Wakati waajiri kutumia mtu wa tatu kuangalia historia ya mtu, Sheria ya Uwekezaji wa Haki ya Serikali ( FCRA) inaruhusu kile wanachoruhusiwa kuchunguza, na jinsi gani.
FCRA ni sheria ya shirikisho inayoweka viwango vya uchunguzi wa ajira. FCRA inafafanua hundi ya asili kama ripoti ya watumiaji.
Jifunze ni nini waajiri wanaruhusiwa kuangalia ndani ya hundi ya nyuma, wakati wanapokuambia mapema, na nini wanapaswa kushiriki nawe. Jua haki zako ili uweze kujiandaa kwa hundi ya asili.
Jinsi Waajiri Wanavyoendesha Ukaguzi wa Chanzo
Kabla ya mwajiri anachunguza historia yako (ambayo FCRA inafafanua kama ripoti ya watumiaji), wanapaswa kukujulisha kwa maandishi na kupata idhini yako iliyoandikwa.
Hata hivyo, kama mwajiri anafanya tu maswali yao wenyewe (badala ya kupata ripoti kwa njia ya kampuni nyingine), hawana kisheria kuomba idhini yako. Kwa mfano, hawapaswi kibali chako cha kumwita mwajiri wako wa zamani. Wanahitaji tu kukujulisha ikiwa wanatumia kampuni ya uchunguzi wa ajira ya tatu.
Ikiwa mwajiri anaamua kuajiri kwa sababu ya ripoti ya walaji, au anaamua kuachilia kazi, wanapaswa kukupa "utangazaji wa hatua kabla ya kufuta." Hii inajumuisha ripoti ya ripoti ya watumiaji na maelezo ya haki zako.
Kwa hiyo wanapaswa kukupa "taarifa mbaya ya hatua" wakisema kuwa wameamua kukuajiri na kukujulisha maelezo ya mawasiliano ya kampuni ya uchunguzi wa ajira ambao walitumia.
Hii pia itajumuisha habari juu ya haki yako ya kupinga ripoti.
Nini Waajiri Wanaweza Kuangalia
Ufuatiliaji wa historia unaweza kutoka kwa uthibitisho rahisi wa namba yako ya usalama wa kijamii hadi hundi ya kina zaidi katika historia yako. Taarifa ambazo mwajiri anaweza kuchunguza zinaweza kujumuisha historia ya kazi yako, mikopo , rekodi za uendeshaji, rekodi ya uhalifu , usajili wa gari, rekodi za mahakama, fidia, kufilisika, rekodi za matibabu, marejeo , umiliki wa mali, matokeo ya mtihani wa madawa ya kulevya , kumbukumbu za kijeshi, na habari za uhalifu wa ngono. Waajiri wanaweza pia kufanya ukaguzi wa tabia, ambayo inaweza kuhusisha kuzungumza na marafiki wako binafsi, ikiwa ni pamoja na marafiki na majirani.
Kwa ujumla, habari wanayoangalia itakuwa kuhusiana na kazi. Kwa mfano, ikiwa umeajiriwa kufanya kazi katika benki, itakuwa busara kwa mwajiri kuchunguza ikiwa una historia ya uhalifu au wizi.
Kuongezeka kwa hundi ya nyuma inategemea mwajiri, kampuni, na kazi inayohusika. Kwa mfano, ikiwa unaomba kazi ya serikali na kibali cha juu cha usalama , utakuwa na hundi ya asili ya kina.
Hifadhi ya faragha
Ni nini kisichoweza kuingizwa katika hundi ya nyuma? Kuna habari ambazo haziwezi kufunuliwa chini ya hali yoyote.
Taarifa hii ni pamoja na kufilisika baada ya miaka 10, suti za kiraia na hukumu za kiraia na rekodi za kukamatwa baada ya miaka 7, viungo vya kulipia kodi baada ya miaka 7, na akaunti zilizowekwa kwa ajili ya kukusanya baada ya miaka 7. Hata hivyo, vikwazo hivi havihusu ikiwa mshahara ni $ 75,000 au zaidi.
Waajiri wanaweza kuangalia tu katika rekodi fulani na idhini yako. Kwa mfano, kumbukumbu za shule ni za siri na haiwezi kutolewa bila idhini ya mwanafunzi. Kumbukumbu za huduma za kijeshi pia ni za siri, na zinaweza kutolewa tu kwa hali fulani. Hata hivyo, kijeshi linaweza kutaja jina lako, cheo, mshahara, kazi na tuzo bila ridhaa yako.
Huwezi kuchaguliwa kwa sababu ulifungua kwa kufilisika; Hata hivyo, kufilisika ni rekodi ya umma, hivyo ni rahisi kwa waajiri kupata habari.
Sheria pia inatofautiana kutoka hali hadi hali kuhusiana na ukaguzi wa nyuma. Kwa mfano, baadhi ya nchi haziruhusu maswali kuhusu kukamatwa au imani zaidi ya hatua fulani katika siku za nyuma. Wengine huruhusu tu kuzingatia historia ya jinai kwa nafasi fulani.
Katika nchi nyingi, kumbukumbu za matibabu pia ni za siri. Hata hivyo, waajiri hawawezi kufanya maamuzi ya kukodisha kulingana na ulemavu wa mwombaji. Wanaweza tu kuuliza juu ya uwezo wako wa kufanya kazi fulani.
Kuwa Tayari kwa Check Check
Njia bora ya kujiandaa kwa hundi ya nyuma ni kufahamu habari ambazo mwajiri anaweza kupata.
Kuangalia makosa yoyote katika maelezo yako ya nyuma kabla ya wakati, pata nakala ya ripoti yako ya mkopo. Ikiwa kuna habari isiyosababishwa, tupigane nayo na mkopo au chanzo kingine. Angalia rekodi ya gari yako kwa kuomba nakala ya kumbukumbu yako kutoka idara yako ya serikali ya magari. Fanya sawa na kumbukumbu zako nyingine, ikiwa ni pamoja na elimu yako, rekodi za mahakama, na zaidi.
Pia waulize waajiri wako wa zamani kwa nakala ya faili zako za wafanyakazi. Hakikisha unajua nini kumbukumbu zako zitasema kuhusu wewe. Hapa kuna habari zaidi juu ya jinsi ya kujiandaa kwa kuangalia chanzo cha ajira .
Jambo la muhimu zaidi, hakikisha ufuatiliaji wako na maombi ya kazi ni sahihi na ya kweli. Ikiwa uongo huwezi kuambukizwa mara moja, lakini labda utaweza kupata wakati fulani. Sio thamani ya kuajiriwa, kukimbia, au kuharibu historia ya ajira yako kwa sababu umefikiri kuwa resume yako inaweza kuhitaji kuimarisha.