Unaweza Kuzungumza Mikataba ya Ajira ya Haki
Mikataba ya Sekta ya Ajira Mikataba ya Vyeo Mkubwa
Mkataba wa ajira umeandikwa mara kwa mara katika sekta binafsi kwa ajira za juu na kwa wafanyikazi wakubwa ambao wana mengi ya kupoteza ikiwa uhusiano wa ajira haufanyi kazi kama ilivyopangwa.
Hasa kama mfanyakazi anaacha mwajiri wa sasa kukubali nafasi yako, atajaribu kulinda maslahi yake. Mahusiano ya ajira haifanyi kazi wakati wowote licha ya mchakato wa uteuzi mkali na matakwa mazuri ya vyama vyote katika uhusiano wa ajira.
Sababu nyingi katika sehemu ya kazi, sokoni, wafanyakazi wengine wa mwajiri, mbinu za zamani za mwajiri, na kujitolea au sio ajenda ya mfanyakazi mwandamizi ameajiriwa kutekeleza, wote wanajumuisha ikiwa mfanyakazi mwandamizi anafanikiwa. Kwa hiyo, yeyote anayeacha jukumu la mwandamizi kuchukua jukumu jipya katika wilaya isiyojulikana anatakiwa kulinda maslahi yao bora na mkataba wa ajira.
Kwa kutambua ukweli kwamba nafasi ya mwandamizi zaidi, muda mwingi na shida mfanyakazi atalazimika kuchukua nafasi ya ajira yake, mikataba mara nyingi ina vifunguko vya kusitisha na vifungu vingine vinavyo kulinda ustawi wa mfanyakazi.
Wao kwa ujumla wamejadiliwa na kupitiwa na wakili wa sheria ya ajira, wakili wa upande wa mwajiri kwa mwajiri na mshauri wa upande wa mfanyakazi kwa mfanyakazi mpya. Majadiliano yanaweza kuwa makali kama pande zote mbili zinajitahidi kulinda maslahi yao.
Barua ya kutoa kazi ni mkataba usio rasmi wa ajira unaotumika katika ajira binafsi.
Barua ya kutoa kazi inaelezea tu misingi ya fidia na faida, wakati uliopwa, cheo cha kazi, na kutoa taarifa za mahusiano.
Waajiri ambao wanatumia barua ya kutoa kazi na wafanyakazi wa juu wanaweza kuhitaji kutoa wafanyakazi wa ngazi ya juu barua ya kutoa kazi ambayo inaelezea vipengele vingi ambavyo ungependa kupata katika mkataba rasmi wa ajira. Wafanyakazi wengi wa juu wanapendelea mkataba wa ajira wa mahakama ambao umeelezea mikataba yote kwa undani.
Kulingana na nafasi ya mkataba wa ajira au barua ya kutoa kazi inafasili, mfanyakazi anahitajika kutia saini makubaliano yasiyo ya kutoa taarifa na / au makubaliano yasiyo ya kushindana kuajiriwa. Hizi ni kawaida nyaraka za saini zisizo na mazungumzo.
Sehemu za Kazi za Uwakilishi
Mkataba wa ajira pia umejadiliwa kwa wafanyakazi wanaoshirikiana. Hii ni kwa sababu vyama vya wafanyakazi vinajitahidi kujenga maeneo ya kazi ambapo wafanyakazi katika ngazi sawa ya ustadi na idadi sawa ya miaka katika kazi hiyo hupokea kulipa sawa.
Waajiri wanajitahidi kubadili picha hii ili kuunda mifumo ya malipo ya msingi hata katika maeneo ya kazi ambayo yanafunikwa na mkataba wa umoja. Mapambano ni kupanda kwa kupanda.
Vyama vya wafanyakazi vya vyama vya wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi vya umma ambavyo vinawakilisha vikundi kama vile Shirikisho, chuo kikuu, na wafanyakazi wa serikali ni vigumu kubadili hata wakati uongozi wa muungano unakubaliana na ustahili wa kulipa nadharia.
Sekta ya kibinafsi ya umoja wa kibinadamu, ya kawaida katika sekta kama vile viwanda, kupambana na kupanda sawa kwa kupanda kwa mikataba yao ya ajira.
Mkataba wa ajira ya umoja pia unashughulikia masuala ya ajira ambayo mkataba wa ajira katika sekta binafsi hauwezi. Hizi ni pamoja na hali za kazi za kazi kama vile taratibu za malalamiko, masaa ya kazi, uwakilishi na msimamizi wa umoja, na taratibu za layoff.
Ni nini kinachofunikwa katika mkataba wa ajira?
Mkataba kila ajira ni tofauti. Katika hali isiyo ya umoja, kiwango cha maelezo yao inategemea kuendelea kwa mfanyakazi na mwajiri ambao wanazungumza maelezo ya mkataba.
Katika mazungumzo yoyote ya mkataba , uwakilishi wa kisheria unapendekezwa. Ikiwa wewe ni mfanyakazi, kazi yako ni maisha yako na hii ni sehemu moja ambayo hutaki kuchukua nafasi yoyote au kupata maelezo mabaya.
Kama mwajiri, pia una chaguo la kuzungumza na mfanyakazi anayetarajiwa ikiwa kutoa yako ya kwanza haikubaliki au mfanyakazi wako anayetarajiwa atafanya counteroffer .
Mkataba wa ajira kwa ujumla unahusu:
- maelezo ya jumla ya majukumu ya kazi ,
- taarifa ya mahusiano ,
- mshahara ,
- faida ,
- likizo za kulipwa ,
- likizo iliyolipwa ,
- kulipwa likizo ya wagonjwa ,
- kulipwa wakati (PTO) ,
- tume ya mauzo ,
- bonus kulipa uwezo na jinsi bonus ni kuamua,
- kugawana faida na jinsi ushirikiano wa faida umepangwa,
- chaguzi za hisa na masharti ya kununua-nyuma ya hisa,
- mkataba wa kusaini mkataba wa ajira,
- posho za simu,
- gari la kampuni,
- gari la mileage na posho ya kusafiri, na
- gharama za kusonga na mabadiliko,
- yoyote ya ziada mazungumzo perks ,
- maelezo ya kukomesha ajira ikiwa ni pamoja na sababu zinazoweza kusababisha, pakiti ya kusitisha, na taarifa ya kukomesha.
Huwezi kutarajia kupata vitu hivi kila mkataba wa ajira. Lakini, orodha hii inakupa wazo nzuri la uwezekano.