Mahojiano ya Kazi ni nini?
Mahojiano ya kazi ni mkutano binafsi na mwajiri anayeweza kutathmini sifa za mwombaji wa ajira kwa ajili ya kazi.
Ni mazungumzo kati ya mgombea na meneja wa kukodisha au mwakilishi wa Rasilimali kutoka kwa kampuni inayoajiri. Karibu kila kukodisha mpya kuna tathmini kupitia mfululizo wa mahojiano kwa nafasi.
Nini cha Kutarajia Katika Mahojiano ya Kazi
Hapa ni maelezo ya hatua kwa hatua ya mahojiano ya kawaida, na maelezo juu ya nini cha kutarajia katika mchakato.
Awamu ya awali ya mahojiano
Kabla ya kwenda kwenye mahojiano, utakuwa tayari kumaliza hatua kadhaa katika mchakato wa maombi ya kazi ; hii inajulikana kama "awamu ya awali ya mahojiano." Wakati wa awamu hii, utatuma barua ya kifuniko , resume, na vifaa vyovyote vinavyohitajika kwa meneja wa kukodisha.
Unaweza hata kuwa na mahojiano ya simu na meneja kabla ya kualikwa kwenye mahojiano ya mtu. Kwa hiyo, kabla hata hata kutembea kwenye mahojiano, meneja wa kukodisha anajua kidogo kuhusu historia na sifa zako.
Unapaswa kujisikia ujasiri - ulialikwa kuwa na mahojiano kwa sababu meneja anadhani unaweza kuwa mzuri kwa kampuni!
Awamu ya Mahojiano: Mwanzo
Mahojiano yako yanaweza kufanyika katika shule yako ya sekondari au chuo kikuu, lakini kwa ujumla itafanyika katika ofisi ya kampuni. Unapokuja, unaweza kuulizwa (na katibu au mfanyakazi mwingine) kusubiri mpaka msimamizi wa kukodisha yuko tayari kukuona.
Wengi mahojiano ni mahojiano moja kwa moja na meneja au msimamizi ambaye ungependa kufanya kazi karibu sana na kampuni. Wakati mwingine, utazungumza na mfanyakazi wa rasilimali za binadamu ambaye anaendesha michakato ya kukodisha kampuni .
Awamu ya Mahojiano: Aina ya Maswali
Mahojiano hayo yatatokea katika ofisi ya meneja. Anaweza kuanza na taarifa kuhusu kazi yake au kampuni, au kukushirikisha kwa majadiliano madogo (maswali kuhusu safari yako, nk), lakini wingi wa mahojiano utakuwa maswali maalum ambayo hutathmini kama utakuwa mzuri kwa kampuni.
Hakuna mahojiano itakuwa sawa sawa; kila mhojiwa atauliza maswali tofauti . Hata hivyo, wahojiwa wengi huuliza maswali kutathmini tabia na ujuzi wako wote. Chini ni aina chache za maswali unayoweza kutarajia kuja; washiriki wengi watauliza baadhi ya kila aina ya swali.
Maswali ya Uhakikisho: Maswali haya yatakuhitaji kutoa taarifa ya lengo kuhusu wewe mwenyewe, kama GPA yako, yako kuu, idadi ya miaka uliyoitumia katika kazi yako ya mwisho, nk. Mhojizi anaweza kujua baadhi ya majibu haya, na kwa hiyo ni tu kuangalia ukweli juu ya kuanza kwako.
Maswala ya Ustadi / Tabia: Swali la tabia ni moja ambayo mhojiwa anauliza wewe kuelezea hali ya zamani wakati ulionyesha ubora fulani. Maswali haya yanaonyesha jinsi unaweza kushughulikia hali sawa na kazi mpya. Mfano wa swali la tabia ni, "Eleza shida ngumu uliyoyapata katika kazi yako ya mwisho . Ulifanyaje?"
Maswali ya Hali: Swali la hali ni moja ambalo mhojiwa anaelezea hali ya kufikiri na mhojiwa atafanye kuelezea jinsi angeweza kushughulikia au ameshughulikia wakati uliopita. Kwa aina hii ya swali, mhojiwa anataka kujua jinsi utaweza kushughulikia hali ambazo zinaweza kutokea mahali pa kazi. Mfano wa swali la hali ni, "Ungefanya nini ikiwa wanachama wawili wa timu yako walikuwa na mgogoro ambao uliathiri uzalishaji wako?"
