Ikiwa haukuwa na fursa kama shahada ya kwanza ya kujenga maelezo mazuri ya uzoefu ili kuingia shamba lako, au kama njia ya jadi ya kuingilia ni kupitia ujuzi, utahitaji kutumia muda wako ili uweze tupate kazi.
Hapa kuna vidokezo na mikakati ya kuongeza nafasi zako za kupata kazi ya kuingia ngazi.
Vidokezo 12 vya Kugeuza Mafunzo ya Baada ya Kuhitimu katika Kazi
1. Mara tu unapoanza mafunzo yako, pata kila fursa ya kujitambulisha kwa wafanyakazi wenzake katika majukumu mengi na idara iwezekanavyo. Tumia nafasi yako kama intern mpya ambaye anajitahidi juu ya majukumu ambayo watu hucheza na lengo la idara mbalimbali. Utahitaji kufanya mchezo nje ya mara ngapi unaweza kujitambulisha na mtu mpya, ukisema kitu kama, "Hi! Mimi ni Sarah intern mpya katika Masoko na ninajaribu kujisikia vizuri
kwa nini kinaendelea kote hapa. Je! Ni jukumu lako na jukumu la Idara yako ni nini? Labda tunaweza kunyakua chakula cha mchana siku moja na kuzungumza zaidi? "
2. Kuwa tayari kushirikiana na wenzako wapya mufupisho wa maslahi na mali yako. Unaweza kisha waulize waalimu wenye majira ya kuzingatia na wewe kuhusu ujuzi na maslahi hayo yanaweza kutumika vizuri zaidi katika eneo la kazi.
Jaribu kuingiza tamaa zako kadhaa, pamoja na maeneo matatu au nne ya ujuzi au ujuzi. Kwa mfano, unaweza kusema "Nimehitimu kama Mjerumani wa Kiingereza na watoto katika masoko na mawasiliano, napenda kuandika na kutangaza matangazo kwenye gazeti la chuo kikuu. Ninavutiwa na kwa nini watu wanachagua kununua vitu na wamepata maoni mazuri kutoka kwa Kitivo kuhusu uchambuzi wangu wa masoko na miradi ya kesi.
Mimi nilikuwa na kazi sana na uchawi wangu na nilifurahia kupanga na kukuza matukio kama chai ya kijamii. "
3. Kutoa mvuto wakati wote. Kuwa kibinafsi chako cha kupendeza, kuvaa tabasamu tayari na kuleta "anaweza kufanya" mtazamo wa kufanya kazi kila siku. Waajiri wanaangalia wafanyakazi wa muda wote ambao ni radhi kuwa na karibu na ambao wako tayari kufanya chochote kinachukua ili kuhamasisha timu. Futa maneno "sio kazi yangu" kutoka kwa ufahamu wako. Kufanya vitu vidogo na kazi ya kusaga mara nyingi hutolewa kwa mtumishi kwa tabasamu.
4. Jaribu kufika mapema kuliko bwana wako ikiwa inawezekana, na uendelee kuchelewa. Kuanzisha kwamba una kazi nzuri ya kazi na haogopi kutoa muda mwingi na nguvu kwa kazi yako.
5. Jua nini watu wanasoma ili kujifunza kuhusu mwenendo na mazoea bora katika uwanja wao. Anza kusoma majarida hayo, blogu, magazeti na magazeti. Uliza maswali juu ya mwenendo wa kujitokeza na jinsi gani wanaweza kuhusisha na idara yako na mwajiri. Waajiri wanataka wafanyakazi ambao wana hamu ya kujifunza na wataendelea na maendeleo katika uwanja wao. Lakini, kumbuka kuendelea na unyenyekevu - usifanye kama unajua yote. Njia ya ujasiri iliyopigwa kwa upole itakusaidia.
6. Tumia wenzake ambao unakutana nao kama unatarajia au unatarajia kuwa watakuwa waelekezi .
Ikiwa wanatambua kwamba unawaona kama mshauri, basi wanaweza kuanza kuanza kutenda. Waulize ushauri juu ya chaguzi za kazi na mikakati ya kupata kazi kamili wakati wanapokujua kwa muda mfupi. Wafanyakazi wa ushirikiano ambao ni waelekezi watakuwa na uwezekano zaidi wa kutoa kazi au kukupendekeza nafasi kwa sababu watahisi kuwa wanatarajiwa katika nafasi hiyo.
