13 Vidokezo Vingine Kuhusu Jinsi ya Kumvutia Mfanyakazi Mwenye Uwezekano
Niamini. Mtu wa HR anaweza kukuambia nini kilichochochea chimes.
Baadhi ya ushauri huu wanaweza kukushangaa. Wengine wanaweza hata kukufanya hasira kwa sababu haionekani kuwa haki au haki kwako. Si waajiri wote watakubaliana na ushauri huu, lakini kwa nini hupata fursa katika soko hili la kazi?
1. Tumia kazi ambazo unastahiki. Hifadhi ya matumizi ya HR haijatumiwa inazidi kuundwa na watu ambao hawawezi hata kufikia nafasi ya kutangazwa. Maombi haya ya kazi mara nyingi yanajumuisha upya katika bahasha. Kwa nini kupoteza karatasi, stamp na muda? Ikiwa unapata kujiingiza kwa sababu ni eneo la kazi ungependa kuingia, au unafikiri ungependa, usisumbue.
Isipokuwa unaweza kufanya kunyoosha na kufaa kati ya sifa zako na background na ufunguzi ulioelezwa, unapoteza muda wako. Kila maombi au resume hupata muda mdogo wa dakika tano ya ukaguzi . Unahitaji haraka kujihitimu kama mgombea uwezo kwa sababu mwajiri hawana au kuchukua muda wa kufanya hivyo kwa ajili yenu.
2. Andika barua ya bima ambayo inalenga sifa za ufunguo wako na inaonyesha hali yako na nafasi ambayo unatumia. Anwani barua kwa mtu anayefanya utafutaji wa mgombea, wakati anajulikana. Na, hapana, usijue na kuandika, "Mpendwa Susan."
Mpaka mwajiri anajua wewe, jina lake ni "Bi.
Smith. "Zaidi ya hayo, barua ya kifuniko inahitaji kushughulikia nafasi ya kutosha.Kupiga simu na sarufi sahihi huhesabu.Hivyo pia nafasi ya maneno kwenye ukurasa, kuonekana kwa kuvutia kwa ujumla, na kujisikia kwa karatasi.
Maombi ya mtandaoni , ambayo ni ya kawaida siku hizi, yanapaswa kuzingatiwa na kupangiliwa ipasavyo. Ulipa kipaumbele sana kwa spelling, sarufi, na kuonekana. Tambua kuwa baadhi ya mifumo ya programu ya mtandao hairuhusu uwasilishaji wa barua ya kufunika na waajiri wengi hawataki wala kusoma tena barua za jalada. Ikiwa mwajiri hajasisitiza kuwasilisha barua ya kifuniko, ni chaguo.
3. Target kuanza tena kwa kazi. Je! Ungependa kujua watu wangapi wanatafuta "fursa kubwa ya kutumia ujuzi wangu na mwajiri anayeendelea ambaye atatoa fursa za kukua?" Usiulize hata; jibu litavunja moyo wako kama hii ndiyo jinsi unavyoelezea mara kwa mara msimamo unayotafuta katika kuanza kwako.
Hata muhimu zaidi, katika siku hii ya uchapishaji wa umeme wa haraka, hakuna mtu anayehitaji kupiga picha nakala 100 kwenye duka la kuchapishwa papo hapo. Ufafanuzi wa hesabu. Customization ni kila kitu unapoangalia fursa tofauti, pia.
Sema, unatafuta nafasi ya mafunzo au msimamo wa masoko. Resume inayofanana haitauuza ujuzi wako kwa uwanja wowote.
4. Kuongoza kwa uwezo wako. Ni nini kinachofanya uwe tofauti na waombaji wengine 40? Kwenye resume yako iliyoboreshwa, kuanza na background na uzoefu muhimu zaidi kwa nafasi unayotafuta. Hatua ya kazi yako pia inafaa sana kwa uwekaji wa habari kwenye resume yako. Ikiwa unapomaliza tu kutoka chuo kikuu, uondoe sehemu ya kwanza ya kuanza kwa elimu yako na shahada.
Mzee mwenye asili anaanza kwa muhtasari wa mafanikio na kisha aorodhesha kazi, majina, makampuni, na majukumu kwa muda. Mwombaji wa utawala wa mtandao anapaswa kuongoza na vyeti (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) na orodha ya programu na uzoefu wa vifaa (Microsoft Exchange, SQL Server) kabla ya orodha ya kazi na elimu.
