Sheria hii inajumuisha kuweka ngumu ya miongozo na inaweza kuwa sheria ya kuchanganya kuelewa, lakini unaweza kupata majibu kwa maswali mengi ya FMLA hapa .
Wakati wa kibali cha FMLA kilichoidhinishwa, wafanyakazi wanaruhusiwa kuchukua muda na faida kamili (mfanyakazi lazima aendelee kulipa faida ya kundi) kwa yoyote ya kesi zifuatazo:
- Kuzaliwa kwa mtoto na kutunza mtoto katika miezi 12 ya kwanza ya maisha
- Kupitishwa au kukuza mtoto wa mtoto mpya ndani ya kipindi cha miezi 12
- Jihadharini na mwanachama wa familia aliye na hali mbaya ya afya (mke, mtoto, mzazi)
- Hali mbaya ya afya ambayo husababisha mfanyakazi hawezi kufanya kazi muhimu za kazi, ikiwa ni pamoja na hali ya sugu inayoendelea na unyanyasaji wa ndani unaosababishwa au ugonjwa
- Kusaidiwa na mwanachama aliyejitokeza wa kijeshi aliye na ugonjwa mbaya au kuumia (mke, mtoto, mzazi, jamaa wa karibu
Wakati wa FMLA unaweza kuchukuliwa na mama na baba. Mwezi Machi 27, 2015, mke aliyekubaliwa pia anajumuisha mwenzi wa jinsia wa kisheria wa kisheria bila kujali hali wanayoishi, chini ya Kanuni ya Mwisho.
Watoto wowote katika ndoa ya jinsia moja ni sawa chini ya sheria.
Mahitaji ya Wafanyakazi wa Ustahiki wa Kuondoka kwa FMLA
Wafanyakazi ambao wanaomba kuondoka kwa FMLA wanapaswa kuajiriwa na mwajiri aliyefunikwa, ambaye ni mwajiri wa sekta binafsi ambaye anaajiri wafanyakazi 50 au zaidi kwa wiki angalau 20 za kazi kwa sasa au mwaka uliopita; na serikali zote, serikali za mitaa na shirikisho na mashirika ya elimu.
Hii inajumuisha waajiri pamoja na wafuasi wa waajiri waliofunikwa.
Malipo kwa Muda wa Muda
Wakati waajiri wanaweza kulipa wafanyakazi wao kwa muda, sheria haihitaji malipo yoyote. Waajiri wanatakiwa kutoa ruhusa isiyolipwa ikiwa mfanyakazi ametimiza mahitaji.
Waajiri wanaweza, hata hivyo, wanahitaji wafanyakazi kutumia muda uliobakia wagonjwa, wakati wa likizo au wakati mwingine wowote wa kibinafsi kabla ya kutumia wakati wowote unaotolewa na FMLA. Hii kuondoka kulipwa inaweza kuhesabiwa kama sehemu ya muda wa FMLA kama mwajiri anafahamisha mfanyakazi kwa maandishi ya uamuzi huu.
Kiasi cha Siku za Kuondoka
Ili kustahili kupata muda kwa njia ya FMLA, wafanyakazi lazima waajiriwe kwa angalau miezi 12 na wamefanya kazi chini ya masaa 1,250. Kipindi cha miezi 12 haipaswi kuwa mfululizo lakini inahitaji kufanyika ndani ya kipindi cha miaka saba.
Kuvunja ajira kutokana na huduma ya kijeshi, kujadiliana kwa pamoja au mikataba mingine iliyoandikwa haifai. Waajiri pia lazima wawe na wafanyakazi wa chini wa 50 wanaofanya kazi ndani ya maili 75 ya tovuti hiyo ya kazi ya mfanyakazi.
Wafanyakazi wanaweza kuchukua muda wa wiki 12 wakati wa kipindi cha miezi 12 kilichowekwa na mwajiri, kulingana na FMLA. Waajiri wanaweza kuamua kipindi cha miezi 12 kupitia njia moja yafuatayo:
- Miezi 12 ya kalenda ya mwaka
- Kiwango chochote cha wakati ambacho ni miezi 12 mfululizo
- Miezi 12 tangu mwanzo wa wakati FMLA ya kwanza ya mfanyakazi kuanza
- Kipindi cha miezi 12 kilichopimwa kilipimwa nyuma kutoka tarehe mfanyakazi anatumia kuondoka kwa FMLA
Wafanyakazi wanaofanya mahitaji kama mlezi wa kijeshi wanaweza kupewa hadi saa 26 za kazi za kuondoka bila malipo.
Mahitaji mengine
Wafanyakazi lazima wajulishe mapema siku 30 ya nia zao za kwenda kwenye FMLA. Mwajiri anaweza kukubali au kukataa kuondoka kwa mfanyakazi. Ikiwa mwajiri anakataa FMLA, wanapaswa kuwasilisha kwa maandishi ndani ya siku mbili. Mara baada ya kuondoka imetolewa kwa mfanyakazi, maamuzi yote ni ya mwisho, na kampuni haiwezi kurejesha kuondoka.
Waajiri pia hawaruhusiwi kuuliza maelezo ya nyuma ya uamuzi wa mfanyakazi wa kwenda nje ya likizo kama mfanyakazi hawataki kutaja.
Wafanyakazi wanaweza tu kuomba kumbuka daktari akisema kwamba mfanyakazi wao hawezi kufanya kazi kwa kiasi hicho cha wakati.
Waajiri wanaweza pia kuuliza kuhusu muda ambao mfanyakazi anatarajia kurudi kwenye kazi. Waajiri wana haki ya kuomba cheti ya matibabu inayotoka kwa mtoa huduma ya afya na mfanyakazi lazima afanye jambo hili ndani ya siku 15 ya kuomba FMLA. Waajiri wanaweza pia kuomba maoni ya pili kutoka kwa daktari aliyestahili ikiwa kuna sababu ya kuwa na shaka kwamba mfanyakazi ana hali mbaya ambayo inaruhusu kuondoka.
Mahitaji ya Waajiri na Chaguzi
Kabla ya mfanyakazi anaweza kurudi kutoka kwa kuondoka, mwajiri anaweza kuomba kwamba mfanyakazi kupata matibabu ya kimwili na kutoa fitness ya hati ya wajibu. Kituo cha matibabu cha kazi kinaweza pia kutumiwa kwa kusudi hili.
Wakati wa kuondoka kwa FMLA, mwajiri anaweza bado anahitaji wafanyakazi kuwasiliana kupitia simu na barua pepe wakati mwingine. Wafanyakazi wanatarajiwa kujibu kwa muda mwingi na kutoa taarifa za mara kwa mara. Hata hivyo, mwajiri hawezi kuhitaji wafanyakazi kufanya kazi yoyote ya kazi zao .
Wakati waajiri wanapaswa kutoa kuondoka kwa kazi wakati wa kipindi cha FMLA, hawana haja ya kufungua kazi sawa kwa mfanyakazi na anaweza kuchukua nafasi sawa na kiwango cha kulipa sawa na kazi sawa ambazo mfanyakazi anaweza kufanya wakati wa kurudi kazi. Hii inawezesha waajiri kuendelea na biashara wakati mfanyakazi au mwanachama wa familia yake hahitaji tena kujali.
Idara ya Kazi - Wilaya na Saa Idara inasimamia na inasimamia FMLA katika majimbo yote ya Marekani. Miongozo yote ya FMLA na mabango zinahitajika kutumwa mahali pa umma ambapo wafanyakazi wote wanaweza kusoma.