Maswali ya Kuuliza Unapoondolewa Kazi
Maswali ya Kuuliza Wakati Umefukuzwa
Baada ya kukimbia au kukataliwa, majadiliano na mwajiri wako itategemea mazingira yaliyozunguka kukomesha kwako , pamoja na malengo yako binafsi na ya kitaaluma wakati huo. Kwa ujumla, utahitaji kujua jinsi kupoteza kazi yako itakuathiri mara moja, pamoja na kwa muda mrefu. Ni halali kabisa kuuliza juu ya kulipwa kwa ukatili, ukosefu wa ajira, na taarifa gani itashirikiwa na waajiri wa uwezo na wa baadaye.
Pata Mambo
Ikiwa unalindwa na mkataba wa kibinafsi au wa muungano , basi unapaswa kuomba usahihi wa mwajiri kuamua kama wana misingi ya halali ya hatua yao. Ikiwa, kama wafanya kazi wengi, unatumika kwa mapenzi , basi mwajiri hatatakiwa kutoa shabaha ya kukimbia kwako. Hata hivyo, wasimamizi wengi watakuwa na nia ya kujadili angalau sababu za uamuzi: utendaji na urekebishaji ni miongoni mwa kawaida.
Je, kuna njia ambayo unaweza kukaa?
Unapotaka kuweka kazi yako, huna chochote cha kupoteza kwa kuuliza kama kunaweza kuwa na njia yoyote na uamuzi wao . Kwa kuongeza, hata kama huna ulinzi wa mikataba, waajiri wengi wana mwongozo wa sera ambayo inasisitiza masharti ambayo mfanyakazi anaweza kusitishwa.
Maelezo ya kukimbia kwako inaweza kukupa fursa ya kupinga hatua, lakini pia itakupa ujuzi juu ya jinsi unaweza kuboresha tabia zako za kazi kwa kazi ya baadaye.
Ikiwa mwajiri wako ameelezea upungufu wako kwa misingi ya kukimbia kwako na unaamini kuwa unaweza kushughulikia wasiwasi kwa muda, unaweza kuuliza ikiwa unaweza kuwekwa kwenye majaribio kwa kipindi cha muda badala ya kukomesha kwa haraka . Unaweza kuelezea kwamba ungeweza kushughulikia udhaifu wakati wa kipindi cha majaribio, na utafurahia upya tathmini baada ya wakati huo.
Je! Unaweza kujiunga na Badala ya Kufukuzwa?
Unaweza kuuliza kama utaruhusiwa kujiuzulu badala ya kufukuzwa ikiwa unataka kuepuka unyanyapaa wa kukimbia. Hata hivyo, kama mwajiri wako anakubaliana, unaweza kuharibu ustahiki wako kwa malipo ya ukosefu wa ajira . Kwa hiyo, unaweza pia kumwomba mwajiri wako kama wangekubaliana kushindana na dai lolote unalofanya kwa ukosefu wa ajira katika tukio ambalo hujiacha.
Taarifa gani Kampuni itatoa wakati wa hundi ya kumbukumbu?
Kwa kuongeza, ikiwa wanakubali kujiuzulu, unaweza kuomba barua ya mapendekezo . Unapaswa pia kuuliza jinsi kampuni itashughulikia maswali yoyote kuhusu umiliki wako na shirika.
Pata kujua kama watashiriki tu tarehe ya ajira kama mashirika mengine yanavyofanya, au ikiwa watatoa sababu ya kuondoka kwako.
Angalia Malipo na Malipo ya Kulipwa na Faida
Unapaswa pia kuuliza juu ya malipo yoyote ya kukomesha , fidia kwa ajili ya likizo ya kutumiwa, wakati wa wagonjwa, na chaguzi za kuendeleza chanjo ya afya kwa kipindi cha muda. Hakikisha unauliza hatua unayohitaji kuchukua ili kupata fidia yoyote na kuendelea na chanjo chako cha afya . Uliza kuhusu pensheni yako na 401k ili uelewe sheria yoyote ya kampuni inayosimamia mali hizo.
Pata Faili za Kompyuta
Ikiwa haukuunga mkono faili yoyote ya kompyuta kwenye kompyuta yako ya ofisi - jambo unapaswa kufanya daima - unaweza kuomba fursa ya kupata hati yoyote muhimu. Kulingana na mazingira, huwezi kuruhusiwa upatikanaji wa faili zako mara moja umeambiwa kuhusu kukomesha kwako.
Daima kuweka faili zako za kibinafsi, au bora zaidi, mbali na kompyuta yako ya kazi kabisa. Itakuwa bahati mbaya kupoteza kila kitu katika tukio la mabadiliko yasiyotarajiwa katika hali yako ya ajira.
Weka kuwa Mtaalamu
Wakati wa mazungumzo, pinga jaribu la kumfukuza mwajiri wako, au yeyote wa wenzako, kwa namna isiyofaa. Fidhaa inayotokana na shots yoyote ya kupunguzwa itakuwa ya muda mfupi, lakini maneno yako ya mwisho yatakumbukwa ikiwa mtu yeyote ataombwa, rasmi au rasmi, kuhusu wakati wako na shirika. Hata bora, jaribu kuondoka kwenye maelezo mazuri , ukifanya hisia yako ya kufungwa moja ya hukumu nzuri ya kutosha.