01 Angalia jinsi wengine walivyopata ratiba rahisi
Ni asilimia 46 tu ya mama wa kazi wa wakati wote Kituo cha Utafiti wa Pew kinasema kuwa kazi ya wakati wote ilikuwa bora kwa usawa wao wa kazi / maisha. Wengi wanataka saa za muda wa saa.
Lakini tangu kukatwa kwa kulipa sio bora tueleze hatua ambazo unaweza kuchukua ili kuunda mpangilio wa kazi rahisi (FWA) na mwajiri wako wa sasa. Unaweza kutafuta ratiba rahisi wakati mabadiliko ya saa yako yaliyopangwa, unaweza kubadilisha saa kadhaa unayofanya kazi (kwenda wakati wa sehemu), na / au mahali ambapo unafanya kazi.
Hatua ya kwanza ni kuzungumza na kila mtu unayejua ambaye amefanikisha mapendekezo ya kazi rahisi. Waulize baadhi ya maswali haya:
- Je, walimshawishi mwajiri wao?
- Je! Wanapenda nini au hawapendi kuhusu mpangilio?
- Je! Mpango wao unaumiza kazi zao au kupata uwezo?
- Ikiwa walipaswa kujadiliana upya kazi zao wangefanya chochote tofauti?
- Masomo gani wamejifunza kutokana na kufanya kazi ya ratiba ya kazi rahisi?
02 Fikiria juu ya mahitaji yako ya kitaalamu na ya kibinafsi
- Kazi wiki ya kazi iliyosimamiwa ambapo unafanya kazi siku nne za saa na kupata siku.
- Kazi siku sita au saba saa ofisi na kisha kumaliza kazi yako nyumbani baada ya watoto kwenda kulala.
- Ugawanaji wa kazi inaweza kuwa suluhisho bora kwa kazi nyingi za muda .
- Kazi kutoka nyumbani Jumatatu na Ijumaa na kisha uwepo katika ofisi Jumanne, Jumatano, na Alhamisi.
- Kufanya kazi kutoka nyumbani kila wiki na wito wa Skype kila wiki na timu yako.
- Unafanya kazi kwa saa 40 kwa wiki lakini lazima iwe katika ofisi wakati wa masaa ya msingi ambayo ni 10 AM-3PM (au masaa mengine).
Pili, chagua utaratibu ambao utafanya kazi kwa maisha yako binafsi. Kwa vile ungependa kufanya kazi chini, huenda usiwezi kulipa kukata kulipa kuja na kazi ya wakati wa wakati . Pia, tafuta kama mwajiri wako hupunguza faida kwa wafanyakazi ambao hufanya kazi chini ya muda kamili.
Tatu, angalia style yako ya kazi. Kufanya kazi kutoka nyumbani kunaweza kusikia vizuri mpaka unapojaribu kuzingatia ripoti na watoto wadogo watatu waliopiga kelele. Haifanyi kazi katika ofisi inaweza pia kutenganisha , hasa kwa washiriki ambao wanahitaji faraja ya robo ya karibu ili kuingiliana na wafanyakazi wenzao.
Nne, tafuta chaguzi zako za huduma za watoto. Ikiwa watoto wako bado ni mdogo, angalia ikiwa unaweza kuhifadhi fedha kwa kukataa huduma ya watoto. Vituo vingine havipunguzi huduma ya wakati mmoja, hivyo ungependa kuendelea kufanya kazi ya wakati wote. Ikiwa una mtoto wa watoto, jaribu jinsi ya kufungua kuwa na ratiba ya kubadilika zaidi na masaa machache machache.
Mwisho, mpango wako wa utunzaji wa watoto ungeonekanaje? Kabla ya kufanya ratiba tofauti na majadiliano na mfumo wako wa usaidizi (watu wanaokusaidia wakati wowote unavyotakiwa) kuwapeleka, ingawa ni mume wako, mama au shule ya shule ya carpool buddy.
