Kujifunza Ajira Jipya huchukua muda
Kuanza kazi mpya inaweza kuwa ya kusisimua na ya kujifurahisha, lakini bila kujali ujuzi wako katika taaluma yako, kazi yoyote mpya inakuja na curve ya kujifunza. Inachukua wafanyakazi wengi miezi mitatu hadi sita kuingia katika kazi mpya na kufanya kazi zao mpya kwa uelewa kamili na ustadi. Katika kipindi hiki cha kujifunza, hujifunza tu jinsi ya kufanya kazi yako, lakini pia unajifunza jinsi ya kushirikiana na wafanyakazi wa ushirikiano, na kuendeleza kujisikia vizuri kwa "jinsi ofisi inavyopiga" - ni nini kinachokubalika na nini inaweza kuwa kujiua kazi.
Kwa ujumla sio wazo nzuri ya kuomba muda mpaka utambue kazi yako na kukamilisha mafunzo yoyote ya kufanya kazi yako - hasa ikiwa mtu mwingine atahitaji kukujaza wakati unapoondoa muda. Ikiwa kuna kipindi cha majaribio ya hifadhi mpya kwenye kampuni yako, ni vyema kuomba wakati wowote isipokuwa ni dharura au unakuwa mgonjwa sana kufanya kazi.
Muda wa Likizo Ni Perk - Sio Haki Yako ya Kisheria
Kwa haki zote kwa mwajiri wako, umepewa fursa ya kuthibitisha mwenyewe kwenye kazi, na mwajiri anachukua hatari zote za kifedha linapokuja kuwekeza katika uwezo wako wa kufanya na kuchangia. Mwajiri wako ana gharama za mafunzo, kazi zako za ajira, na huenda uweze kulipa kwa kiwango chako kamili hata kabla ya kikamilifu.
Kabla ya kuomba malipo ya kuchukua muda kwa likizo ya wiki, unapaswa kufahamu uwekezaji wa mwajiri wako ndani yako na usifikiri wakati wa likizo ya haki. Hakuna sheria (nchini Marekani) ambayo inahitaji mwajiri yeyote kukupa wakati wa likizo ulipotea - au hata wakati wa kuchukua likizo bila kulipa . Waajiri hutoa faida hizo kubaki ushindani katika pool ya waombaji wa kazi wakati wa kukodisha.
Mtazamo wa Mfanyakazi Juu ya Hire Mpya
Watu wa kawaida wanaishi katika kazi moja ni takriban miaka miwili kabla ya kubadilisha kazi au kwa kukuzwa ndani au kuhamishwa tena, au kuacha kufanya kazi kwa kampuni nyingine. Kwa sababu hizi, makampuni mengi yana sera ambazo zinahitaji wafanyakazi kuongezeka likizo (na wagonjwa) kuondoka kwa muda badala ya kuwapa faida za muda. Sera za kampuni ya mtu binafsi hutofautiana sana, lakini kwa ujumla, muda uliopangwa kwa ajili ya likizo hupatikana kwa msingi uliopangwa , au, kulingana na urefu wa ajira. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kupata siku moja kwa mwezi wa ajira hadi kiasi fulani kila mwaka. Waajiri wengine (hasa katika makampuni ambayo mauzo ya wafanyakazi ni ya juu) hawataruhusu wafanyakazi kuanza kuongezeka mpaka baada ya miezi sita ya muda wa majaribio.
Ni muhimu kujiweka kama mfanyakazi aliyejitolea hakika tangu mwanzo. Kwa sababu hii, kwa kawaida ni maslahi yako ya kazi bora si kuchukua likizo ya muda mrefu (zaidi ya siku mbili mbali) kwa angalau miezi sita; hata bora - kusubiri mpaka ukamaliza mwaka wako wa kwanza katika kazi yako mpya kabla ya kuchukua muda wa likizo.
Ni Sahihi Kuandaa Katika Mapema
Ikiwa kampuni yako inakuhitaji kupanga ratiba mapema, hata wafanyakazi wapya wanapaswa kujisikia huru kufanya hivyo ili kuzuia muda. Ni vizuri, hata kwa hifadhi mpya, kuuliza mwajiri wao kupanga ratiba zao mapema. Kama unavyohitaji muda wa kupanga kwa likizo ya kufurahisha mfanyakazi wako pia anahitaji taarifa ya mapema ikiwa wanahitaji kupata mtu kukujaza, au, ili kuepuka kuwa na wafanyakazi wengi sana wakati mmoja.
Tracy Porpora inatoa ushauri wake kwa ratiba ya likizo:
"Kama umekataliwa wakati wa likizo kwa sababu ya muda mwingi katika sekta yako (mfano wakati wa msimu wa kodi ikiwa unafanya kazi kwa kampuni ya hesabu ), jaribu kufanya kazi likizo kwa wakati unaofaa kwa familia yako (kwa mfano wakati watoto wameondolewa shuleni) na wakati wa kupungua kwa kazi. Viwanda nyingi hupunguza wiki kati ya Krismasi na Siku ya Mwaka Mpya wakati watoto wameondoka shuleni, na kufanya hivyo wakati mzuri wa kuchukua likizo. "
Ikiwa unafikiria kuchukua kazi mpya, na tayari una likizo iliyopangwa kwa siku za usoni na hauwezi kubadili tarehe, hakikisha uwezesha waajiri wako kabla ya kukodisha kwamba utahitaji muda kama hali ya kukubali nafasi . Unahitaji kuchukua likizo bila kulipa ikiwa likizo yako inakuja kabla ya kupata muda wa likizo. Hata hivyo, kuwa na ufahamu kwamba waajiri wengi hawataruhusu muda hata bila kulipa ili kuepuka kuweka hali ambayo wafanyakazi wanaweza kuchukua muda wakati wowote wanataka kama wanapenda kufanya hivyo bila kulipa.
Likizo ni ya kujifurahisha, lakini kipaumbele chako cha kwanza lazima iwe na ratiba ya mwajiri wako mpya wakati wa mwaka wa kwanza. Madhabahu unayofanya yatapunguza barabara na kuongeza nafasi yako ya kupata ufufuo bora na fursa za kukuza - kitu ambacho kinaweza hata kukuwezesha kupata likizo ya muda mrefu, zaidi ya kigeni mwaka ujao.