Tumia Mfano huu wa Sera ya PTO kama Mwongozo Unapoendeleza Sera Yako
Sera ya PTO pia inahakikisha kwamba, kama mwajiri, una mfumo unaochapishwa unaokupa mwongozo kwa ajili ya kufanya maamuzi ili kuhakikisha matibabu na usawa wa wafanyakazi.
Malengo hayo yote ni kushinda kwa waajiri na wafanyakazi.
Kufuatia ni sera ya PTO ya sampuli.
Kusudi la kulipwa wakati wa malipo (PTO)
Madhumuni ya kulipwa wakati wa malipo (PTO) ni kutoa wafanyakazi kwa muda usio na malipo uliopotea kutoka kwa kazi ambayo inaweza kutumika kwa mahitaji kama likizo ya kibinafsi, ya kibinafsi au ya familia, uteuzi wa daktari, shule, kujitolea, na shughuli nyingine za uchaguzi wa mfanyakazi. Lengo la kampuni ni kupunguza upungufu usio na ukaguzi na haja ya uangalizi wa usimamizi.
Siku za PTO unazidi, ufanisi (tarehe) huchagua likizo zote zilizopo, wakati wa mgonjwa, na siku za biashara binafsi ambazo umepewa chini ya sera za awali. Wakati wa likizo uliyopata katika siku za nyuma utabeba zaidi, zaidi ya sera ya PTO, kwa miongozo ya kampuni kwa wakati huo.
Miongozo ya Matumizi ya PTO
Kila mfanyakazi wa muda wote ataongeza PTO mara mbili kila wiki kwa nyongeza za saa kwa mujibu wa urefu wa huduma kama ilivyoelezwa hapo chini.
PTO ni aliongeza kwa benki ya mfanyakazi wa PTO wakati malipo ya kila wiki yanatolewa. PTO imechukuliwa itatolewa kutoka benki ya muda uliopatikana ya mfanyakazi katika nyongeza za saa moja. Wafanyakazi wa muda , wafanyakazi wa mkataba, na wastaafu hawastahili kuingia PTO.
Uwezo wa kuongezeka kwa PTO ni juu ya mfanyakazi anayefanya kazi au kutumia PTO iliyopatikana kwa muda wote wa kulipa kila wiki.
PTO haipatikani katika kipindi cha kulipa wakati wa kuondoka kulipwa, muda mfupi au mrefu wa ulemavu , au kuondoka kwa waajiri wa muda huchukuliwa.
Wafanyakazi wanaweza kutumia muda kutoka kwa benki zao za PTO kwa kuongeza kwa saa. Wakati ambao haujafunikwa na sera ya PTO, na ambayo kuna miongozo na sera tofauti, hujumuisha likizo za kulipwa kwa kampuni, wakati wa kufariki , wajibu wa jury , na kuondoka kwa huduma ya kijeshi.
Kuchukua PTO inahitaji siku mbili ya taarifa kwa msimamizi na Rasilimali za Binadamu isipokuwa PTO inatumiwa kwa magonjwa halali, zisizotarajiwa au dharura. (Tumia Muda Ulipopia Fomu ili uomba PTO.) Katika matukio yote, PTO lazima iidhinishwe na msimamizi wa mfanyakazi mapema. Kampuni yako inakubali taarifa kama iwezekanavyo wakati unajua unatarajia kukosa kazi kwa kutokuwepo kwa muda.
Malipo ya Muda Uliopotea (PTO)
- Wafanyakazi ambao hukosa zaidi ya siku tatu za mfululizo zisizochaguliwa wanaweza kuhitajika kutoa daktari kutolewa kwa Idara ya Rasilimali ambayo inawawezesha kurudi kufanya kazi.
- PTO iliyochukuliwa zaidi ya PTO imeongezeka inaweza kusababisha hatua ya uharakishaji ya kuendelea hadi ikiwa ni pamoja na kukomesha ajira . Wakati huu utakuwa bila malipo. Uwezekano tu pekee kwa sera hii lazima upewe na rais wa kampuni.
- PTO iliyopatikana kabla ya kuanza kwa kuondoka kwa kulipwa bila malipo kulipaswa kutumiwa kufikia masaa yaliyokosa kabla ya kuanza kwa kuondoka kulipwa.
- Chini ya sera ya Familia na Sheria ya Kuondoka Sheria (FMLA) , kila wakati wa PTO uliopatikana huchukuliwa kabla ya kuanza kwa muda wa FMLA usipwa kulipwa.
- Ukosefu usiochaguliwa , kwa sababu ya magonjwa ya saa nne au zaidi, ambayo husababisha siku zinazofuatilia mbali na kazi, inachukuliwa kuwa hakuna kutokuwepo kwa tukio kuhusiana na uwezekano wa hatua za uhalifu.