Kitu muhimu ni kufanya iwe rahisi kwa mkaguaji wa upya ili kuona kwamba una sifa ya nafasi . Unataka kuendelea kwako katika rundo lililopenda ndiyo ndiyo inayomngoja mahojiano au uchunguzi wa simu.
Kuangalia mawazo zaidi kuhusu kupata mguu wako kwenye mlango wa mahojiano ya uso kwa uso? Huna uwezekano wa kupata huduma ya kazi bila mahojiano yenye ufanisi . Una vikwazo vingi vya kuvuka, hata hivyo, kabla ya kupata fursa hiyo ya kupenda ili kumvutia mwajiri anayeweza.
5. Sio waajiri wote wanaweza kujisikia hivi, lakini baadhi ya chuki za simu za uvuvi ambazo hazina maana yoyote kuliko kukumbuka mwombaji.
Inashangaa ni watu wangapi walioita ofisi ya HR kila wiki ili kuona kama ofisi imepokea resume yao? Kura-na watu pekee HR huwahi kurudi tena. Ni fursa nzuri kwa wewe kufanya hisia mbaya kudumu.
Mtu wa wafanyakazi wa HR alimwambia mpigaji mmoja, "Unaomba kuniuliza nitafute kupitia rundo hili la 200 tena ili kuona kama nimepata yako? Ikiwa wewe ni kwamba haijulikani, kwa nini usijitumie tena?" Uvuvi-kwa-tahadhari simu mara chache kusaidia na kwa kawaida brand wewe kama maumivu.
Wanaiba muda wa kampuni hiyo, hasira ya kuanza tena na kwa ujumla, haifani chochote kwa kibali chako. Katika kampuni ya mteja, wito, na wapiga simu zaidi, hujulikana kama stalkers .
6. Ikiwa unataka simu kutoka kwa waajiri au mwajiri, uwepe idadi ambayo unaweza kufikiwa. Wengi wa upya uliopatikana kwa orodha ya HR tu simu ya nyumbani. Hitilafu kubwa. Wafanyakazi wa HR wanatoa upendeleo kwa wagombea ambao hucheza alama ya simu kwa siku.
Hapana, usiweze kuajiri nambari yako katika kazi yako ya sasa. Lakini, kwa kweli unahitaji kuheshimu muda wa mwajiri wa uwezo kwa kuwapa idadi yako ya smartphone. Wafanyakazi wa HR wanahitaji kukufikia kuanzisha muda na tarehe ya uchunguzi wa simu.
7. Ndiyo, uchunguzi wa simu. Waajiri wa kufikiri wa mbele hawapotezi muda wao au wako siku hizi bila mahojiano ya kwanza ya simu .
Kuwa tayari kutengeneza tarehe na wakati, kwa kawaida wakati wa siku ya kazi ya 8-5 jioni. (Mwajiri wako anayefanya kazi siku kumi za saa.) Mahojiano ya simu huondoa zaidi ya ndiyo iliyoanza kutoka kwa mgongano.
Kuwa tayari kwa mahojiano ya mini na kumpa mhojiwa matarajio yako ya mshahara . Watu wanaocheza coy wakati wanaulizwa kuhusu mshahara hawaaliali kutembelea mtu. Kwa nini mfanyakazi wa kupoteza muda anahojiwa mwombaji ambaye anafanya $ 70,000 au zaidi, kwa sasa, kwa kazi ya $ 50,000?
Na hapana, huwezi kuwa mgombea mzuri sana kwamba mwajiri hupunguza mbali mshahara . Katika hali tisa kati ya kumi, misafa ya mshahara imewekwa na idadi kubwa ya vigezo katika akili ikiwa ni pamoja na soko la kazi za ndani na mishahara ya wenzake.
8. Maandalizi ya makosa ya uchunguzi wa simu na mahojiano ya uso kwa uso. Ikiwa mwanachama wa wafanyakazi wa HR ameweka muda na wewe kwa uchunguzi wa simu , tafuta kampuni hiyo mapema. Tembelea tovuti ili uone kile mwajiri anavyofanya. Mashirika mengi hata kuelezea utamaduni wa kampuni yao kwenye tovuti zao. Ikiwa unachukua dakika chache tu kufanya kazi yako ya nyumbani, ubora wa mahojiano unakwenda uponi.
