Tumia Mikakati Hipi Kupata Mpangilio Bora Zaidi
Si ajabu kwamba miaka elfu mia elfu wanaweza kujisikia kuwa haiwezi kujadiliana; utafiti na Nerd Wallet na Looksharp umebaini kuwa asilimia 38 tu ya washiriki walizungumza na waajiri.
Hii ni fursa ya kweli iliyokosa. Waajiri wanatarajia kushiriki katika majadiliano ya mshahara na mara nyingi hujenga chumba cha wiggle wakati wa kutoa huduma zao za awali. Soma juu ya kujua kwa nini mazungumzo ya mshahara ni muhimu kwa milenia - hasa katika hatua za mwanzo za kazi yako - na mikakati ya kushinda ambayo inaweza kuongeza kutoa.
Kwa nini Majadiliano ya Mshahara ni muhimu sana
Kuna sababu zaidi za kuzungumza mshahara wako kuliko kupata pesa nyingi katika mkoba wako - kwa jambo moja, inaonyesha waajiri kuwa una ujasiri kwa thamani yako, na unasema kutoka kwa kupata kuwa wewe ni mfanyakazi muhimu. Zaidi, kwa kuwa waajiri hutarajia kuzungumza, kushindwa kufanya hivyo huwapa pesa fedha kwenye meza.
Kuzungumzia mapendekezo hayo mapema huvuna thawabu za muda mrefu za kifedha wakati wa kazi yako. Mafao ya msingi ya asilimia na kuinua yatakuwa makubwa, kwa mfano, kama mshahara wako wa kuanzia ni wa juu sana. Zaidi, mishahara huwa na kufuata kutoka kazi hadi kazi: Wakati wa mahojiano, unaweza kuulizwa kuhusu mshahara wako wa sasa au historia yako ya mshahara .
Hata hivyo, ni baadhi ya maeneo waajiri wanaoruhusiwa kuuliza .
Vidokezo 6 vya Majadiliano ya Mishahara kwa Miaka elfu
1. Kufanya kazi za nyumbani
Majukumu kama hayo katika viwanda kama vile huwa na kitu kingine cha kawaida: mshahara wa mshahara. Kumbuka kwamba jiografia inaweza kuwa na jukumu kubwa pia - kazi sawa, hata kwa kampuni hiyo hiyo, inaweza kuwa na mshahara tofauti kwenye pwani, ambapo gharama za maisha ni za juu, ikilinganishwa na maeneo yenye gharama ya chini ya kuishi.
Nambari za mshahara mara nyingi hutolewa. Marafiki, familia, na wafanyakazi wenzake wanaweza kusita kushiriki maelezo. Mtandao, hata hivyo, na tafiti zisizojulikana, zinaweza kukusaidia mishahara ya sekta ya utafiti, au hata mishahara ya kampuni katika kampuni maalum. Jaribu maeneo kama FairyGodBoss, Payscale, na Glassdoor kujifunza zaidi kuhusu viwanda na makampuni. Na kutumia mahesabu ya mshahara bure ili kusaidia kujua nini kinachotarajiwa kutarajia.
2. Fikiria Package Kamili - Si Tu Mshahara
Kabla ya kutoa kazi, mshahara unaweza kujisikia kama alama kubwa ya swali, na pia sababu kubwa ya kuchochea. Lakini faida nyingine zinafanya tofauti kubwa ya kifedha katika maisha yako pia: Mechi katika akaunti yako ya kustaafu, kwa mfano, ni sawa na mshahara (ni fedha tu ambayo huwezi kuigusa kwa miaka na miaka). Ikiwa hakuna nafasi kubwa ya kujadiliana kwa mshahara, tazama ikiwa kuna chumba chochote cha faida na faida bora zaidi: Unaweza kuomba siku za likizo zaidi, siku ya kazi-kutoka nyumbani, sadaka ya hisa, au nyingine mishahara yasiyo ya mshahara. Hapa kuna maswali muhimu ya kuuliza juu ya mfuko wa faida na baadhi ya faida ambazo zinaweza kujadiliwa .