Hatua ya uharakishaji ya kiutendaji kuhusiana na matukio ya kutokuwepo unasimamiwa kwenye kalenda ya miezi 12 kama ifuatavyo:
- Matukio matatu - Hakuna matukio ya uhalifu. Ushauri wa uendeshaji.
- Tukio la mwisho: onyo la maneno na kikao cha kufundisha kumbukumbu
- Tukio la Tano: Onyo lililoandikwa katika faili ya mfanyakazi
- Tukio la sita: Kuondolewa kwa ajira
Mtumishi ambaye anapokea onyo la pili lililoandikwa kwa kipindi cha muda wa miezi 24 atakuwa na kazi yake ya kukomesha.
- Mfanyakazi ambaye ametumia yote yake ya FMLA na Faida za muda mfupi wa ulemavu, na bado hawezi kurudi kazi, atashindwa kazi yake.
- Mtumishi yeyote anayepoteza siku mbili za mfululizo wa kazi bila taarifa kwa msimamizi wao anaweza kuchukuliwa kuwa ameacha kazi zao kwa hiari.
Uhalali maalum wa kulipwa wakati wa malipo (PTO)
PTO inapatikana kwa ratiba ifuatayo kulingana na wiki ya kazi ya saa 40. PTO hutolewa kwa kuzingatia idadi ya masaa iliyofanya kazi kwa ratiba ya mara kwa mara ya mfanyakazi. Asante kwa Amy Casciotti wa Shirika la TechSmith kwa idadi ya sampuli.
Miaka ya Huduma
- 1-2: masaa 144 ya kazi kwa mwaka, ilipatikana kwa kiwango cha masaa 2.7693 kwa kila wiki kamili ya kazi katika mwaka wa kalenda.
- Masaa 3-4: 152 ya kazi kwa mwaka, ilipatikana kwa kiwango cha masaa 2.9231 kwa kila wiki kamili ya kazi katika mwaka wa kalenda.
- Masaa 5-6: 160 ya kazi kwa mwaka, ilipatikana kwa kiwango cha masaa 3.077 kila wiki ya kazi kamili katika mwaka wa kalenda.
- Masaa 7-8: 168 ya kazi kwa mwaka, ilipatikana kwa kiwango cha masaa 3.2308 kwa kila wiki kamili ya kazi katika mwaka wa kalenda.
- Masaa 9-10: 176 kwa kazi, kwa kiwango cha masaa 3.3847 kwa kila wiki kamili ya kazi katika mwaka wa kalenda.
- Masaa 11-12: 184 ya kazi kwa mwaka, ilipatikana kwa kiwango cha masaa 3.5385 kila wiki ya kazi kamili katika mwaka wa kalenda.
- Masaa 13-14: 192 kwa kazi, kwa kiwango cha masaa 3.6924 kwa kila wiki kamili ya kazi katika mwaka wa kalenda.
- 15-16: 200 masaa ya kazi kwa mwaka, ilipatikana kwa kiwango cha masaa 3.8462 kwa kila wiki kamili ya kazi katika mwaka wa kalenda.
- 17+: saa 208 za kazi kwa mwaka, zilipata kwa kiwango cha masaa 4.0 kila wiki ya kazi kamili katika mwaka wa kalenda.
Kila mfanyakazi anaweza kubeba masaa 80 ya PTO aliyoingia katika mwaka mpya wa kalenda. Wafanyakazi wanajibika kwa ufuatiliaji na kuchukua PTO yao kwa kipindi cha mwaka ili wasipoteze muda uliopatikana wakati mwaka wa kalenda ya sasa umekamilika. (PTO ni chini ya idhini ya usimamizi na sio kila mfanyakazi anaweza kuchukua muda wa kusanyiko Desemba, kampuni lazima iendelee kutumikia wateja.)
Ikiwa hali za biashara za kupanua zimezuia mfanyakazi kutoka kuchukua PTO iliyopangwa, hii PTO inaweza kufanyika juu na kuchukuliwa katika nusu ya kwanza ya mwaka wa kalenda ijayo na idhini ya kichwa cha idara na Rasilimali.
Wafanyakazi wanalipwa kwa PTO waliyopata katika mwisho wa ajira. Ikiwa mfanyakazi ametumia muda wa PTO bado haujaongezeka, na kazi itakoma, PTO imechukuliwa inatolewa kwenye malipo ya mwisho. Wafanyakazi ambao wanatoa taarifa mbili za kukomesha ajira lazima wafanye majuma mawili bila kutumia PTO.
Wafanyakazi ambao wameajiriwa watapokea mikopo kwa muda wa zamani walifanya kazi na kujilimbikiza sasa PTO kwa muda uliochanganywa.