungependa kuzingatia demotion ya hiari.

Wewe ni Msafi Mbaya na Nafasi ya Juu

Wakati mwingine unadhani uko tayari kuchukua kazi ya ngazi ya pili, lakini mara moja unapokuja huko, unapata kuwa inaonyesha udhaifu wako. Ulikuwa mwigizaji wa stellar katika kazi yako ya zamani, lakini hii ni safu mpya ya majukumu.

Hakika, uzoefu wako unasaidia, lakini kazi mpya ni tofauti.

Sawa mbaya na nafasi ya kiwango cha juu hufanyika mara nyingi wakati watu wanapendekeza kutoka nafasi za mchangiaji binafsi kwa nafasi za usimamizi. Wachangiaji binafsi wanapaswa kufanya kazi na watu wengine, lakini changamoto za mawasiliano hufanya sifa tofauti wakati usimamizi unahusishwa.

Wachangiaji binafsi wanaweza kujisikia kama njia yao pekee ya kuendeleza kazi zao ni kuchukua majukumu ya usimamizi. Hiyo ni njia moja ya kuendeleza, lakini kuna njia zingine za kukua kitaaluma kama kuchukua kazi za juu zaidi au kutafuta fursa katika eneo linalohusiana na shirika.

Ikiwa unajisikia vipaji vyako vinatumiwa vizuri katika kazi yako ya zamani, unaweza kufikiria kurudi kwenye jukumu la zamani au kutafuta jukumu tofauti ambalo linahusiana zaidi na vipaji vyako.

Ulikuwa na Furaha Zaidi Katika Ajira ya Chini

Ingawa vipaji vyako vinaweza kutafsiri kwa ngazi inayofuata, labda huna furaha kama vile ulivyofanya katika kazi yako ya zamani. Watu wengine wanapenda changamoto ya kusimamia viwango vya juu katika shirika, lakini wengine hawana. Pengine utawala wa mbele au jukumu la mchangiaji wa kibinafsi ni raha zaidi kwako kuliko kusimamia mipaka ya pana ya kazi.

Ikiwa ulikuwa na furaha zaidi katika kazi yako ya zamani, unaweza kutaka kutazama demotion ya hiari. Huwezi kutumia maisha yako katika kazi ambayo hupendi.

Una matatizo ya afya yanayohusiana na matatizo ya afya

Mali muhimu zaidi unayo katika kazi yako ni afya yako. Bila hivyo, huwezi kufanya chochote. Siku za saa kumi na mbili na usiku usingizi hatimaye kukupata. Unaweza kudumisha ratiba hii kwa muda mfupi, lakini unapaswa kuanguka wakati fulani.

Haina budi kuwa wakati wa mahitaji ya kupata kwako. Utendaji duni unaweza kusababisha wasiwasi mkubwa, hasa kwa watu ambao hutumiwa kuzidi matarajio.

Ikiwa unajikuta unakabiliwa na shida za afya zinazohusiana na matatizo, labda una kazi ambayo haifai afya yako. Bora kuondoka sasa kabla ya mashambulizi ya moyo inakuondoa baadaye.