Daima ni wazo nzuri kutoa barua ya kifuniko ikiwa una chaguo. Barua ya kifuniko iliyoandikwa vizuri inakupa fursa ya kuunda historia yako ili waajiri waweke hitimisho sahihi kuhusu sifa zako kama wanapitia upya tena.
Barua yako ya kifuniko inaweza kufanya tofauti kati ya kupata kuchaguliwa kwa mahojiano - au la.
Kusudi la Barua ya Jalada
Katika barua yako, ni muhimu kueleza jinsi tabia yako, maslahi, motisha, ujuzi, ujuzi, na uzoefu wako kukuwezesha kustawi katika kazi. Huu ndio nafasi yako ya kuonyesha mwajiri kwa nini wewe ni mgombea mwenye nguvu na unapaswa kuchukuliwa. Hapa ni vidokezo vya kulinganisha sifa zako kwa kazi .
Hata hivyo, kuna jambo kama habari nyingi sana linapokuja kuandika barua. Barua yako ya kifuniko inapaswa kuwa ya fupi, mafupi, na kuzingatia kile unachoweza kumpa mwajiri. Huna haja ya kushiriki habari zisizofaa, maelezo ya kibinafsi au kitu kingine chochote ambacho hakikuunganishi na nafasi ambayo unayotumia.
Barua yako inapaswa kuepuka kufanya hisia mbaya kuhusu mgombea wako. Pia haipaswi kutoa maelezo yasiyofaa ambayo inafanya kuwa mgumu zaidi kwa waajiri kuzingatia sifa zako za kulazimisha.
Hapa ni nini usijumuishe kwenye barua yako ya jalada. Hapa kuna vitu 15 ambavyo havijumuishe katika barua yako ya kifuniko.
Makosa yoyote ya Spell au Grammar
Barua yako ya kifuniko inaonekana kama sampuli ya uwezo wako kama mwandishi na ushahidi wa makini yako kwa undani. Hata typo mdogo au hitilafu inaweza kukuchota nje ya mgongano kwa ajili ya kazi.
Kagua vidokezo hivi vya kupima ushahidi ili kuhakikisha barua zako ziko kamili.
Makala ya muda mrefu sana
Waajiri wataruka juu ya barua yako ya kifuniko na kuhamia haki ya kuanza tena ikiwa ni vigumu kusoma. Kila aya ya barua yako inapaswa kuhusisha mistari ya 5 - 6 ya maandishi na si zaidi ya sentensi tatu katika kila. Hapa ni muda gani barua ya kifuniko inapaswa kuwa .
Jina la kampuni mbaya au jina batili la mtu wa mawasiliano
Hii ni ncha ya kuwa wewe ni mwingi huzalisha nyaraka zako na huenda usiwe na tahadhari kwa undani. Hakuna mtu anayeipenda wakati wanaitwa na jina baya.
Kitu chochote ambacho sio kweli
Mambo yanaweza kuchunguziwa, na uongo ni sababu za kufuta vitu na kukataa wafanyakazi. Nimesikia kutoka kwa wanaotafuta kazi ambao walikuwa katika hofu kwa sababu waliweka kweli au kuongoka kabisa katika barua yao ya kifuniko au kuendelea , na hawakujua jinsi ya kuifanya. Hutaki kuwa mmoja wa watu hao.
Mahitaji ya Mshahara au Matarajio
Usijumuishe mahitaji ya mshahara au matarajio isipokuwa ilazimishwe kufanya hivyo na mwajiri. Ni muhimu kuonyesha bwana yako maslahi katika kazi yenyewe na sio kuifanya iwe kama fedha ni msukumo wako wa msingi. Daima ni busara kuruhusu mwajiri kutaja mshahara kwanza ikiwa inawezekana.
Hapa ni wakati na jinsi ya kutaja mshahara kwa mwajiri atakayeweza.
Maoni Yoyote Hasila Kuhusu Waajiri wa Sasa au Wa zamani
Epuka kuingiza maoni yoyote mabaya kuhusu mwajiri wako wa sasa au wa zamani kama sehemu ya kwa nini unatafuta kazi. Waajiri huwa na maoni kama hayo kama dalili ya matatizo ya tabia au utendaji.
Taarifa Siyohusiana na Kazi
Usijumuishe maandishi yoyote ambayo hayahusiani moja kwa moja na mali zako kwa nafasi au kwa nini inakuvutia. Lugha tupu inaweza kuvuruga mwajiri kutoka kwenye ujumbe wako wa msingi.
Maelezo ya kibinafsi
Mwajiri hana haja ya kujua unataka kazi hii kwa sababu ya kibinafsi. Weka mwelekeo wako juu ya sababu za kitaaluma ambazo ungependa kuajiriwa, na uendelee mwenyewe.
Uonyesho wowote wa Msimamo kama jiwe la kuingia
Waajiri wengi wataangalia hasa kwa mtu ambaye amehamasishwa kufanya kazi ambayo ni matangazo kwa muda wa kutosha.
Akizungumzia maendeleo ya baadaye yanaweza kuwaongoza kuamini kwamba huwezi kuridhika kufanya kazi hiyo kwa muda mrefu. Kwa ubaguzi, bila shaka, itakuwa kama mwajiri ameelezea suala hili.
Unataka nini
Usitaja kile unataka kupata nje ya kazi au kampuni. Nafasi ya thamani katika barua yako ya kifuniko inapaswa kuzingatia kile unachopa mwajiri. Hapa ni nini cha kuingiza katika sehemu ya mwili ya barua yako ya kifuniko .
Nini Hutaki
Usiseme chochote usichopenda kuhusu kazi, ratiba, mshahara au kitu kingine chochote. Hifadhi mawazo yako wakati unapewa kazi na katika nafasi ya kujadili.
Sifa ambazo huna
Kuzungumzia kile ambacho kinaweza kukosa katika mgombea wako kwa maneno kama "Pamoja na ukosefu wangu wa uzoefu wa mauzo ..." sio wazo nzuri.Kusisitiza kikomo kwa mapungufu yako kama mgombea. Endelea kuzingatia sifa zako na jinsi watakavyotaka kukuwezesha kupata kazi.
Maelekezo ya Kuacha Kazi Zakazo Ambayo Sauti Kama Sababu
Vizuizi vyovyote vinaweza kuelekeza kwa uangalifu sura ndogo ndogo katika historia ya kazi yako. Kuelezea kuwa umeajiriwa kazi nzuri zaidi
Unyenyekevu mkubwa au lugha ya kupupa kwa kiasi kikubwa
Unahitaji kufikisha vyema katika barua yako lakini fanya hivyo kwa suala la kweli. Sema kuhusu mafanikio na matokeo, lakini jaribu kutumia adjectives kuelezea mwenyewe ambayo hufanya iwe kama unajivunia au unajisikia.
Kuvutia Maslahi
Maslahi ya ziada yanaweza kuwa na hisia za kukata tamaa au kupunguzwa kwa mshahara wako kwa mazungumzo ya mshahara. Unajumuisha mgombea wako, usiomba kwa mahojiano.
Nini Kujumuisha katika Barua ya Jalada
Kumbuka kwamba barua yako ya jalada ina lengo moja. Hiyo ni kukupata mahojiano ya kazi. Tumia muda wa kuzingatia ufanisi wako kwa mahitaji ya kazi .