7. Tafuta fursa za kupanua ushirikiano na washauri wenye uwezo zaidi ya mahali pa kazi. Omba kununua yao kikombe cha kahawa ili ukichukua ubongo wao. Ikiwa wanaanza kukuona kama rafiki, basi watakuwa na uwezekano mkubwa wa kukutetea. Kuwa makini juu ya upande wako mwenyewe ambao unafunua katika mipangilio hii isiyo rasmi. Kwa mfano, usiingize katika kunywa kinywaji hiki au upenzi. Unaweza kuwa wa kirafiki lakini bado ni mtaalamu, na kama wa ndani, ni muhimu kupoteza upande wa utaalamu.
8. Kuwa na fursa juu ya ushiriki wako na miradi. Angalia nani aliye chini ya shinikizo na anahitaji msaada na kutoa kutoa msaada. Ikiwa idara yako ni ya muda mfupi kutokana na mahitaji ya kujitokeza au mauzo, jitahidi kujiingiza kwenye miradi hiyo. Kujitolea kukaa mwishoni mwa kusaidia na kuwa na jicho kuelekea miradi inayowapa fursa ya kupata ujuzi na ujuzi wa kiwango cha juu.
Kuwasiliana na msimamizi wako ili kuhakikisha kuwa ameshindwa na mzunguko wowote kabla ya kuendelea. Ikiwa hujawahi kupewa kazi ya kutosha ili kukufanya uendelee kufanya kazi, waulize bwana wako "nini unachoweza kufanya ili iwe rahisi maisha yake."
9. Ongea shukrani kwa kila mtu anayekusaidia. Kutoa wachapishaji kumshukuru kwa mshauri wako wanaojitokeza wakati wanafanya kitu kukusaidia. Wanaweza kuiweka kwenye dawati zao na kujivunia kuwa walikuwa na manufaa, na huenda watatafuta fursa nyingine za kukusaidia katika siku zijazo.
10. Baada ya kufanya kazi kwa wiki chache, muulize msimamizi wako ikiwa unaweza kukutana kwa ufupi ili kujadili maendeleo yako. Tafuta fursa za mara kwa mara za kufanya hivyo wakati wa mafunzo yako yote. Nusu kwa njia ya uzoefu wako, waulize nini kinachokuchukua wewe kuingia katika kazi kamili. Kuwa tayari kugawana yale uliyojifunza, kwa nini ungependa kuwa na nia na jinsi unavyofikiri unaweza kuongeza thamani kwa kampuni. Ikiwa hakuna uwezekano kabisa na mwajiri huyo au unapofikiri aina nyingine ya kazi itakuwa bora zaidi, waulize jinsi wanaweza kukusaidia kupata ajira ya nje. Eleza kwamba unatafuta kufanya mahojiano ya habari na wataalamu katika shamba na kukubali utangulizi wowote kwa mawasiliano yao.
11. Kuendeleza profile yako LinkedIn kikamilifu na kuunganisha wafanyakazi wengi kama kampuni yako iwezekanavyo. Ikiwa utabadilisha utafutaji wako kwa kazi za nje, waulize watu hawa kwa ajili ya utangulizi kwa washirika wao. Hapa ni nini cha kuingiza katika profile yako LinkedIn .
12. Weka jarida la shughuli zako za mafunzo na kumbuka nyakati ulizoongeza thamani. Orodha hii ya mafanikio ya mini itakuwa muhimu wakati unakuja kuuliza bosi wako kwa nafasi kamili. Ikiwa tayari upokea fidia au fidia nyingine ya kawaida, habari hii itakuja kwa manufaa wakati unapoomba kulipa zaidi au mara kwa mara.
Unapoomba fidia mpya, unapaswa kuwa tayari kutoa hesabu kuhusu nini unastahili kulipa. Wakati mzuri wa kuomba fidia iliyoongezwa ni baada ya kufanikisha au wakati wafanyakazi wamegundua michango yako. Angalia hali ya msimamizi wako: kuna muda wa siku au wiki wakati anaonekana kuwa katika sura nzuri zaidi ya akili au chini ya kusumbuliwa na shinikizo la kazi yake? Ikiwa ndivyo, ndio wakati wa kuuliza.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kupata Zaidi ya Ujumbe wako | Vidokezo vya Kuanza Ajira Mpya | Jinsi ya Kufanikiwa Katika Kazi Yako ya Kwanza baada ya Chuo cha Kujadili Mshahara Katika Kazi Yako ya Kwanza Baada ya Chuo