Ili kudumisha uso wako wa poker, na kupata mshahara unastahili, unahitaji kufanya mazoezi ya sanaa ya kuwa kimya isipokuwa una kitu muhimu cha kusema.
Lengo lako ni kuzungumza tu wakati wa kujenga kesi yako - na sio pili kabla. Hii ni kweli ikiwa unazungumzia kutoa kazi mpya au kujaribu kupata kuongeza kulipa kwa kazi yako ya sasa.
Panga mpango, na ufanyie hali yako ili iwe rahisi wakati wa kukaa chini na mtu mwenye silaha za mfuko. Vinginevyo, unaweza kuimarisha kinywa chako na kufanya moja ya kauli hizi ambazo utajitahidi kabisa.
Mambo 3 Siyosema Unapozungumzia Mshahara
1. "Ninahitaji fedha zaidi."
Majadiliano ya mshahara sio kuhusu unahitaji pesa zaidi, au hata kama unastahili fedha zaidi. Wao ni kuhusu kama unaweza kupata fedha zaidi. Hii inamaanisha kuelewa soko na nafasi yako ndani yake, na kwamba kuruhusu habari hiyo kwa faida yako.
Ushauri wa Mshahara wa PayScale hutoa ripoti ya mshahara bure kulingana na ujuzi wako, elimu, cheo cha kazi, na mahali. Pata data, na unaweza kufanya kesi kwa nini unastahili kuinua.
(Mfupi mfupi: una uwezo wa kutatua matatizo ya X, na watu ambao wanaweza kufanya hivyo wana thamani ya $ Y kwenye soko.)
2. "Siwezi kumudu gharama zangu."
Malipo yako, kama yote ya maisha yako ya kibinafsi, ni biashara yako na hakuna mtu mwingine - mdogo wa wote, bosi wako au meneja wa kukodisha. Kujiunga sio tu hakutakupata pesa zaidi, inaweza kukupa heshima ya mwenzako, na kwamba ina bei kubwa sana ya chini ya mstari kuliko nafasi yoyote iliyokosa kwa kuongeza malipo.
Kuleta maelezo ya kibinafsi katika mazungumzo humwambia mtu mwingine mambo machache kuhusu wewe, hakuna hata mmoja wao mzuri. Kwa mfano, unaweza kujiweka wazi kama mtu ambaye hawezi kusimamia bajeti yao binafsi, ambayo itafanya meneja kufikiri mara mbili juu ya kuweka malipo ya pesa ya kampuni. Hata kama hali yako ya kibinafsi sio kosa lako mwenyewe, biashara katika TMI wakati wa majadiliano ya mshahara inaonyesha kuwa huna maana nzuri ya mipaka ya kitaaluma, ambayo inaweza kufanya bosi kujisikia wasiwasi kufanya kazi na wewe.
3. "Hapa ndilo nililofanya katika kazi yangu ya mwisho ..."
Huu ni mgumu, kwa sababu waajiri hupenda kujaribu kupata hifadhi zinazofaa ili kushiriki historia ya mishahara yao. (Angalau, ambapo ni kisheria. Miji kadhaa na majimbo kadhaa, ikiwa ni pamoja na Philadelphia na Massachusetts, wamefanya au wanazingatia sheria ambayo ingekuwa kinyume cha sheria kuuliza wagombea kuhusu mishahara yao ya awali.)
Historia yako ya mishahara haina maana. Mwajiri anapaswa kuweka fidia kwa ajili ya jukumu la kazi zinazohusika katika kazi, pamoja na sifa zinazohitajika kufanya kazi. Wanaweza pia kuzingatia mambo kama ushindani wa soko, kulipa-kwa-utendaji, na vitu vingine vinavyowapa bang wengi kwa fidia yao ya dola.
Lakini mpango wako wa fidia ya mwajiri wa zamani (au ukosefu wake) haipaswi kuingia ndani yake.
Zaidi ya hayo, kama wewe ni mwanamke au tu kuanzia kazi yako au wote wawili, una sababu nzuri sana ya kushiriki historia ya mishahara yako. Inawezekana sana kwamba ulipwa msamaha na waajiri wa zamani, na ukahisi ulazimika kuchukua mikononi ya mpira wa chini kwa sababu haujisikia vizuri kujadiliana.
Ikiwa meneja wa kukodisha anajaribu kukupa historia yako ya mishahara, unaweza kugeuza swali juu ya kichwa chake kwa kuomba bajeti ya jukumu. Kushindwa hivyo, unaweza kuacha kwa kusema kwamba unahitaji kujifunza zaidi kuhusu kazi na majukumu yake kabla ya kuwa na wazo nzuri kuhusu kile kinachofaa. Lakini chochote unachofanya, uepuka kumtaja bei yako.
Kumbuka moja ya mwisho kuhusu majadiliano
Lugha ya mwili huongea kwa sauti zaidi kuliko maneno linapokuja ushirikiano wa wataalamu, hivyo kwa kuongeza kuhakikisha unasema vitu vyenye haki, unataka kufikisha ujumbe sahihi na mkao wako, maneno, na ishara.
Unaweza kufikiria kumwomba rafiki kukusaidia kufanya mahojiano ya mazoezi - na kuipiga picha, ili uweze kuona jinsi utafikia kuajiri mameneja wakati wa mahojiano na awamu ya majadiliano.
Epuka maambukizi ya jicho maskini (au ya kuendelea), hunja msimamo, ishara za fidgety kama kuokota nguo au nywele zako au kugusa miguu yako, au kitu chochote kinachofanya iwe kama unaogopa. Kumbuka kwamba una haki ya kulipwa kwa ufanisi kwa ajili ya kazi yako, na kuwa katika maslahi ya bwana wako na mwajiri wako kufanya hivyo. Ikiwa unaweza kuingia katika mahojiano kuhusu mtu mwingine kama mpenzi wa mazungumzo, badala ya adui, itakuwa rahisi sana kupumzika, tabasamu, na kufanya kesi yako.
Zaidi Kuhusu Mshahara: Jinsi ya Kupata Kutoa Bora | Vidokezo vya Majadiliano ya Mshahara kwa Miaka elfu