3. Kuwa na busara katika Mashauri Yako
Kizazi cha milenia mara nyingi kinaingizwa na neno moja: haki.
Kuweka kando ikiwa ni kweli au si - ningependa kuwa sio tathmini sahihi au sahihi - ukweli ni mojawapo ya mia elfu ya mawazo ya uso wakati wa mchakato wa maombi ya kazi. Epuka kulisha ndani yake kwa kuwa na busara katika maombi yako katika mazungumzo.
Uliza mambo moja au mawili - kujadiliana kwa mishahara ya juu, siku za likizo zaidi, na mabadiliko ya sera ya kuondoka ni maombi mengi sana, na inaweza kufanya kampuni iweze kujiuliza ikiwa ungependa kufanya kazi. Kabla ya kuzungumza, hakikisha unajua jinsi ya kufanya utoaji wa counter , na ni nini kinachofaa kuomba.
4. Lakini Je! Daima Uliza - Hasa Kama Wewe Ni Mwanamke
Hapa kuna flipside, ingawa, kuwa na busara katika ombi lako la mshahara: Ikiwa huna kuuliza, huwezi kupata. Ni chungu kwa sababu - kampuni zinafanya kawaida kutarajia kiwango fulani cha mazungumzo.
Ingawa inawezekana kutoa yako ya kukabiliana itapunguzwa gorofa, pia inawezekana kwamba utapata pesa kidogo (ikiwa siyo ombi lako lote). Usiondoe fedha kwenye meza hiyo!
Na kama wewe ni mwanamke, ushauri huu unaendelea mara mbili: Hiyo ni kwa sababu kama mwaka wa 2016, wanawake hufanya senti 74 kwa kila dola iliyopatikana na wanaume. Kuna mambo mengi ya ngumu yanayoathiri tofauti kati ya mshahara wa kiume na wa kike nchini Marekani, lakini mojawapo ni kwamba wanawake hawana uwezekano wa kujadili kazi. Hapa ni mikakati wanawake wanaweza kutumia ili kujadili mishahara ya juu .
Kuchukua muda
Jambo muhimu kukumbuka juu ya mazungumzo ya mshahara ni kwamba huna kucheza mchezo wa kadi au kufanya malipo juu ya hatari . Huna muda usio na muda wa kufanya maamuzi na kutafiti, lakini huwezi kucheza kwenye hatua ya kutumia saa chache - au hata siku - kupanga mpango wa kukabiliana na au kufikiri juu ya jinsi ya kujadili. Tumia wakati wa kuchunguza kutoa kazi ili kuhakikisha kuwa ni fursa sahihi kwako. Uvumilivu wako unaweza hata kuhamasisha kampuni ili kutoa upatanisho bila ya kuomba!
6. Piga hoja nzuri
Inawezekana kuwa kampuni inaweza kutoa dola za X, na unapopinga kukabiliana na "Napenda dola za Y," kampuni hiyo itakubaliana. Lakini ni mpango bora wa kufanya lami kwa nini unastahiki zaidi. Utafiti wako unaweza kusaidia. Badala ya kusema "Napenda dola za Y," unaweza kusema, "Katika sekta ya X, mshahara wa dola za Y ni kawaida zaidi."
Kumkumbusha mwajiri wa viwango vya viwanda ni mbinu ya mafanikio. Lakini hata bora ni kuunda majadiliano yako kwa upande wa manufaa unayoleta kampuni - kumkumbusha mwajiri wa kwa nini walikupa kazi, na wanataka kwenye timu yao. Pia, kuwa makini jinsi unavyouliza. Kuna baadhi ya mambo ambayo hayakusaidia kupata utoaji bora kama utawaita wakati wa majadiliano ya mshahara.
Ushauri zaidi wa Kazi: 6 Tips za Mitandao ya Kazi kwa Miaka elfu Mawazo 5 Mhojiwaji Yako Anaweza Kuwa na Kuhusu Miaka elfu