Pia ni fursa kwa mwajiri, kupitia mwakilishi wao katika rasilimali za binadamu, kutoa shukrani kwa mfanyakazi aliyekua pamoja na shirika.
Nini cha Kuangalia katika Barua ya Kukuza Kazi
Barua ya kukuza kazi itajumuisha maelezo juu ya wakati uendelezaji utakuwa ufanisi, muundo wa taarifa ya jukumu, cheo cha kazi, na mshahara. Maelezo haya ni muhimu: hutaki kugundua siku ya malipo ambayo meneja wako alidhani ungebadilisha jukumu lako jipya wiki hii, lakini mishahara ulikuwa umeanza chini ya mshahara wako mpya mwezi wa kwanza.
Barua ya kukuza kazi pia ni fursa ya kufafanua muundo wa taarifa unaohusika katika jukumu jipya. Hata watu wenye ubunifu wanapata urahisi kupata mambo yanayofanyika ikiwa wanajua wapi kwenye chati ya shirika na nani anaita wito. Fikiria eneo maarufu katika Ofisi ya Ofisi : hawataki wakuu nane, hasa ikiwa hakuna muundo rasmi uliohusishwa.
Tunatarajia, umefafanua yote haya kabla ya barua itakapoingia kwenye kikasha chako au imepitishwa kwako juu ya meza ya mkutano, lakini ikiwa sio, kuwa na yote ya rangi nyeusi na nyeupe inakuwezesha nafasi moja ya kuthibitisha maelezo ya mpya yako jukumu, kabla ya kujikuta kuchukua amri kutoka kwa mameneja wengi au kulipwa mshahara wako wa zamani ili ufanyie jukumu jipya jipya.
Nini Ajili ya Kukuza Ajili Yaweza Kujihusisha (Lakini Unahitaji Kuandika Kadhalika)
Vipandisho vya ndani vinaonekana vizuri kwenye resume yako na kukupa fursa ya kujifunza ujuzi mpya na kufanya kazi kwenye miradi mipya ya kusisimua, wote bila kupindua zaidi ya 401 (k) au kubadilisha njia mpya ya kufanya mambo kwa mwajiri tofauti.
Amesema, kuongezeka kutoka ndani sio hatari.
Kwa kitu kimoja, kuinuliwa kupata kwa kuhamia ndani inaweza kuwa kama kushangaza kama mshahara ungependa amri kama kampuni kukuajiri kutoka kwa mpinzani. Kwa sababu hii, mazungumzo wa savvy wakati mwingine huomba masuala ya kukomesha mshahara huu wa chini - kwa mfano, mapitio katika miezi sita, badala ya kipindi cha ukaguzi wa kila mwaka, au ziada kubwa kwa kutambua utendaji bora.
Ikiwa umezungumza chochote kama hiki - au faida yoyote au pembejeo , kama likizo ya ziada, chaguzi za hisa , maegesho ya kulipwa, nk.- hakikisha ukiandika yote. Barua yako ya kukuza kazi haiwezi kuingiza maelezo ya urithi, lakini hati fulani iliyosainiwa, rasmi inapaswa.
Siyo kwamba mwajiri wako atakudanganya kwa makusudi, lakini wafanyakazi huja na kwenda katika rasilimali za binadamu kama katika idara nyingine zote, na hutaki kuhesabu mtu yeyote isipokuwa wewe kukumbuka maelezo yaliyokubaliana ya kukuza kwako. Zaidi ya hayo, kuiweka kwa maandishi hufanya kuwa vigumu kupata kuchanganyikiwa kuhusu masharti yaliyokubaliana yanapaswa kuhusisha kuhusu kukuza kwako kukuja baadaye.
Hatimaye, usipoteze barua na barua zako baada ya ukweli. Makampuni mengi hupita barua hizi kwa njia ya zamani, kwenye karatasi, na kwa mkono.
Ingawa inaonekana kuwa ya kushangaza na ya kawaida, pia ni rahisi kupoteza hati ya karatasi kuliko nakala ya digital.
Tengeneza faili salama kwa nyaraka zote za ajira zako na uziweke mahali pa salama ambapo inapatikana kwa urahisi. Kama salama, unaweza pia kufikiria skanning barua yako ya kukuza na karatasi nyingine za kazi muhimu katika kompyuta yako na kuhifadhi nakala kwenye gari la kidole.
Kazi ya Kukuza Barua ya Mfano
Ndugu Bibi Doe,
Hongera juu ya kukuza kwako kwa nafasi ya Msaidizi Msaidizi, Mawasiliano ya Masoko yenye ufanisi Januari 1, 20XX.
Mshahara wa kila mwaka wa nafasi hii utakuwa $ 42,000 kulipwa kila wiki.
Utapeleka kwa Jane Dolan, Mkurugenzi, Mawasiliano ya Masoko. Anatarajia kufanya kazi na wewe kama ugeuka katika jukumu lako jipya kwenye kampuni yetu.
Tena, pongezi juu ya nafasi mpya. Tafadhali napenda kujua kama una maswali yoyote kuhusu mfuko wako wa fidia na faida.
Kwa uaminifu,
Megan Jones
Mkurugenzi, Rasilimali
cc: Jane Dolan
Zaidi Kuhusu Vidokezo: Mifano ya Kukuza Matangazo | Jinsi ya Kupata Promotion katika Kazi