Faida na Hasara za Muda Ulipwa Zimetoa Sera?
Wakati mfanyakazi anahitaji kuchukua muda mbali na kazi, sera ya PTO inawezesha kiasi fulani cha muda kulipwa wakati. Mfanyakazi anaweza kutumia PTO kwa hiari yake.
Wanahitaji muda wa uteuzi wa daktari, mikutano ya shule ya kidogo, kuchukua Johnny hadi kwenye kituo cha basi, kusubiri mtengenezaji wa tanuru, au kuokoa na homa, matumizi ya muda sio tena biashara ya mwajiri.
Hivyo, wafanyakazi ambao wameweza kusema uwongo au kutengeneza hadithi kuhusu jinsi walivyotumia muda wao katika siku za nyuma, wana haki ya kuchukua PTO kwa hiari yao ili kusaidia uwiano wa maisha ya kazi na kubadilika. Hii imeruhusu waajiri na wafanyakazi kuacha mazoezi ya wafanyakazi wazima wanaohitaji idhini kutoka kwa meneja wao kukosa kazi.
Ili kulinda mzigo wa kazi ya kampuni na huduma ya wateja, utahitaji kuomba kwamba wafanyakazi waomba PTO kwa angalau siku mbili kabla ya taarifa isipokuwa mfanyakazi ni mgonjwa kweli. Kuanzisha miongozo mingine, kama inahitajika, kwa ugonjwa wa wafanyakazi, likizo, na wakati wa kibinafsi kabla ya kupitisha sera ya PTO.
(Wafanyakazi huwa na hatarini wakati mfumo mpya utakapopitishwa na sheria na miongozo hupunguza baadaye baada ya sera hiyo inatumiwa.
Kwa hiyo, fikiria kwa uangalifu juu ya maelekezo ya uamuzi na jitahidi kujulisha kikamilifu wafanyakazi wa sera na miongozo yote kabla ya kupitishwa.)
Ili kukusaidia kufikiria kama sera ya PTO itafanya kazi katika shirika lako, hapa kuna faida na hasara za kupitisha PTO juu ya siku za kulipwa kwa siku za jadi.
Faida za Muda Ulipwa Off Off
- Unawatendea wafanyakazi kama watu wazima ambao wana haki ya kutumia PTO kwa hiari yao bila uangalizi. Wasimamizi hawawekwa katika nafasi ya kuwa na polisi wao matumizi ya faida ya faida yao, kulipwa muda mbali.
- PTO inampa mwajiri baadhi ya udhibiti juu ya upungufu usiowekwa , tatizo kubwa, na gharama kwa wengi . Wafanyakazi wanaweza kupanga ratiba ya mapema ambayo inasaidia na kazi ya kazi.
- Wafanyakazi wana thamani ya kubadilika ambayo PTO hutoa. Inawapa chaguo la kutumia muda uliopwa wakati wanapokuwa wanahitaji zaidi-kama kumtunza mtoto mgonjwa ambaye hawezi kwenda kwa huduma ya siku au kuchukua likizo na familia kwenye pwani.
- Katika siku za nyuma, wafanyakazi wanaweza kuwa wasio na kweli juu ya kwa nini walihitaji kuchukua muda kutoka kwa kazi kwa sababu walitaka meneja wao kuwafikiria vyema. PTO, kwa kuwawezesha kufanya maamuzi ya watu wazima, haitoi sababu ya wafanyakazi wasieleze ukweli.
- Waajiri wanaweza kushughulikia mahudhurio ya wafanyakazi tu na watu wanaocheza michezo au kuwa na matatizo ya mahudhurio, badala ya kuwa na sheria nyingi na miongozo kwa mfanyakazi wako wastani ambaye anahudhuria kazi mara kwa mara bila matatizo.
Hasara za Muda wa Kulipwa Off Off Policies
- Utafiti fulani unaonyesha kwamba waajiri wanaotumia PTO wanaweza kuwapa wafanyakazi wachache siku nyingi zaidi kuliko hapo awali, na / au wafanyakazi wapya hujilimbikiza PTO polepole zaidi kuliko wafanyakazi wa muda mrefu.
- Wafanyakazi huwa na mtazamo wa PTO kama manufaa na hutumia muda wote, ambapo huenda hawana wakati uliopita. wakati walipokuwa na muda wa siku za kibinafsi, siku za wagonjwa, na likizo. Wamarekani, hususan, wanajulikana kwa kukosa nafasi za kulipwa na wakati mwingine wa kulipwa wa kazi.
- Wafanyakazi huwa na kuangalia muda wote wa PTO kama wakati wa likizo na kuja kufanya kazi wakati wa wagonjwa. Waajiri wanaweza kukata tamaa hii kwa mazoea ya usimamizi wa wasiokuwa mbali . Wasimamizi katika shirika wanahitaji kuweka kasi na matarajio na tabia nzuri ya tabia kwa wafanyakazi . Kufundisha pia kunaweza kusaidia kushughulikia suala la wafanyakazi wanaoingia katika kazi wagonjwa.
Wakati uliopotea wa Kati ya Sera
Uchunguzi wa 2016 uliofanywa na Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), "Mashirika mengi yalitoa mipango ya PTO (87%) na kulipia mipango ya likizo (91%) kwa wafanyakazi kulingana na urefu wao wa huduma katika shirika.
Kwa mipango ya PTO, siku za wastani za kuondoka tuzo kwa mwaka kulingana na urefu wa huduma ya mfanyakazi ulianzia siku 13 hadi 26 na siku nane hadi 22 kwa mipango ya likizo ya kulipwa. "
Ikiwa wewe ni mwanachama wa SHRM, unaweza kushusha ripoti kamili kutoka kiungo cha kumbukumbu cha juu.
Katika utafiti uliofanywa na Chama cha WorldatWork mnamo Septemba 2014, wastani wa siku za PTO zinazotolewa na waajiri ni:
- Chini ya mwaka mmoja wa huduma: siku 16
- Miaka 1-2 ya huduma: siku 18
- Miaka 3-4 ya huduma: siku 19
- Miaka 5-6 ya huduma: siku 22
- Miaka 7-8 ya huduma: siku 23
- Miaka 9-10 ya huduma: siku 24
- Miaka 11-15 ya huduma: siku 26
- Miaka 16-19 ya huduma: siku 27
- Miaka 20 ya huduma: siku 28
Utahitaji kuangalia ripoti nzima ya uchunguzi kuhusu muda uliopotea. Mbali na siku mbalimbali za kulipwa ambazo waajiri hutoa, wengine wote wanafaidika, wanapwa muda, hupatikana.
Katika vipindi kadhaa vya huduma, idadi ya siku za kulipwa wakati imeshuka kati ya uchunguzi wao wa 2010 na uchunguzi wa 2014.