Mambo ya Mwanzo Kwanza
Kabla ya kukimbia zaidi ya barabarani ya kuomba kuinua, hakikisha mipango ya fidia ya mwajiri wako inaruhusu kuinua na kwamba mishahara yote ya mtaalamu wa mauzo haipatikani kulingana na cheo cha kazi, viwango vya vigezo au ubia na kampuni. Makampuni mengi ya mauzo makubwa yanatumia mfano wa mshahara wa msimamo ili kuhakikisha uwiano katika shirika.
Je! Umezidi kuongezeka, kwa kuzingatia au kwa kasi?
Muda ni kila kitu. Na linapokuja kuomba kuinua, muda wako unahitajika kuwa hauwezi kustahili. Ikiwa umeanza hivi karibuni katika nafasi yako ya mauzo na ulikuwa na miezi michache mzuri wakati ulipiga au ulizidi kiwango chako cha kugawa, kuomba kuinua inaweza kuwa ishara ya muda usiofaa. Ingawa unaweza kuwa umeonyesha uwezo wa kugonga kiwango chako, haujathibitisha mwenyewe kwa kipindi cha muda mrefu. Kutembea katika ofisi ya bosi wako na kuomba kuinuliwa kunaweza kukua tuhuma juu ya ahadi yako ya muda mrefu kwa mwajiri wako badala ya kukupata ufufuo huo.
Ikiwa, hata hivyo, umekuwa msimamo wako kwa angalau mwaka mzima, sio tu kupatikana kwa kiwango chako lakini umesimamia kiwango chako zaidi, na umeonyesha kuweka nguvu ya ujuzi wa mauzo, basi inaweza kuwa wakati unaofaa kuomba kuongeza mshahara.
Kukuza au Kuinua?
Kuomba kwa kuongeza katika nafasi ya mauzo ni mengi kama kuomba kukuza .
Katika hali zote mbili, unahitaji kuamini kikamilifu kwamba umepata haki ya kuuliza unachotaka, kwamba mwajiri wako pia anahisi kuwa umepata haki na kwamba uko tayari kutoa hoja zako kwa nini unahisi unastahili kukuza au kuinua. Usipungue yoyote ya vipengele 3 na unaweza kuwa nje ya bahati.
Kuomba kwa Kuinua
Ikiwa umefanya kazi zako zote za nyumbani kama ilivyoelezwa hapo juu na kuhisi kuwa unastahili kuinua, ni wakati wa kupata ratiba ya bwana wako na kujiandaa kuuliza kuinua kwako. Ni muhimu kuruhusu meneja wako (bwana, msimamizi, nk) kujua nini unataka kuzungumza lakini usieleze wazi kuwa utakuomba kuomba.
Ombi la "mkutano" iwezekanavyo inaweza kuwa "Ningependa kukutana nawe ili upitie utendaji wangu juu ya mwaka uliopita na kujadili ombi la mgodi ambayo ni muhimu sana kwangu." Kuomba mkutano ukitumia mbinu hii hakutapata meneja wako kwa makini na ataelewa kuwa unachotaka kuzungumza ni muhimu sana kwako. Ikiwa yeye ni meneja mzuri, ni jambo gani muhimu kwako lazima iwe muhimu pia.
Unapokuwa ameketi na meneja wako, unahitaji kuhakikisha kwamba huna kuchukua njia ya fujo au "haki".
Wote wawili wataweka meneja wako juu ya kujihami na hakutakuhudumia vizuri. Badala yake, weka ukweli na sababu unazofikiri unastahiki kuinua, kukubali kuwa kutoa unaleta ni nafasi ya changamoto kwa meneja wako lakini usiwe na udhuru kwa meneja wako kwa kutokupa ustahili unastahiki!
Pia ni busara kujua hasa kiasi gani cha kuinua unachoomba. Akisema, "Chochote unachohisi ni haki" ni njia nzuri ya kujiweka juu ya tamaa.
Nini cha Kufanya Ikiwa Vitu Vinafaa
Ikiwa umefanya kazi nzuri kwa kuwasilisha kesi yako na kutumia vitisho vya uvivu lakini huwezi kupata upendeleo uliyotaka, asante meneja wako kwa muda wake na kumwulize wakati unaweza kutazama mada ya kuinua na kwenda nje na ongezeko mauzo yako bora. Wafanyakazi wengi, baada ya kugeuka kwa ajili ya kuinuliwa, kuwa uchungu na kuruhusu matokeo yao ya mauzo yatapungua.
Wanafikiri kwamba kwa kupoteza mbali badala ya kurudi kwenye kazi zao kwa shauku kubwa zaidi kwa namna fulani kuumiza baba yao. Kwa hakika, mtu peke yake hisia hii huumiza ni moja na mtazamo.
Ndio, kuwa na ombi la kukataliwa kukataliwa ni kusisimua na inaweza kuwa vigumu si tu kurudi kwenye kazi yako na shauku sawa uliyokuwa nayo kabla ya kuomba kuongeza lakini kurudi kwenye msimamo wako kwa hamu zaidi; kufanya hivyo ni njia bora ya kuthibitisha ustahili wako kwa mwajiri wako.
Meneja wako anaweza kutarajia matokeo yako kuanguka baada ya kukataa ombi lako. Lakini wakati anaona matokeo yako yanaongezeka, anaweza kukuita kwenye mjadala mwingine kabla ya kufikiri ni wakati wa kuzungumza mwingine.