Hatua za Kisheria kwa Uhalifu wa Kazini
Hata hivyo, ni muhimu kujua nini na haina kuhesabu kama unyanyasaji kabla ya kufungua madai. EEOC inasema kuwa, "Vidogo vidogo, mateso, na matukio ya pekee (isipokuwa kubwa sana) hayatatokea kwa kiwango cha uhalifu.
Kuwa kinyume cha sheria, mwenendo lazima uunda mazingira ya kazi ambayo yatakuwa ya kutisha, ya chuki, au yenye kukera kwa watu wenye busara. "
Malalamiko ambayo hayatabiri kisheria kama unyanyasaji wa mahali pa kazi itasababishwa na matatizo ya lazima, gharama za kisheria na mahusiano yaliyoharibika, na kufanya utafiti wako kabla ya kufungua.
Ufafanuzi wa Uhalifu wa Kazini
EEOC inafafanua unyanyasaji kama tabia isiyokubaliwa ambayo inategemea rangi, rangi, dini, ngono (ikiwa ni pamoja na ujauzito), utaifa, umri (40 au zaidi), ulemavu au habari za maumbile. Ukatili unakuwa kinyume cha sheria wakati:
1. Kuhimili mwenendo mbaya huwa sharti ya kuendelea ajira, au
2. Mazoea ni makubwa au yanayoenea kwa kutosha kwamba mtu mwenye busara atastahili mahali pa kazi kutisha, chuki au kudhalimu.
Mazoea mabaya yanaweza kuhusisha utani, chuki, jina la kupiga simu, shambulio la kimwili au vitisho, vitisho, dharau, matusi, picha za kukera na zaidi.
Mtuhumiwa anaweza kuwa bosi wako, msimamizi wa idara nyingine, mfanyakazi wa wafanyakazi au hata mtu asiye mfanyakazi. (Kwa mfano, ikiwa una mteja ambaye anakusumbua, na bosi wako anakataa kubadili mgawo wako au vinginevyo kulinda wewe kutokana na unyanyasaji ulioendelea, ambayo inaweza kuwa mazingira mazuri ya kazi.)
Kushangaza, mwathirika hawana lazima awe mtu anayefanyiwa unyanyasaji; Inaweza kuwa mtu yeyote aliyeathirika na tabia ya unyanyasaji.
EEOC inahimiza wafanyakazi wa "kuwajulisha wahalifu moja kwa moja kuwa tabia haikubaliki" na kuwaomba kuacha. Pia inapendekeza kuwajulisha usimamizi ili kuzuia kupanda.
Waajiri wanajibika kwa unyanyasaji uliofanywa na msimamizi, wafanyakazi au mkandarasi ikiwa wanajua (au wanapaswa kujua) kuhusu tabia na hawakutenda kuchukua hatua ili kuiacha.
Kuleta Madai ya Ukatili
Weka Kumbukumbu za Kina
Weka rekodi ya maandishi ya wakati na tarehe ya tukio (s), ikiwa ni pamoja na watu waliohusika, mahali ambapo unyanyasaji ulifanyika na maelezo mengine muhimu. Kuweka kumbukumbu sahihi, itasaidia msimamizi wako kufanya uchunguzi wa tukio hilo, na pia litakuwa na manufaa wakati unakuja wakati wa kufungua madai yako.
Funga Madai kwa haraka iwezekanavyo
Baada ya tukio hilo hutokea, una siku 180 za kufuta dai na EEOC. (Dirisha hili linaongezwa hadi siku 300 ikiwa sheria au serikali inakataza unyanyasaji kwa misingi sawa.)
Unaweza kufuta madai kwa barua, kwa kibinafsi, au simu 800-669-4000. Ikiwa unaishi ndani ya maili 100 ya ofisi tano za EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix na Seattle), unaweza pia kushiriki katika mpango wa majaribio na kufungua malalamiko yako online.
Pata maelezo zaidi kuhusu Mfumo wa Ufuatiliaji na Uteuzi wa EEOC, hapa.
Utahitaji kutoa jina lako, anwani, simu na maelezo zaidi juu ya mahali pa kazi na mwajiri wako. Pia, kuwa tayari kuzungumza juu ya unyanyasaji unayopata na ubaguzi wowote ambao unaweza kuwa na matokeo. Toa taarifa nyingi zaidi iwezekanavyo.
Baada ya EEOC kupokea dai lako, watafanya uchunguzi katika tukio hilo. Hii inaweza kujumuisha kuwasiliana na mashahidi, kuhojiana na wafanya kazi na kuzungumza na mwajiri wako. EEOC inaweza pia kutembelea mahali pa kazi au kuomba nyaraka zinazohusiana na tukio hilo.
Mara baada ya faili yako madai yako, tahadhari kuwa mwajiri wako amekatazwa kisheria kukuadhibu kwa kufungua madai yako - hawawezi kuwaka, kukuweka au kukudanganya kwa kushirikiana na uchunguzi wa EEOC au kufungua madai.
Wakati wa Kuwasiliana na Mwanasheria
Ikiwa EEOC haiwezi kuamua kwamba sheria ilivunjwa, utapewa haki ya kumshtaki na utakuwa na siku 90 kufungua kesi. Kwa wakati huu ni vyema kuwasiliana na mwanasheria.
Kwa kuongeza, ikiwa unajisikia kama kesi yako haifanyiwi kazi vizuri au kwamba mwajiri wako anakuchagua kwa sababu umeweka malalamiko, ni busara kuwasiliana na wakili kwa ushauri zaidi. Wakati kufungua madai ya unyanyasaji kunaweza kusisitiza kwa vyama vyote vinavyohusika, EEOC inajaribu kuhakikisha kuwa madai yanapangwa kwa usahihi.
Zaidi Kuhusu Uhalifu wa Kazini : Mifano ya Unyanyasaji wa Kijinsia na Usio wa Jinsia