Unataka kujua Jinsi ya Kuomba Ulipaji Uliopwa Uliopotea wa Kazi?
Maombi ya kuondoka kwa kulipa bila malipo hutokea wakati mfanyakazi ametumia muda wake uliopwa kulipwa .
Kuondoka kwa kulipwa bila kulipwa hakuongeza malipo ya mfanyakazi wakati wa kuondoka lakini kuhakikisha kuendelea zaidi ambayo ni muhimu kwa wafanyakazi.
Kipengele muhimu zaidi cha kuondoka kulipwa bila malipo
Sehemu muhimu zaidi ya kuondoka kwa kazi ni kwamba kazi ya mfanyakazi inaendelea wakati wa kuondoka. Ingawa kwa sheria au kwa uchaguzi, kulingana na hali, waajiri wengi pia wanaendelea bima ya mfanyakazi wa afya wakati wa kuondoka. Mfanyakazi anahitaji kulipa faida nyingine kama vile bima ya meno au bima ya maisha wakati wa kuondoka.
Kazi ya kukosekana ni kulipwa au kulipwa (mara kwa mara) na majani mengine ya kutokuwepo yanatakiwa na sheria. Kazi ya kutokuwepo pia inaruhusiwa na waajiri, kwa kesi kwa sababu ya sera nyingi za waajiri.
Kwa mfano, wazazi wanaweza kuomba kuondoka kulipwa bila kulipwa kwa kupanua ukosefu wao kutoka kwa kazi kabla ya muda wa kawaida wa kuruhusiwa kuondoka kwa wazazi na kampuni.
Mfano mwingine wa kuondoka kwa kutokuwepo unahusisha kumpa mfanyakazi likizo ya kulipwa kama muda uliohitajika kutoka kazi wakati mwajiri anapitia mashtaka ya makosa ya mfanyakazi. (Mpaka madai yameonekana, mfanyakazi hupokea malipo.)
Katika mfano mwingine wa kawaida wa nini mfanyakazi anaweza kuomba kuondoka kulipwa bila malipo, mfanyakazi huyo alichaguliwa kuwa msimamizi wa mali na jamaa.
Wakati mtu akifa, kuondoka kwa kuondoka hakutakufunika kila wakati mfanyakazi anayewekeza katika kutunza mali ya marehemu.
Masuala ya Kisheria Karibu na Wafanyabiashara Wachache
Unahitaji kujifunza na sheria zinazoongoza majani ya kutokuwepo katika hali yako au nchi. Nchini Marekani, mahitaji yanatofautiana kutoka hali hadi hali lakini baadhi ya majani ya kutokuwepo yanatakiwa na sheria za Shirikisho.
Mifano ya kuondolewa kwa kisheria bila kulipwa kwa kisheria ni wakati uliopangwa na Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu na Sheria ya Haki za Ujira na Usawa wa Huduma (USERRA). Wakati wa kujifungua ni mfano wa kuondoka kwa wakati ambapo waajiri kulipa mfanyakazi kwa siku fulani na kisha, mfanyakazi anaweza kupanua muda mbali na kazi kwa kutumia kwa ajili ya kuondoka bila malipo.
Kazi ya jukumu ni mfano mwingine wa kuondoka kulipa kulipwa ambayo inahitajika na sheria katika mamlaka nyingi ingawa mwajiri anaweza kuweka sera kuhusu muda gani wao tayari kulipa mshahara wa mfanyakazi kwa ajili ya kesi ya kupanuliwa.
Kumtunza mwanadamu mgonjwa ambaye si mwanachama wa familia yao ya karibu, kupata matibabu katika nchi nyingine, kutembelea kwa nchi ya mfanyakazi ili kuona familia, muda wa ziada wa wazazi kuondoka wiki 12 zilizopangwa na FMLA , na wakati mbali na kazi ya kushughulika na mali ya mpendwa ni mifano ya nini wafanyakazi wanaweza kutaka kuchukua majani ya kulipwa bila malipo.
