Kwa ujumla, kulingana na Idara ya Kazi ya Marekani: HIPAA "inatoa haki na ulinzi kwa washiriki na wafadhili katika mipango ya afya ya kikundi.
HIPAA inajumuisha ulinzi kwa ajili ya chanjo chini ya mipango ya afya ya kikundi ambayo hupunguza msamaha wa masharti yaliyotangulia; kuzuia ubaguzi dhidi ya wafanyakazi na wategemezi kulingana na hali yao ya afya, na kuruhusu nafasi maalum ya kujiandikisha katika mpango mpya kwa watu binafsi katika hali fulani. HIPAA inaweza pia kukupa haki ya kununua chanjo ya mtu binafsi ikiwa huna chanjo ya mpango wa afya ya kikundi inapatikana, na umechoka COBRA au chanjo nyingine ya kuendelea. "
Kwa ujumla, Kanuni ya faragha ya HIPAA hutoa ulinzi wa shirikisho kwa habari za afya binafsi ambazo hufanyika na vyombo vifuniko. HIPAA inatoa haki za wagonjwa kwa heshima na taarifa zao za afya zinazohusiana na afya. Lakini, utawala wa faragha wa HIPAA pia unaruhusu ufunuo wa maelezo ya afya ya kibinafsi ambayo yanahitajika kwa huduma ya mgonjwa na malengo mengine muhimu.
HIPAA, zaidi ya hayo, inahitaji kwamba mipango ya afya iliyofadhiliwa na mwajiri ni portable na isiyo ya ubaguzi, lakini HIPAA haitaji mwajiri kutoa mpango wa huduma ya afya ya wafanyakazi.
HIPAA inashughulikia ufunuo wa elektroniki wa habari za wafanyakazi wa matibabu. HIPAA pia inahitaji waajiri kufunika masharti ya afya ya watumishi 'na wale waliokuwepo kabla ya hali ya afya katika hali fulani.
HIPAA ni hodge-podge ya sheria ambazo ni vigumu kutafsiri na kuelewa. Waajiri wanahitaji kutambua mahitaji ya faragha ya matibabu.
Waajiri pia wanahitaji kuuliza na kuhakikisha kwamba mpango wa afya ya wafanyakazi wao unazingatia kanuni za HIPAA.
Majukumu ya ziada ya Mfanyakazi chini ya HIPAA
- Waajiri lazima waweke sera za taratibu za kufuata sera na taratibu.
- Rekodi za matibabu zinapaswa kuhifadhiwa tofauti na mbali na rekodi nyingine za biashara na wafanyakazi, ili kuhakikisha usiri wao na ufikiaji mdogo.
- Waajiri (au watoa huduma zao) wanapaswa kurekebisha nyaraka za mpango na mikataba ya washirika wa biashara ili kuzingatia sheria za usalama. Mipango yote inayohusiana na habari za afya ya mfanyakazi kama vile mipango ya matumizi rahisi, mipango ya ustawi, au mwajiri chaguzi za bima lazima iwe HIPAA inakiliana.
- Kuzingatia sheria za faragha za serikali ambazo zinaweza kuwa kali zaidi.
- Wafanyakazi lazima waambie kila wakati kuna mabadiliko makubwa katika mpango wao ambao unaweza kuathiri faragha ya matibabu. Zaidi ya hayo, ikiwa hali ya mwajiri inafanya mabadiliko makubwa, mabadiliko mapya ya faragha yanaweza kuwa muhimu.
- Waajiri lazima wajulishe wafanyakazi wa haki zao za faragha kwa taarifa, kisha sasisha taarifa, usambaze tena taarifa, au uielezee kila baada ya miaka mitatu kuanzia Aprili 14, 2006, kwa mipango mikubwa na Aprili 14, 2007, kwa mipango madogo.
- Waajiri lazima wafundishe mfanyakazi yeyote anayewasiliana na rekodi za matibabu katika kufuata HIPAA inayofaa.
- Waajiri wanatakiwa kuchunguza malalamiko ya faragha ambayo wanayopokea. Kwa hiyo, waajiri wanaweza kutaka kuwa na sera iliyoandikwa ya kuitikia na kuchunguza malalamiko yoyote ya faragha wanayopokea. Waajiri wanapaswa kuweka matokeo ya uchunguzi wao kwa kuandika.
- Waajiri wanahitaji kuadhimisha mfanyakazi yeyote ambaye hupuuza au hajasii mahitaji ya faragha ya HIPAA.
Vipengele vya HIPAA na mabadiliko ya sheria ya awali ya HIPAA yameanza kutumika mara kadhaa tangu 1996, ikiwa ni pamoja na mwaka 2003, 2005, 2006, na 2007. Kwa hiyo, tumeonyesha maelezo ya majukumu ya waajiri. Tunapendekeza kushauriana na mwanasheria kwa sababu ya mabadiliko ya mazingira ya HIPAA, ikiwa ni pamoja na mabadiliko yaliyoingia katika sheria na Rais Barack Obama mnamo Februari 17, 2009, katika Sheria ya Upyaji na Kufufua ya Marekani mwaka 2009 (ARRA).
Hiyo Sheria imepanua kwa kiasi kikubwa kanuni za faragha na usalama wa HIPAA.
Ongea na wakili ili kuthibitisha kwamba vitendo vya faragha vya afya ya mahali pa kazi, shughuli zote zinazohusiana na afya ambazo hudhamini, mipango yako ya afya, mahitaji yako ya taarifa ya wafanyakazi, mafunzo ya wafanyakazi wako, na taratibu za uchunguzi wa malalamiko yako ni HIPAA inayokubaliana na ya sasa.
Maelezo ya kufuata HIPAA ya ziada: Waajiri na Habari za Afya Kazini - Idara ya Afya ya Umoja wa Mataifa na Huduma za Binadamu
Halafu - Tafadhali Kumbuka:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.