Jinsi ya Kuongeza Uzalishaji na Muda wa Flexible Kulipwa Off katika Summer
Wakati wa majira ya joto ni kitu ambacho wafanyakazi wengi wanatafuta, kama wanapanga kuchukua muda fulani unahitajika kwa ajili ya likizo au kuchukua madarasa ya chuo kikuu kutoa kazi zao. Hata hivyo, waajiri wanaweza kufanya kuwa vigumu kwa wafanyakazi kufurahia hali ya kurejesha ya miezi ya majira ya joto na sera zisizopungua au zisizopwa wakati uliopwa (PTO). Kulingana na ripoti ya Oxford Economics ya 2014, "wafanyakazi wa Marekani walitumia asilimia 84 ya PTO iliyopatikana mwaka 2013, na kuacha wastani wa siku 3.2 kwenye meza." Hii ni faida ambayo mamilioni ya wafanyakazi wamepoteza kwa sababu ya ukosefu wa msaada kutoka kwa waajiri wao.
Kusimama kwa Muda wa Flexible Kulipwa Off Faida
Kulipwa wakati ni kitu ambacho wafanyakazi wote wanahitaji wakati fulani au nyingine ili kuokoa kutokana na matatizo ya kazi na kupata usawa wa maisha ya kazi. Kwa hiyo, kwa nini waajiri wengi wanafanya kuwa ngumu sana kutumia faida ya mfanyakazi huyu? Msimamo huu hakika haifanyi kazi ya kazi zaidi, wala huleta mapato zaidi kwa kampuni wakati wafanyakazi wanapoteza na wanakabiliwa na vipaumbele vibaya.
Jinsi ya kulipwa wakati Off inasaidia mahali pa kazi zaidi
Kama mwajiri, huenda unashangaa jinsi muda ulipwa kulipatia uboreshaji mkubwa wa mahali pa kazi na ukuaji wa biashara? Ikiwa wafanyakazi wameondoka na hawana kazi za kazi, sio mbaya kwa biashara? Kuna faida nyingi za kutoa PTO rahisi kwa wafanyakazi wako, ambayo inaweza kujumuisha:
Wafanyakazi wengi wa uaminifu na ushiriki - Wafanyakazi wanahisi kuheshimiwa na kuheshimiwa na mwajiri wao wakati wa kutolewa wakati rahisi kwa mahitaji yao binafsi.
Wakati wanapofanya kazi, wanafanya kazi kwa bidii katika kazi zinazofaidika na kampuni.
Chini ya mkazo na migogoro ndani ya mahali pa kazi - Kwa sababu wafanyakazi wana nafasi ya kuacha matatizo ya kazi yanayosababishwa na wateja na wafanyakazi wa ushirikiano, wao ni zaidi ya kurudi tayari kufanya kazi kwa malengo ya kampuni.
Dhiki ndogo pia inamaanisha magonjwa machache, majeraha, hazipo, na kutokuwa na muda mrefu, ambayo ni ishara kubwa ya shida na inaweza kuondokana na kampuni nyingi katika madai yanayohusiana na huduma za afya.
Uboreshaji wa uajiri na uhifadhi - Flexible wakati kulipwa mipango mipango kuvutia wagombea wa ngazi ya juu ambao kufurahia maisha ya kazi, hivyo hii ni muhimu katika juhudi za ajira . PTO Flexible pia husaidia kuhifadhi wafanyakazi zaidi ambao wana ahadi nyingine, kama kuinua familia au kwenda chuo kikuu.
Uwezeshaji kwa wafanyakazi kufanya uchaguzi mzuri - Wakati PTO imara iko, hasa katika miezi ya majira ya joto, inamaanisha wafanyakazi wanaweza kuchukua muda na kuhudhuria mahitaji ya afya na ustawi wa kibinafsi. Hii inaelezea kwa magonjwa machache, muda usiofanyika wa kazi, na ushirikiano wa ushirikiano wa timu.
Kulipwa wakati unaweza kuwa moja ya faida zaidi, lakini bado ni ya gharama nafuu ya mfanyakazi ambayo unaweza kutoa kwa wafanyakazi wako.
Njia za Kuboresha Muda Ulipopwa Off Policy katika Summer
Zaidi ya miezi ya majira ya joto, fanya wakati wa kutoa angalau siku moja ya kulipwa kwa wafanyakazi wote. Unaweza kuanzisha hii kwa kuwasiliana na wafanyakazi kwa kiasi gani unathamini na kufahamu kazi yao ngumu kila mwaka. Ili iwe rahisi, waache wafanyakazi wajue kwamba wanaweza kuchukua siku hii ikiwa wanaipanga angalau masaa 48 mapema na msimamizi wao wa karibu.
Hii inakupa timu ya usimamizi fursa ya kurekebisha matumizi ya muda uliopwa na kuhamasisha wafanyakazi ambao hawajawahi kupangwa wakati wa likizo ya kufanya hivyo sasa.
Kwa nini hii ni muhimu? Inaruhusu mipangilio ya wafanyakazi zaidi ili usimamizi uelewe mapema ambao hupanga kuwa nje ya muda mfupi wa kuondoka kwa majira ya joto, kwa hivyo watumishi wa muda au wanachama wengine wa timu wanaweza kufunika kwa wafanyakazi wasiopo. Wafanyakazi ambao wanapo wakati wa majira ya joto wanaweza kuwa mafunzo na viwango vya uzalishaji hazitaacha. Wakati mzuri wa kulipwa ni kushinda-kushinda kwa kila mtu.