Sheria nyingi zinazohusiana na mitihani ya awali ya ajira zinafunikwa na Sheria ya Wamarekani na Ulemavu . ADA inatumika kwa makampuni binafsi na wafanyakazi 15 au zaidi, pamoja na waajiri wa serikali na serikali za mitaa, mashirika ya ajira, na mashirika ya kazi.
Sheria hii inafanya kinyume cha sheria kuwachagua wafanyakazi au wanaotafuta kazi kutokana na ulemavu. Pia inashughulikia maeneo mengine ya uwezekano wa ubaguzi, kama usafiri, makao ya umma, na upatikanaji wa huduma za serikali na za mitaa.
Mwongozo wa Kisheria
Ili kulinda waombaji wa kazi dhidi ya ubaguzi, ADA inakataza kuhitaji uchunguzi wa matibabu kabla ya kupanua kutoa kazi. Hata hivyo, waajiri wanaruhusiwa kuuliza wafanyakazi wanaotarajiwa kuchukua uchunguzi wa matibabu baada ya kutoa kazi kwa masharti, kwa muda mrefu kama wanahitaji waombaji wote kwa kazi hiyo ya kupitiwa. Wanaweza pia kuuliza waombaji wa kazi kuelezea au kuonyesha jinsi watafanya kazi maalum ya kazi kabla ya kupanua kutoa.
Kupitisha kimwili inaweza kuwa hali ya ajira. Uchunguzi wa ajira unaweza kujumuisha mitihani ya kimwili na maswali ya afya ikiwa ni pamoja na vipimo vya madawa ya kulevya na pombe, vipimo vya kisaikolojia, na tathmini ya afya ya kimwili au ya akili.
Aidha, wafanyakazi wanaweza kuhitajika kuwa na bidhaa kama afya au fitness ni mahitaji ya kazi; kwa mfano, maafisa wa polisi au wapiganaji wa moto wanaweza kuulizwa kuonyesha fitness ya kimwili ili kufanya kazi za kazi zao.
Waajiri waliofunikwa na sheria za shirikisho dhidi ya ubaguzi wa ulemavu wanaweza kuhitaji uchunguzi wa kimwili kabla ya ajira ili kuamua uwezekano wa mtu binafsi kwa kazi. Kupima madawa ya kulevya na vipimo vya uwezo wa kimwili pia vinahitajika kama hali ya ajira.
Mahitaji
Uchunguzi wa kimwili unaweza kuhitajika na kampuni kwa ajili ya kukodisha mpya ikiwa wagombea wengine wote katika kikundi cha kazi sawa walihitajika kufanya uchunguzi.
Matokeo ya mtihani yenyewe hayawezi kumchaguliwa na mfanyakazi, na rekodi zake za matibabu na historia lazima zihifadhiwe siri na tofauti na rekodi zao nyingine. Inatarajiwa pia kwamba mtu anayejaribu mtihani au tathmini ataelewa kikamilifu matarajio ya kazi ili atambue kama mfanyakazi anayeweza kuwa na uwezo wa kukamilisha kazi zinazohitajika na kazi hiyo.
Waajiri pia wanatakiwa kufanya "makazi ya busara" kwa wagombea wenye ulemavu ili kuwawezesha kuzingatiwa kwa kufungua kazi. Hawawezi kukataa kufikiria wagombea wenye ulemavu ambao wanahitaji malazi.
Majaribio ya Dawa na Pombe
Waajiri wanaendesha vipimo vya madawa ya kulevya kwa sababu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kupungua kwa uhaba na ajali za kazi, kuboresha tija, na kupunguza dhima kwa kampuni.
Kuna aina kadhaa za vipimo vya dawa ambazo wagombea wa ajira wanaweza kuulizwa kuchukua . Hizi ni pamoja na uchunguzi wa madawa ya mkojo , dawa za nywele au kupima pombe, uchunguzi wa dawa ya dawa, na uchunguzi wa dawa za jasho.
Majaribio ya Uwezo wa Kimwili
Vipimo vya uwezo wa kimwili hupima uwezo wa kimwili wa mwombaji kufanya kazi fulani au nguvu ya makundi maalum ya misuli, pamoja na nguvu na stamina kwa ujumla.
Vipimo vya uwezo wa kimwili vinaweza kufanywa kwa wafanyakazi wenye uwezo katika sekta ya kazi na mwongozo. Uwezo kama vile stamina, kubadilika, na nguvu ni kawaida kuchukuliwa. Kwa mfano, waajiri wanaweza kuuliza wanaotafuta kazi ili kuthibitisha kwamba wanaweza kuinua kiwango cha uzito, ikiwa kufanya hivyo ni sehemu ya kazi za kawaida za kazi.
Sehemu zingine za mtihani wa uwezo wa kimwili zinaweza kujumuisha mvutano wa misuli na nguvu, uvumilivu, afya ya moyo na mishipa, kubadilika, usawa, na tabia chini ya matatizo ya kimwili.
Majaribio ya uwezo wa kimwili ni mara nyingi msingi wa vita vingi vinavyotokana na ajira. Wanawake, wachache, na wazee mara nyingi wanakabiliwa na upimaji usio na usawa au kutofautiana. Zaidi ya hayo, hali fulani kama pumu, shinikizo la damu, matatizo ya moyo, na matatizo mengine ya afya yanasemekana tofauti chini ya Sheria ya Wamarekani na Ulemavu .
Hatimaye, waajiri wanaweza pia kuwajibika kwa jeraha lolote linalojitokeza wakati wa mtihani wa uwezo wa kimwili.
Masomo yaliyopendekezwa: Sheria za Ubaguzi wa ajira | Uchunguzi wa Madawa ya Ajira