Unaweza Kuzungumza kwa Zaidi kwa Msaada mdogo katika Majadiliano yako ya Salari
Je, Waajiri wa Aquire wamelipwa siku za likizo?
Idadi ya siku za likizo za kulipwa kwa jumla huwa na wafanyakazi kwa kuzingatia miaka yao ya huduma kwa shirika na kiwango cha nafasi yao.
Kwa mfano, wafanyakazi wanaongezeka kwa masaa 3.0769 kwa kipindi cha kulipa kazi katika kesi ambapo wanafaa kwa siku kumi au wiki mbili za kazi za likizo. (Hesabu hii inadhani kwamba kuna muda wa kulipa 26 kwa mfanyakazi.)
Kwa ajira nyingi, siku za likizo za kulipwa ni za kawaida katika kazi na maisha ya muda mrefu. Waajiri huanza kazi zao kwa wiki mbili. Kama miaka ya ajira yao inapita, wao wanastahiki wiki nyingi za kulipwa likizo. Kutoka kwa uzoefu, siku za likizo za kulipwa mara nyingi hufikia kikomo chao kwa kiasi cha ziada kwa wiki nne na sita za kulipwa wakati wa likizo.
Unaweza Kujadili Siku za Kulipwa Kulipwa
Wafanyakazi binafsi wanaweza pia kujadili kwa siku za likizo za kulipwa. Siku za ziada ni mara nyingi zinazotolewa kwa mameneja wakuu na wafanyakazi wa ngazi ya mtendaji. Lakini, kama wewe ni mfanyakazi ambaye anaacha shirika lako la sasa kwa wiki tano za likizo limeongezeka, hulipa kujadili badala ya kukubali wiki mbili za kulipwa likizo kama sehemu ya kutoa kiwango cha ajira .
Kwa mfano, katika shirika lako la sasa, umeongeza wiki tano za likizo kila mwaka kwa sababu ya muda mrefu na kiwango chako. Kazi ambaye anavutiwa na ujuzi wako na ujuzi ni kawaida kupotea kutoka kwa mazoezi yao ya kawaida ya kuanzia wafanyakazi wapya kwa siku mbili au hata wiki moja kulipwa likizo.
Waajiri kutambua kuwa mameneja na wazee hawatachukua hatua hiyo ya nyuma nyuma kwa mipango yao ya fidia. Huwezi kupata mengi kama unavyozungumza kwa sababu ya mazoea ya zamani ya waajiri, na haki kwa wafanyakazi wa sasa, lakini ni thamani ya kujaribu. Unaweza kisha kufanya maamuzi juu ya kutoa kazi na mfuko wa fidia nzima katika akili.
Ushauri huo huo unatumika kwa wafanyakazi wanaotarajiwa wenye ujuzi kwa bidii au kwa digrii ndogo. Waajiri wako tayari kujadili viwango vya juu vya fidia na faida kama vile siku nyingi za likizo lililolipwa na wafanyakazi wa shida.
Siku za likizo zilizolipwa pia zinajadiliwa kama sehemu ya mkataba wa umoja wa kawaida mahali pa kazi ambayo inawakilishwa na muungano. Katika sehemu hiyo ya kazi, wafanyakazi binafsi hawawezi kujadili idadi ya siku zao za likizo zilizolipwa. Nini muungano uliozungumza ni mazoezi ya kawaida katika bodi.
Siku Zingine Zilizolipwa Je, Waajiri Wanatoa?
Ingawa hakuna sheria za Shirikisho nchini Marekani ambazo zinahitaji mwajiri kutoa siku za likizo za kulipwa kama faida, waajiri wa wafanyakazi wa kuchagua hulipa siku za likizo.
Kwa kweli, siku za likizo za kulipwa kama faida ni za kawaida kuwa wafanyakazi waweza kutarajia siku za likizo kulipwa kama sehemu ya mfuko wa faida kamili .
Mashirika mengi hutumia formula ambazo huwapa idadi fulani ya masaa yaliyopatikana wakati wa kila kulipa kulingana na wakati na kampuni.
Siku za likizo zilizolipwa nchini Marekani zimeanzia tano hadi 30. Katika Ulaya na sehemu nyingine za dunia, siku za likizo za kulipwa zimejaa zaidi. (Mfano wa formula inapatikana katika sera hii ya kulipwa wakati .)
Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), katika utafiti wa faida uliofanywa na Salary.com, wafanyakazi wenye:
- Mwaka mmoja wa huduma hupokea wastani wa siku 9 za likizo za kulipwa,
- Miaka miwili ya huduma hupata wastani wa siku 10 za likizo za kulipwa,
- Miaka mitatu na minne ya huduma hupata wastani wa siku 12 za likizo za kulipwa,
- Miaka mitano ya huduma hupata wastani wa siku 14 za likizo za kulipwa,
- Miaka sita ya huduma hupokea wastani wa siku 15 za likizo za kulipwa,
- Miaka nane na tisa ya huduma hupata wastani wa siku 16 za likizo za kulipwa,
- Miaka kumi ya huduma hupata wastani wa siku 17 za likizo za kulipwa,
- Miaka 11-13 ya huduma hupata wastani wa siku 18 za likizo za kulipwa,
- Miaka 14-15 ya huduma hupata wastani wa siku 19 za likizo za kulipwa, na
- Zaidi ya miaka 15 ya huduma hupata wastani wa siku 21 za likizo za kulipwa.
Wafanyakazi wa nafasi za mtendaji wanaweza kufanya na kujadili wakati zaidi kama watu wanao ujuzi sana na uzoefu.
Kama neno la mwisho la ushauri, kama wewe ni mfutaji wa kazi, unajua kwamba wakati mwajiri anavyokufanya kutoa kazi ya kuandika ambayo mwajiri anataka kukuajiri. Huna chochote cha kupoteza kwa kujaribu kujadili mshahara wa juu na faida zaidi kama siku za likizo za kulipwa.
Tazama kwa maneno kama hii ni kutoa isiyo ya kujadiliwa au hii ni kutoa yetu ya mwisho wakati unapozungumza. Mwajiri atawajulisha unapohamia zaidi ya kikomo chake-na kisha, lazima ufanye uamuzi wako kuhusu utoaji kwenye meza. Usipoteze kazi yako ya ndoto kwa bucks chache au faida zaidi kuliko mwajiri anayepa sadaka kwako.