Baadhi ya wafanyakazi daima watastaafu, kuondoka, kurudi shuleni, au kuacha kazi. Kiwango hiki cha mauzo sio tu haiwezekani, inaweza kuwa na manufaa. Inaleta watu wapya kwenye shirika na mawazo mapya na mtazamo mpya.
Aina za Mauzo
Aina mbili za mauzo ni za hiari na zisizohusika.
Mauzo ya hiari ni wakati mfanyakazi anachagua kuondoka kwa sababu yoyote. Mauzo yasiyo ya lazima yanasababishwa na kufutwa na matendo kama hayo ambapo uamuzi wa mfanyakazi kuondoka unafanywa na kampuni na sio mfanyakazi.
Kama kanuni ya jumla, mauzo ya hiari ni kipimo kinachotumiwa kujadili na kulinganisha waajiri. Ni aina ya moja kwa moja iliyoathirika moja kwa moja na wasimamizi wa mstari wa mbele. Mauzo yasiyo ya lazima, yanayosababishwa na kufutwa, inaweza kuwa matokeo ya muda mrefu ya mauzo ya juu ya mauzo ya hiari.
Kiwango cha Mauzo
Kiwango cha mauzo ni hesabu ya idadi ya wafanyakazi ambao wameacha kampuni hiyo na imeelezwa kama asilimia ya idadi ya wafanyakazi. Ingawa kiwango cha mauzo ni kawaida na kikadiriwa kama asilimia kwa mwaka inaweza kuwa kwa vipindi tofauti.
Jinsi ya kuhesabu Kiwango cha Mauzo3
Unahesabu kiwango cha mauzo kwa kugawa idadi ya wafanyakazi ambao waliondoka na jumla ya idadi ya wafanyakazi mwanzoni mwa kipindi hicho.
Nambari hii imeelezwa kama asilimia. Unaweza kuhesabu mauzo ya hiari, mauzo ya kujihusisha, na mauzo ya jumla.
Kwa mfano, kampuni ina wafanyakazi 100 mwanzoni mwa mwaka. Katika mwaka sita wafanyakazi waliacha na tisa kupata kurudi katika layoff marehemu mwaka. Kiwango cha mauzo ya hiari kwa mwaka itakuwa 6/100 au 6 asilimia.
Kiwango cha mauzo ya kujihusisha kilikuwa 9/100 au asilimia 9. Kiwango cha jumla cha mauzo kitahesabiwa kama asilimia 15/100 au asilimia 15 kwa sababu wafanyakazi sita ambao walitoka kwa hiari na wale tisa walioachwa huongezwa pamoja.
Nini Unaweza Kufanya Kuhusu Mauzo
Kwa mauzo ya ushirikishwaji, jambo bora zaidi unaweza kufanya ni kusimamia kampuni vizuri hivyo huna kufanya kufanya layoffs. Hakika, kuna mambo ambayo yanayotokea bila kutarajia ambayo yanaweka kampuni yako kuwa shida ya kifedha na suluhisho linalowezekana kwa hilo ni kuacha wafanyakazi.
Kwanza, unahitaji kufanya kazi kwa bidii kwa sababu kuna matatizo machache ya "zisizotarajiwa". Pili, kufutwa kwa muda mfupi ni kurekebisha muda mfupi, husababisha kampuni, na inapaswa kuwa mapumziko ya mwisho. Ili kupunguza mauzo ya hiari unafanya maumivu ya kuondoka zaidi kuliko maumivu ya kukaa. Ushawishi mkubwa zaidi juu ya kuridhika kwa mfanyakazi ni msimamizi wao wa moja kwa moja . Kwa hiyo ikiwa una usimamizi mkubwa, hakikisha wasimamizi wako wamejifunza vizuri.
Chini ya Chini
Ikiwa wewe ni msimamizi, iwe usimamia wafanyakazi wa mstari wa mbele au mameneja, ni kwa maslahi yako bora kuweka mauzo chini. Inafanya kazi yako iwe rahisi kwa sababu huna gharama na wakati wa mafunzo ya hifadhi mpya kuchukua nafasi ya wafanyakazi ambao wameacha.
Inaokoa fedha za kampuni kwa sababu kuna gharama za moja kwa moja za kuwa na kupata na kukodisha wafanyakazi wapya . Na msimamizi wako mwenyewe atakutathmini kama meneja bora kama mauzo yako ya hiari ni ya chini.