Jambo muhimu kukumbuka ni kwamba sio wote trajectories ya kazi ni sawa juu.
Wafanyakazi mara nyingi huchukua kazi na wajibu mdogo, au wanaulizwa kwenda chini nafasi ya hali. Jinsi unataja mabadiliko ya kazi kwenye resume yako na barua yako ya kifuniko inaweza kwenda kwa njia ndefu kuelekea kupunguza athari yoyote mbaya wakati unatafuta kazi yako ijayo.
Pia kukumbuka kwamba huna haja ya kuiita kwa waajiri ambao wanazingatia maombi yako. Kuwa makini kuhusu jinsi unavyoorodhesha historia ya kazi yako inaweza kusaidia kushika maombi yako kwa mfanyakazi anayependa.
Jinsi ya Kuweka Kutoa Demo kwa Resume
Katika baadhi ya matukio, cheo cha kazi cha nafasi yako mpya - ikiwa umetengwa - itaonyesha wazi kiwango cha chini cha wajibu. Kwa mfano, ikiwa umechukuliwa kutoka kwa meneja wa mauzo kwa wauzaji au kutoka kwa mkurugenzi wa huduma ya wateja kwa mshirika wa huduma ya wateja.
Usitumie lugha yoyote mbaya kama "imechukuliwa" katika kuanza kwako wakati unapoorodhesha mabadiliko. Unapaswa tu kuandika nafasi tofauti, na kuelezea ujuzi na mafanikio yanayohusiana na kila kazi.
Jinsi ya Kuelezea Demotion katika Barua ya Jalada
Jinsi ya kukabiliana na mpito katika barua yako ya kifuniko itategemea ikiwa unatazamia nafasi zinazofanana na kiwango cha juu au kazi ya chini.
Katika kesi ya kazi ya mauzo, kwa mfano, kama sasa unapendelea mauzo juu ya usimamizi barua yako inapaswa kuunda mpito kama hoja ya jukumu zaidi zaidi kwa uwezo wako na maslahi.
Ikiwa ungependa kurudi kwenye nafasi ya juu ya ngazi na shirika jipya, basi una kesi kali zaidi.
Kitu bora cha kufanya ni kusisitiza athari nzuri ambayo umekuwa na kihistoria katika jukumu hilo. Unaweza pia kutaja kile ulichojifunza katika jukumu lako lililopunguzwa ambalo lingekuwa la thamani katika nafasi ya kiwango cha juu. Kama ilivyo kwa upya wako, usielezee maneno "demotion" au "kubomolewa" katika barua zako.
Pata Mapendekezo ya LinkedIn
Mapendekezo ya LinkedIn yanaweza kukusaidia kupata mguu wako mlangoni na mwajiri. Wanaweza pia kusaidia kusisitiza wasiwasi wowote msimamizi wa kukodisha anaweza kuwa na kipengele chochote cha historia yako ya kazi au ujuzi.
Hakikisha kuunganisha mapendekezo kama sehemu ya maelezo yako ya LinkedIn kutoka kwa wenzake ambao wanaweza kuthibitisha thamani uliyoongeza katika kazi hiyo ya kiwango cha juu, na washirikisha wasifu wako kwenye upya wako.
Unahitaji msaada fulani kupata mapendekezo ya LinkedIn ? Njia bora ya kupata ni kuwapatia. Hakikisha tu kwamba utamshauri mtu huyu kwa mwajiri. Ukosefu wa uaminifu hautasaidia yeyote kati yako kuendelea katika kazi zako.
Unaweza pia kuuliza kabisa. Unganisha na wenzake wa zamani, wakuu, na wateja na uwaulize ikiwa watakuandikia mapendekezo ya LinkedIn.
Weka Kuwa Mzuri
Usikose usimamizi kwa demotion yako. Ikiwa unafanya, waajiri wanaweza kufikiria wewe kama mfanyakazi mgumu au shida.
Vile vile huenda kwa mwajiri kama kampuni: unaweza kufikiria kuwa maamuzi yao ya usimamizi yalikuwa ya kutisha na njia yao ya kufanya biashara haitoshi, lakini sasa si wakati wa kutaja hilo. Ikiwa kulikuwa na upya upya ambao uliondoa nafasi yako ya juu, basi unapaswa kuelezea ukweli huo katika barua yako - bila kupata maelezo juu ya jinsi na kwa nini reorg ilitokea.
Kuwa Tayari Kujibu Mahojiano Maswali
Bila kujali jinsi unavyoiangalia vizuri, demotion yako itawezekana zaidi wakati wa mahojiano ya kazi. Anatarajia kuulizwa maswali ya mahojiano juu ya kubomolewa , na kuwa na majibu mengine yameandaliwa. Fanya upya majibu yako mpaka uweze kuwaokoa kwa urahisi na mabadiliko kwa mada inayofuata haraka iwezekanavyo (bila kuonekana kukimbia mbali na somo).
Tena, ufunguo ni kuwa na chanya na sura demotion kama fursa ya kuendeleza ujuzi na uwezo. Usimkose kampuni, timu yako, au bosi wako. Kuzingatia siku zijazo, na nini unaweza kuleta nafasi hii mpya, si kwa siku za nyuma.