Jinsi ya Kuweka Utambuzi wa Wafanyakazi Kuanzia Kujenga Wafanyakazi Wavuti

Unaweza Kutoa Utambuzi kwa njia ambayo haitoi Wafanyakazi wenye jina

Nini hufanya tuzo na kutambuliwa kukumbukwa na sio haki kwa wafanyakazi? Kipengele cha mshangao ni kubwa kwa ajili ya malipo yenye ufanisi na kutambua kwamba huepuka kuunda wafanyakazi wenye haki. Hivyo ni hali nne za ziada kwa sababu mara nyingi unataka kuepuka kuunda wafanyakazi wa haki.

Mfanyakazi wa muda mrefu katika kampuni ndogo ya viwanda ni mfano kamili wa kipengele cha mshangao. Alisema juu ya kupokea mfuko wa mafuta ya chakula cha mchana bila kutarajia na alama ya kampuni, kwamba alikuwa ameshangazwa kweli na kutambuliwa .

(Yeye na wafanyakazi wengine ambao walikuwa na ujasiri mkubwa wa theluji kuja kazi waliwashukuru kwa mifuko ya chakula cha mchana wiki kadhaa baada ya dhoruba.)

Alisema kuwa ni kutambuliwa kwanza aliyopata kamwe ambayo haikutazamiwa kabisa. Alisema kutokuwa na matarajio ya zawadi ilimpa thamani na yeye anatumia sanduku la chakula cha mchana kila siku.

Huyu ndiye mfanyakazi ambaye hupokea utambuzi wa mahudhurio daima, na ni haraka kuingia kwa changamoto yoyote ambayo kuna thawabu iliyoahidiwa. Kwa hiyo, kwa kawaida anajua tuzo gani kutarajia na wakati atapokea thawabu.

Nguvu ya Mshahara ambayo Wafanyakazi Washangaa

Tuzo za kibinafsi na utambuzi hufanya kazi kwa faida yako. Tuzo zinazotarajiwa zinaweza kuonekana kama haki, na kama vile, hupoteza uwezo wao wa kulipa na kutambua. Wao huwa matarajio ya watumishi wa haki wanaowapokea.

Halala ni tuzo yoyote au utambuzi ambao unatarajiwa .

Mara tu tuzo ni tukio ambalo linatarajiwa au kutambuliwa mara kwa mara, inakuwa zaidi ya matarajio au haki, na malipo ya chini. Kwa mfano, mwajiri hutoa chakula cha mchana kwa wafanyakazi kila Ijumaa. Malengo ya chakula cha mchana ilikuwa kutambuliwa kwa wafanyakazi na kujenga timu .

Kwa kuwa ni kutambuliwa kutambuliwa, haikuhamasisha .

Lakini, ishara nyingine kuwa kutambua imekuwa ya hakika ni kama watu watalalamika ikiwa walipoteza. Katika kesi ya mchana, wafanyakazi huwaangalia kama perk inayoja na kufanya kazi kwa kampuni hiyo. Siku ya chakula cha mchana? Malalamiko yatakuwa ya muda mrefu na ya sauti.

Chakula cha mchana huongeza mazingira ya jumla ya thamani ya wafanyakazi kuwa kampuni ina nia ya kutoa, na chakula cha mchana pia ni mafanikio kwa ajili ya kujenga timu. Lakini, haijatambui kuwa yenye malipo au kutambua na itaonekana kama kupoteza faida ikiwa chakula cha mchana kimekoma.

Kwa kweli, katika kampuni nyingine, wazo la chakula cha mchana kila wiki kwa wafanyakazi limeonekana tena kama fursa ya kuimarisha timu tayari tayari . Wengi wa wafanyakazi wa ripoti ya meneja waliamua kuhudhuria chakula chao cha Ijumaa cha kawaida cha kujenga timu.

Kwa wiki kadhaa, walisimama ndani ya chumba cha chakula cha mchana, walichukua chakula cha mchana, na kurudi kwa madawati yao-sio nia yote ya chakula cha mchana. Mwajiri aliwakumbusha madhumuni ya chakula cha mchana. Wafanyakazi walihudhuria chakula cha mchana kwa wiki kadhaa zifuatazo.

Lakini, baada ya wiki chache kupita, walimgonga na swali lisilosahau. Walikuwa wamepungua mchana wa Ijumaa katika chumba cha mchana cha kampuni tena.

Wakati huu walikuwa wamekula katika mgahawa wa ndani. Walikuwa wakiomba malipo ya chakula cha mchana ambao walinunua uptown peke yao nje ya kampuni ya chakula cha mchana. Inashangaa? Hii ni mfano wa haki ya mfanyakazi inayoletwa kwa shahada ya nth.

Wakati mwingine, katika Utambuzi wa Wafanyakazi, Ni Sahihi Kuunda Wafanyakazi Wanaohusika

Wakati mwingine, ni sawa kwamba utambuzi wa mfanyakazi hufanya wafanyakazi wenye haki. Katika chakula cha mchana cha kampuni, kama ilivyoelezwa hapo juu, mfanyakazi mzuri na jengo la timu linazidi zaidi ya kwamba chakula cha mchana sasa ni faida ya kampuni inayotarajiwa.

Katika tuzo ya muda mrefu ya mfanyakazi wa kampuni , kama mfano wa pili, hakika inatarajiwa. Utahitaji kuamua juu ya kesi kwa msingi wa kesi. Kwa tuzo za wafanyakazi na mafanikio, utahitaji mchanganyiko wa usawa wa tuzo na tuzo zisizozotarajiwa na tuzo.

Njia 4 za Kuepuka Kujenga Wafanyakazi Wasio

Lakini, ikiwa ni muhimu kwako kuweka utambuzi maalum wa mfanyakazi kutoka kuwa haki ya mfanyakazi, unataka kufuata miongozo hii.

• Kutoa utambuzi bila kutarajia na sio siku moja au kwa wakati mmoja. Sababu ya kushangaza itakuwa wow wafanyakazi wako.
• Kutoa kutambua kwa michango mbalimbali. Kujaribu vitendo vinavyopokea kutambuliwa na daima kumjulisha mfanyakazi wa kwa nini yeye alipokea kutambuliwa. (Eleza vitendo ambavyo vilikubali kutambua kwako.)
• Futa muundo wa kutambua . Ikiwa mfanyakazi kila anapata kadi na mimea kwa kuzaliwa kwake, umefanya haki. Huwezi kuvuna faida ambayo ungependa kwa zawadi iliyochaguliwa ; utasikia kuhusu hilo ikiwa unakosa mfanyakazi kwa sababu yoyote.
• Hebu kutambua kuja kutoka kwa watu mbalimbali. Bwana sio daima mtu mzuri wa kutambua. Fikiria kuwawezesha wanachama wa timu, wafanyakazi wa kazi, rais, taarifa za wafanyakazi, HR, na kamati ya utambuzi wa wafanyakazi kutambua wafanyakazi. Utafaidika na watu wengi wanaotengeneza malipo na fursa za kutambua.

Maneno muhimu katika kutambua kutambuliwa kwa mfanyakazi kutokana na kuwa haki ya mfanyakazi ni tofauti, zisizotarajiwa, na ya kushangaza. Weka shughuli za kutambua kila mfanyakazi ambazo unazingatia dhidi ya mambo haya matatu wakati unataka kuweka kutambuliwa kwa kuunda wafanyakazi wa haki.