03 Fikiria jinsi mwajiri wako atakavyoona ratiba yako rahisi
Kuamua kazi ambazo zinapaswa kukamilika mahali pa kazi, ambazo zinaweza kufanywa kwa ratiba yako mwenyewe, na ambayo inaweza kuondolewa au kupelekwa kwa mtu mwingine. Ikiwa unapanga kwenda kwenda wakati mmoja, utaenda kuondokana na kazi fulani au kuzalisha kwa kasi ndogo.
Andika pendekezo lako. Waulize wafanyakazi wa ushirikiano na ratiba rahisi ya kushiriki hati yoyote waliyo nayo, au angalia templates kwenye mtandao. Hakikisha kuwafafanua jinsi dharura za kazi na nyakati za kuangamiza zitaweza kushughulikiwa.
04 Pendekeza ratiba yako ya kazi rahisi
Tengeneza pendekezo lako kwa kutumia mbinu ya kukubali AEIOU . Kufanya hivyo kutakuwezesha kujisikia tayari, pata hatua yako haraka, na ufungue majadiliano juu ya mpangilio uliopendekezwa wa kazi rahisi. Hapa kuna mfano wa mbinu:
Shukrani: Najua kwamba sera ya ofisi juu ya mipango ya kazi rahisi hutegemea kazi ya kila mfanyakazi.
Kuelezea: Nadhani kuwa mpangilio wa kazi kwa ajili yangu unasaidia wote kazi yangu / maisha usawa na kampuni kwa sababu
Tambua: Ningependa kufanya siku nne za saa kumi na kupata siku moja mbali kwa wiki.
Mtazamo: Hii ndivyo nitakavyoweza kusimamia mzigo wangu wa kazi katika siku hizo nne za saa kumi
Nitawa na malengo kama
Kuelewa: Badala ya kufanya ratiba yangu ya kawaida nitaweza kusimamia mzigo wangu wa kazi kwa muda mfupi na kisha kuwa na muda mwingi wa kutumia na familia yangu kama si lazima kuchukua muda wa PTO kuleta watoto wangu kwa uteuzi wao wa daktari.
Kwa kufuata mbinu hii utaunda mapendekezo mafupi na mafupi. Mwajiri wako anaweza kuhitaji dakika kukamata kile ulichopendekezwa ili uwe na hakika kuchukua pumzi nyingi wakati wa utulivu (awkward).
Ikiwa wakati wa mazungumzo unasikia kuwa bosi wako hawataki kufanya kabisa kuomba kukimbia kwa mwezi mmoja wa majaribio. Njia hii unaweza kuona ikiwa inakufanyia kazi na kinyume chake.
05 Pata marekebisho kwa mpangilio wako mpya wa kazi
Miezi michache ya kwanza inaweza kuhitaji mipangilio mzuri ili uweze kupata mzigo wa kazi . Jaribu kuweka muda uliofaa na matarajio, kwa hivyo hutafanya kazi zaidi ya muda usiofaa. Tofauti kati ya kazi za haraka na wale ambao unaweza kuwasilisha au kuchelewesha.
Weka jicho karibu na malengo uliyoweka. Ikiwa unasikia wasiwasi juu yao, fuata gut yako na ufikirie suluhisho. Je! Kuna njia tofauti ambayo unaweza kufanya kitu? Pumzika sana na uzingatia mchakato badala ya kazi ili uone jinsi unavyoweza kufanya kazi kwa ufanisi zaidi.
06 Panga kazi yako mpya
Kumbuka kwamba kubadilika hufanya kazi kwa njia zote mbili. Bado unaweza kuwa mchezaji wa timu kwa kufunika dharura ya kazi, lakini hakikisha kurudi nyuma wakati dharura imekwisha. Hakuna mtu atakayeweka mipaka hiyo lakini wewe .
Kuwa tayari kwa chuki fulani kutoka kwa wengine ambao wanataka usawa bora wa maisha ya kazi wenyewe. Ikiwa inakabiliwa, kwa upole kuwakumbusha dhabihu unazofanya kwa ratiba, iwe ni kuangalia barua pepe kutoka nyumbani au kupata pesa kidogo. Usiomba msamaha, au wafanyakazi wako wenzake watahitimisha kuwa una kitu cha kujisikia hatia kuhusu. Badala yake, kuwa na uhakika na labda watakufuata mfano wako.