Wakati Makampuni Je, Wajumbe Waombaji wa Jumuia?

Wakati waombaji wa kazi hawasikii kutoka kwa mwajiri, inaweza kuwa hasira. Inachukua muda wa kuomba kazi, kutoka kwa kuchunguza kampuni kwa kuunda resume inayolengwa na barua ya kifuniko, na inaweza kujisikia kuchanganyikiwa ili kupata jibu. Hata hivyo ni kawaida sana kwa makampuni kuwa hawajulishe waombaji wakati wanakataliwa kwa kazi. Kwa kweli, unaweza hata kuhojiana na kampuni na kamwe usikie tena.

Inaweza kuonekana kama programu yako imepotea katika kutafuta kazi shimo nyeusi. Jua ni kwa nini makampuni hayashiriki hali ya kukodisha na wagombea, wakati wanapaswa kufunua habari, na jinsi ya kufuatilia wakati wa mchakato wa programu.

Mahitaji ya kisheria kwa Kujulisha Waombaji wa Ayubu

Katika hali nyingi, waajiri hawatakiwi kisheria kuwajulisha waombaji kuwa hawajakubaliwa kwa kazi.

Hata hivyo, wataalam wengi wa rasilimali za kibinadamu wanakubaliana kuwa mazoea bora yanaonyesha kuwa itifaki ya maadili ya waajiri ni kuwajulisha waombaji wote wa hali yao.

Kushindwa kufanya hivyo kunaweza kuwavunja moyo waombaji kuzingatia mwajiri kwa nafasi zingine, nafasi zinazofaa zaidi na pia inaweza kusababisha hisia mbaya ya shirika na washirika wa mwombaji. Katika viwanda vingi, waombaji pia ni wateja au wateja wanaweza kuwa na waajiri wengi wanataka kuepuka kuwatenganisha watumishi wao.

Hapa kuna maelezo kuhusu jinsi makampuni yanavyowajulisha waombaji .

Sababu Kwa nini Kampuni Haijulishe Waombaji

Usnews.com aliwahimiza viongozi wa kampuni na kuajiri mameneja ili kujua sababu za kuepuka kutuma barua za kukataa. Hii ndiyo sababu:

1. Kitabu: Makampuni hupokea wastani wa 250 kwa kila nafasi. Ni vigumu kutosha kukabiliana na wingi wa barua pepe hizo, basi peke yake jibu kwa kila mtu mmoja kwa moja na kukataa.

1. Hofu ya mashtaka: Barua ya kukataa ingeweza kuleta hatua za kisheria, kulingana na jinsi imeandikwa. Kutoka kwa mtazamo wa waajiri, inaweza kuonekana kuwa bora kutuma barua hakuna kabisa kuliko hatari ya kesi.
2. Mawasiliano zisizohitajika: Barua ya kukataa inayotoka kwa mfanyakazi maalum na maelezo ya mawasiliano (yaani, jina na barua pepe) zinaweza kuhamasisha mawasiliano yasiyohitajika kutoka kwa mwombaji, kuuliza kuhusu kutumia tena kwa nafasi nyingine, au maoni juu ya mahali mahojiano hayajapotea. Kuzidisha kwamba kwa kukataliwa 250, na ni wasimamizi wa HR wanaotaka kuepuka.

Kuna sababu nyingine ambazo makampuni wanaweza kushikilia kutoa taarifa kwa waombaji. Katika baadhi ya matukio, kampuni inaweza kubadilika maelekezo, na uamuzi usijaza nafasi tena. Ujumbe huo unaweza kuondolewa kwenye tovuti, lakini kwa kawaida, kampuni hiyo haitaujulisha waombaji wa kazi hizi za ndani. Wakati mwingine, makampuni yanaendelea kukataa waombaji kwa sababu nafasi bado inafunguliwa. Kampuni inaweza kutaka kuweka chaguzi zao wazi. Kampuni inaweza kuhojiana na watu kadhaa, na kutoa kazi kwa moja, lakini ushikilie kukataa waombaji wote ikiwa mgombea wa kwanza hakubali nafasi.

Mahitaji ya Taarifa ya Serikali ya Serikali

Mnamo mwaka 2009, serikali ya shirikisho ilianzisha mahitaji ya mashirika ya kuwajulisha wagombea wa hali yao wakati wa mchakato wa uchunguzi kama sehemu ya "mpango wa kukodisha mwisho".

Taarifa lazima ifanyike angalau mara nne wakati wa mchakato - baada ya kupokea maombi, wakati maombi yanapimwa dhidi ya mahitaji ya kazi, wakati uamuzi unafanywa kuhusu kumtaja mgombea rasmi, na wakati wa mwisho uamuzi wa ajira unafanywa.

Uchunguzi wa asili na Uchunguzi wa Ajira

Waajiri ambao wanakataa waombaji kulingana na uchunguzi wa nyuma na vipimo vya ajira lazima wajulishe waombaji ikiwa wamekataliwa kulingana na taarifa yoyote iliyohifadhiwa kupitia mchakato huo.

Sheria ya Uwekezaji wa Mikopo inasema kwamba wagombea wana haki ya kupinga taarifa yoyote ya kuharibu iliyo katika ripoti yao. Kmart ilifikia makubaliano katika suti ya hatua ya darasa mwaka 2013 ili kutatua madai ambayo imeshindwa kuwajulisha na kutoa waombaji fursa nzuri ya kukabiliana na hundi za nyuma za nyuma.

Jinsi ya Kufuata

Katika inaweza kuwa vigumu kufuatilia unapoomba kazi. Waajiri wengi hawana orodha ya habari ya mawasiliano, anwani za barua pepe, au namba za simu.

Unaweza kujaribu kupata mawasiliano katika kampuni au unaweza kusubiri. Ni rahisi kufuata moja kwa moja baada ya mahojiano, na daima ni wazo nzuri la kufanya hivyo. Hapa ni habari na ushauri juu ya jinsi ya kufuatilia kazi .

Ikiwa unafanya mahojiano kwa nafasi, daima uulize wakati wa mahojiano yako unapoweza kutarajia kusikia kutoka kampuni. Kisha, baada ya kipindi hicho kupita, unaweza kutuma barua pepe au kupiga simu ili kujua hali. Huwezi kupata jibu, lakini angalau utafuatilia.