Maswala ya Mahojiano ya Uchunguzi: Uwezekano wa kukutana na maswali ya mahojiano ya kesi ikiwa unaomba ushauri wa usimamizi au uwekezaji wa benki. Katika maswali ya mahojiano, mwajiri huwapa mfanyakazi hali ya biashara na anauliza mhojiwa jinsi ataweza kushughulikia hali hiyo. Wakati mwingine haya ni maswali kuhusu hali halisi ya biashara, lakini mara nyingine, wao ni teasers za ubongo ambazo hazina umuhimu wa moja kwa moja kwa kazi ("Ni vituo ngapi vya gesi huko huko Ulaya?"). Maswala ya mahojiano ya mahojiano yanawawezesha waliohojiwa kuonyesha uwezo wao wa kuchambua na ujuzi wa kutatua matatizo.
Aina Zingine za Mahojiano: Mahojiano ya Kikundi
Wakati makala hii inaonyesha mahojiano ya jadi kati ya meneja mmoja wa kukodisha na mhojiwa mmoja, kuna aina nyingine za mahojiano ambayo unaweza kukutana. Chini ni mifano ya kawaida.
Mahojiano ya Vikundi: Aina moja ya mahojiano ya kikundi unayoweza kukutana ni mahojiano ambayo meneja mmoja anayeajiriwa anahoji wewe na waombaji wengine wakati huo huo. Katika hali hii, mwombaji anaweza kukuuliza kila mmoja kujibu maswali sawa, au kuuliza maswali ya kila mmoja. Wakati mwingine (hasa ikiwa unaulizwa maswali ya mahojiano ya kesi), utasuluhisha matatizo ya utambuzi kama timu.
Aina nyingine ya mahojiano ya kundi ni moja ambayo huulizwa maswali na washiriki wengi . Aidha washiriki wataunda jopo na kugeuka kuuliza maswali, au utakutana na kila mmoja kwa wakati.
Ikiwa wewe ni katika mahojiano ya vikundi, maswali yako ya mahojiano yanaendelea kubaki mchanganyiko wa maswali ya ukaguzi, tabia, na hali.
Awamu ya Mahojiano: Baada ya Maswali
Mhojiwaji anaweza kuuliza maswali kwa mahali popote kutoka nusu saa hadi saa moja au zaidi. Baadaye, anaweza kukuuliza ikiwa una maswali kwa ajili yake . Huu ndio fursa yako ya kuuliza maswali kuhusu kampuni na / au nafasi yenyewe. Pia inakupa fursa nyingine ya kujiuza kwa mhojiwaji . Tena, mahojiano ni fursa yako ya kuona kama kazi ni nzuri kwako, hivyo jisikie vizuri kuuliza maswali.
Baada ya awamu ya "maswali" ya mahojiano, meneja wa kukodisha anaweza kukupa ziara ya ofisi na hata kukujulisha kwa wafanyakazi wengine. Ziara itakupa fursa ya kukutana na wenzako wawezao na kutathmini hali ya ofisi.
Wakati hii ni kawaida mwisho wa mahojiano, mahojiano mengine yana vipengele vya ziada; kwa mfano, unaweza kuulizwa kutoa shauri kwa meneja wa kukodisha au jopo la wafanyakazi. Hata hivyo, kama hii ndio kesi, utaambiwa juu ya hili kabla, na utakuwa na muda wa kujiandaa.
Baada ya kumalizia mahojiano, usitarajia meneja wa kukodisha kukuambia hakika ikiwa una kazi. Hata hivyo, ikiwa hajawaambieni wakati unaposikia kwa jibu, jisikie huru kumuuliza kabla ya kuondoka.
Awamu ya Mahojiano ya Post
Hatua inayofuata katika mchakato wa maombi ya kazi, "awamu ya mahojiano ya baada," inafanyika siku zifuatazo mahojiano . Huu ndio wakati meneja wa kukodisha (na mtu mwingine yeyote anayehusika katika mchakato wa kuajiri) anaamua kama wewe ni mzuri zaidi wa nafasi. Huu ndio wakati unapofikiri kuhusu kazi au sio bora kwako.
Makampuni mengi yatashughulikia "ndiyo" au "hapana" ndani ya wiki moja au mbili, ingawa makampuni fulani huchukua muda mrefu zaidi kujibu (hasa ikiwa wanafanya mahojiano kwa kipindi cha muda mrefu.) Baadhi ya makampuni, kwa bahati mbaya, hawana jibu isipokuwa utapata kupokea kazi.Kama kampuni bado iamua kati ya waombaji wengi, unaweza hata kuulizwa kwa mahojiano mengine.
Kumbuka kwamba hakuna mahojiano ni kupoteza muda wako, hata kama haukupata kazi au umeamua siofaa. Kila mahojiano hutoa fursa ya kufanya ujuzi wako wa mahojiano na kuamua ni aina gani za ajira na mashirika bora zinazofaa kwa utu, maslahi na ujuzi wako.
Zaidi Kuhusu Kuhojiana: 10 Ujuzi wa Mahojiano Unaokusaidia Kuondolewa | Maswali 10 ya Mahojiano na Majibu Bora