Fikiria kuhusu wakati wa wafanyakazi wa HR, pia, kama mwajiri wako mwenye uwezo. Fikiria maamuzi yaliyofanywa juu yako wakati unapoomba maelekezo kwa kampuni wakati unapoendesha gari lako na kuzungumza kwenye smartphone yako. "Jaribu dakika kadhaa," mgombea mmoja alisema, "wakati ninapopata mahali fulani ili nisaandike yote haya." Utafiti wa eneo la kampuni online kwanza; Piga kampuni kwa maelekezo kama mapumziko ya mwisho.
Umefanya vitu vizuri. Vifaa na sifa zako zilifanya hisia nzuri. Ulipitia uchunguzi wa simu za mahojiano na umepatiwa na kampuni hiyo kwa mahojiano yote muhimu. Unaendeleaje kujenga uhusiano na mwajiri anayeweza kuongoza kwa kutoa kazi ya mwisho?
9. Kuchukua muda kazi kwa mahojiano; usitarajia mwajiri anayeweza kupanua siku yao kwa masaa kadhaa ili apate ratiba yako.
Ikiwa unafanya kazi na unatafuta nafasi mpya, kwa hakika, umechagua njia ya maadili na mwajiri wako anajua. Ikiwa huwezi kumjulisha mwajiri wako, kwa sababu yoyote, kwa hakika, umehifadhi muda wako wa likizo ya kutumia kwa utafutaji wako wa kazi.
Waajiri wa kuajiri mara nyingi hupenda kuhoji mgombea mzuri mwishoni mwa mchana, lakini mara chache mahojiano hupitia saa sita mchana (Kumbuka, waajiri wengi wanaweza kuanza kazi saa 8 asubuhi) Hutaki uwezo wako wa kuchangia kama mfanyakazi aliyepimwa mwishoni mwa siku kumi ya saa ama.
10. Fanya hisia sahihi na nzuri katika mahojiano yote na wafanyakazi wa kampuni. Unahitaji mwajiri kukuambia kufika haraka mapema, kuvaa kwa nafasi ambayo unatumia na kuleta resume ya ziada na marejeo? Kumbuka kutibu kila mtu unayekutana na heshima na heshima.
Mpokeaji wa habari anakubali maoni yake kwa Mkurugenzi wa HR.
Kuhesabu juu yake, hasa katika mashirika madogo hadi katikati. Uwe na heshima katika kila mwingiliano unao na kampuni. Kila mtu anachunguza uwezo wako ndani ya shirika lake . Usipiga fursa yako kwa kufanya boorishly.
11. Utaulizwa kujaza programu, kisha kuleta resume yako na taarifa nyingine zinazohitajika ili kukamilisha hati.
Na, hapana, "Angalia tena masharti," haiikata. Inawezekana maelezo yako ya maombi yanaingia kwenye databana ya ajira na kutumika kwa rekodi za kampuni, taarifa za serikali, na zaidi.
Maombi yaliyojazwa mara nyingi inathibitisha ukweli kwamba taarifa zote ulizozitoa juu yake ni kweli. Pia inaruhusu kampuni kupata idhini yako iliyoandikwa ili uangalie marejeo yako, historia ya ajira, ukiangalia historia ya uhalifu ikiwa umeajiriwa, na zaidi.
12. Mahojiano halisi ni suala la makala ya ziada . Kwa madhumuni ya hii, kumbuka kuwa madhumuni ya mahojiano ni kuamua ikiwa wewe na shirika ni sawa .
Kusudi la kweli la mahojiano, pole kukuambia, sio kupata faida ya kazi. Je! Unajiamini kuwa unaweza kufanya kazi na kukua na kampuni? Je! Umewapa hii kwa mwajiri mwenye uwezo? Ikiwa ndivyo, utaulizwa kwa duru zaidi ya pili ya mahojiano katika makampuni mengi.
13. Fuata baada ya mahojiano na barua ya asante , na labda simu. Njia njema daima huhesabu. Ofisi ya HR ilipokea barua tatu za asante na simu kadhaa kutoka kwa watu 23 walioshiriki katika mahojiano ya kwanza na sisi.
Je, ninakushukuru barua zinazoenda njia ya dinosaurs? Sio kutoka kwa wagombea ambao wanahesabu.
Kufanya mambo ya haki kwa haki utafanya mahojiano zaidi, inatoa kazi bora, na kazi bora zaidi . Chukua muda kidogo zaidi kwa kila hatua na programu yako itatokea juu ya pakiti. Hii ni ahadi na kweli.