Wakati Wafanyakazi Wanapolipwa Kwa Kuwa Wito
Katika kazi fulani, waajiri wanahitaji idadi fulani ya wafanyakazi ambao wako tayari kuwa "wito" - yaani, kuwa inapatikana kufanya kazi kwa taarifa ndogo baada ya kuhama kwao kwa kawaida. Kulipa wakati wa kupiga simu ni wakati mfanyakazi analipwa kwa muda uliopatikana kuwa inapatikana kufanya kazi.
Hata hivyo, kwa sababu tu "unapiga simu" haimaanishi kuwa utakuwa kulipwa.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) , iliyotungwa mwaka 1938, imetafanua miongozo ya shirikisho ambayo inasimamia ikiwa utakuwa kulipwa kwa saa za simu. Swali la msingi ambalo linaamua kama utafikia fidia ni, "Je, muda unachotumia kwenye simu unastahiki kama" saa za kazi "wakati wa kuhesabu mshahara wa ziada na mshahara wa chini ?"
Wafanyakazi wanapojiweka katika ofisi yao halisi au mahali pa kazi kwa ajili ya kazi za wito, waajiri lazima wawalipe kwa wakati wanaotumia pale. Kwa sababu masaa haya ya kupiga simu hutumiwa katika hali zenye kikwazo ambako mfanyakazi hawezi kutumia muda wake kwa madhumuni ya kibinafsi, wakati huu hufikiriwa kulipwa "saa za kazi." Mifano ya aina hizi za wafanyakazi ni wafanyakazi wa hospitali ambao wanapaswa kukaa katika hospitali wakati wa wito wao, na wafanyakazi wa matengenezo ambao wanapaswa kubaki ndani ya dakika au maili ya kituo chao.
Wafanyakazi ambao hufunikwa na mikataba ya ajira au mikataba ya majadiliano ambayo inasema kulipa kwa kuwa wito pia wana haki ya fidia kwa masaa wanayoitumia.
Wakati Waajiri Hawapaswi Kulipa Wafanyakazi wa Kuwa Wito
Hali inakuwa mbaya zaidi, hata hivyo, wakati mfanyakazi anapiga simu nyumbani.
Waajiri wataona wakati huu kama masaa yaliyotumiwa katika "hali zisizozuiliwa," ambapo mfanyakazi huyo ni huru kutumia wakati hata hivyo anataka. Mwajiri anaweza kuhitaji mambo fulani ya mfanyakazi wa nyumbani-wa-simu - kwamba yanaweza kupatikana kwa simu au pager, na kwamba wanakataa kunywa pombe, kwa mfano. Hata hivyo, wakati huu hauhitimu kama "saa za kazi," na hazitashughulikiwa.
Ikiwa, hata hivyo, mfanyakazi anazuiwa kutumia wakati huu nyumbani kwa madhumuni yao wenyewe wakati wanapiga simu, watahitaji kulipwa fidia. Kwa mfano, kama mzunguko wa wito ni kwamba mfanyakazi hawezi kusonga mchanga, au kuhudhuria tukio la mtoto, au kusoma gazeti, au kuhudhuria uteuzi wa daktari wakati wa wakati wao wito, hawawezi kufanya vizuri tumia wakati wa shughuli za kibinafsi, na hivyo unapaswa kulipwa. Muda uliotumiwa kukabiliana na wito (kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kazi) pia unahesabu kama wakati uliopwa uliofanywa.
Kwa ujumla, wakati mfanyakazi ni mfanyakazi msamaha kulipwa kwa msingi wa mshahara, mwajiri hakutakiwa kulipa kwake kwa kuwa inapatikana.
Sera ya Kampuni
Makampuni mengine yanaweza kutoa malipo ya simu ya simu zaidi ya yale yanayotakiwa na sheria.
Angalia kitabu chako cha mfanyakazi, au na msimamizi wako au Idara ya Rasilimali, ikiwa hutafahamu juu ya kile unastahili kulipwa.
Ikiwa kampuni ina sera ambayo hulipa muda uliotumiwa kuwa wito, mwajiri atakuwa wajibu wa kufunika wafanyakazi wote wanaozingatia sera.
Unapaswa pia kuangalia ili kuona kama hali yako ina viwango vyao wakati wafanyakazi wanapaswa kulipwa kwa muda wa wito tangu wengi wana mshahara wao wa chini na sheria za ziada zaidi tofauti na serikali ya shirikisho. Waajiri wanapaswa kufuata sheria yoyote ya chini ya mshahara / ziada zaidi - hali au shirikisho - ambayo inatoa faida kubwa kwa wafanyakazi wao.
Makala zinazohusiana : Comp Comp Time | Wakati uliopotea unafungwa | Mshahara na Mshahara