Kwa hali yoyote, mwajiri anahitaji mchakato wa maombi na sera ya kutoa nafasi ya kutokuwepo. Mwajiri lazima aomba sera hiyo kwa namna isiyo ya msingi . Kwa sera iliyopo, waajiri wanahakikisha kuwa ni sawasawa na kwa usawa kutibu maombi yote ya mfanyakazi kwa kuondoka kwa kutokuwepo.
Jinsi ya Kuuliza kwa Ulipaji Uliopwa
Umejifunza nini unahitaji kujua kuhusu kuondoka kwa kulipa bila malipo kutoka kwa kazi na umeamua kuwa unahitaji kuchukua moja. Hivi ndivyo unavyoweza kuomba likizo isiyolipwa.
Mpa mwajiri wako taarifa nyingi kama iwezekanavyo . Mwajiri atatakiwa kuhakikisha kuwa sehemu muhimu za kazi zako zinafunikwa na wafanyakazi wengine wakati wa kutokuwepo kwako. Atashukuru kwamba umemzuia taarifa njiani ili asifanywe kwa ombi lako la mwisho.
Kwa mfano, babu yako ni kufa na wewe ni msimamizi wa mali isiyohamishika. Hebu mwajiri wako ajue kwamba utakuwa na wajibu wa familia hii kukabiliana na mali hiyo wakati utambua kwamba babu yako ni kufa.
Katika mfano wa pili, una hakika kwamba unataka kubaki nyumbani na mtoto wako wachanga kwa kipindi cha muda baada ya familia yako kuondoka faida hutumiwa juu. Makazi yako ina kipato cha pili ili uweze kumudu kuchukua kuondoka bila malipo. Hebu mwajiri aijue haraka iwe unapofikiria uwezekano. Hii ni njia ya kitaaluma ya kufikia kuondoka kwa muda mrefu wa kutokuwepo.
Majani yasiyopatiwa ya kukosekana si kama faida ya mfanyakazi kama vile kujadili ratiba rahisi . Ili kufanya hivyo, unahitaji mwajiri kuona faida fulani kwa mwajiri katika kutoa ombi lako. Kwa kuondoka bila kulipwa, unaweza kujipatia nafasi ya kuomba likizo hata wakati wa kuchukua likizo haliwezi kuwa chaguo lako.
Jua sheria za serikali na za kimataifa unapoishi. Katika hali nyingine, mwajiri wako anaweza hata kuwa na haki ya kukataa ombi lako.
Uliza kwa upole na kutoa maelezo kamili juu ya nini unahitaji kuondoka na unapopanga kurudi kufanya kazi. Mwajiri wako atafurahi taarifa ya uso kwa uso badala ya barua pepe au ujumbe wa maandishi. Pia athamini uwazi wa ombi lolote unalofanya ili ajue kile kinachoendelea katika maisha yako. Ikiwa umemhifadhi mwajiri katika kitanzi, ombi lako halitamchukua. Sungumza na meneja wako au mwajiri jinsi ya kufunika kazi yako wakati unapokuja.
Wacha wenzako, wenzake, na wateja wawe na ufahamu kwamba unachukua kuondoka kwa kulipwa bila malipo. Huna haja ya kuwaambia kwa nini unachukua kuondoka. Lakini, kwa kuwa watalazimika kuchukua slack wakati wewe ni mbali, unataka kuwaambia wakati mpango wa kurudi. Utahitaji pia kuwaambia wateja wako ambao wanaweza kuwasiliana wakati wa nje.
Unaweza kuomba kwa bidii kuondoka kwa kulipa bila malipo bila kutumia hatua hizi tatu. Fikiria maslahi ya mwajiri wako pamoja na kuondoka kwako mwenyewe na kulipwa bila kulipa haipaswi kuwa na athari mbaya juu ya mafanikio yako ya kazi na maendeleo.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.