Je! Hii inaonekana kama hali yako? Pumzika sana na usome ili uweze kuongeza nafasi zako za kuwasilisha mapendekezo ya kukabiliana na mafanikio.
Kuelewa Ajira katika Mapenzi
Ajira kwa mapenzi ni dhana muhimu kuelewa na, katika kila nchi isipokuwa Montana, watu binafsi " huajiriwa-mapenzi " kwa sheria ya kisheria. Hii inamaanisha waajiri wanaweza kuwatoa wafanyakazi wakati wowote bila sababu yoyote au maelezo. Bila shaka, hiyo pia ina maana kwamba wafanyakazi wanaweza kuacha wakati wowote pia.
Lakini, kwa bahati mbaya, hiyo pia inamaanisha mwajiri anaweza kuondoa kazi yako kwa kisheria ikiwa anahisi kuachwa na ombi lako la mishahara ya juu au faida bora. Kwa hiyo, ikiwa hufurahi na kutoa, kuchukua muda kidogo kukusanya mawazo yako na kisha kusonga kwa uangalifu.
Tofauti na Ajira katika Mapenzi
Nchi nyingine nyingi hutoa usawa mkubwa zaidi katika sera zao za umma kuhusu mbali na kazi-at-will . Katika majimbo mengi, kanuni ya ajira-at-mapenzi inaendelea na matukio ambapo kazi zinazotolewa hutolewa chini ya kudhani kwamba mwajiri anaweza kumfanyakazi mfanyakazi wakati wowote baada ya kuajiri wakati wowote.
Katika baadhi ya majimbo, wagombea wanaweza kuilindwa na sheria ya kisheria inayoitwa "ahadi ya ahadi," ambayo inamaanisha ahadi inayoweza kutekelezwa na sheria. Aina hii ya amri inaweza kutumika kutetea mwombaji wa kazi wakati yeye athari mbaya kwa sababu ya kutoa iliyotolewa.
Kwa mfano, mgombea anaweza kuwa amepoteza kazi yake ya awali baada ya kutoa taarifa kwa mwajiri wao wa awali, au anaweza kuwa ameingiza gharama za kusonga ili kuhamisha kazi mpya.
Kuna tofauti zingine ambazo zinaweza kulinda waombaji wakati kazi ya kazi imefunguliwa.
Waajiri hawawezi kutoa kutoa kwa sababu za ubaguzi, kama mbio, dini, mwelekeo wa kijinsia, umri au jinsia. Kwa kuongeza, ikiwa mkataba wa huduma umesainiwa, utasimamia ajira-at-mapenzi na kulinda mgombea.
Jinsi ya Ufanisi Kupinga Kutoa
Ingawa hali hiyo inatofautiana na msingi wa kesi, kwa bet yako bora ni kuepuka majibu hasi kutoka kwa mwajiri mahali pa kwanza. Siyo njia nzuri ya kuanza kazi mpya, na namna ambayo hufanya kutoa counter inaweza kuathiri nafasi ambazo mwajiri atachukua hatua mbaya na kuondoa ushuru wa awali. Basi huwezi kuwa na kazi wakati wote.
Hatua ya kwanza, kabla ya kusema chochote, ni kujua nini mishahara ya kazi ya kazi inaweza kuwa katika eneo lako au katika eneo ambalo lina uchumi sawa.
Kabla ya kuomba malipo ya juu au faida bora, hakikisha kuwashukuru mwajiri wako anayetarajiwa kwa kutoa na kuelezea msisimko wako kuhusu nafasi. Ikiwa hutayarisha kutoa mara moja kwa haraka kukabiliana, kumwomba mwajiri muda gani unapaswa kuzingatia kutoa. Nenda juu ya mazungumzo kwa tabasamu, na kuwa na heshima na mtaalamu wakati wote.
Hakikisha yeye anajua unataka kuwa sehemu ya timu na mafanikio ya kampuni ni muhimu kwako.
Kwa kuongeza, unapaswa kujiandaa kutetea ombi lako kwa sababu za nini unastahili kulipwa fidia. Hata kama hutukana na kutoa chini, usionyeshe na usiseme chochote kwa hasira.
Badala yake, kwa utulivu na kwa busara kuelezea kwa nini unafanya kutoa counter. Kuwa mwangalifu usionyeshe kutoa kwa counter yako kama mwisho isipokuwa wewe ni tayari kuondoka meza ya biashara bila kazi hiyo.
Ikiwa Kazi Yako Inatoa Kutolewa
Licha ya malengo yako bora (na tabia njema), mwajiri anaweza kuchukua kazi ya kutoa mbali ya meza. Ikiwa unashikilia kujikuta katika hali ya dhati kufuatia utoaji wa kukabiliana, kumbuka kuwa unaweza kushauriana na wakili katika hali yako ili uamua kama una haki ya kisheria kwa ulinzi wowote baada ya kuondolewa kwa kazi .