Wakati mwingine, mhimili usawa unahusiana na utendaji wa mfanyakazi pamoja na urefu wa huduma ya mfanyakazi.
Hatua za wima katika chati ya daraja la kulipa hutaja kiwango cha majukumu yaliyoelezwa na mahitaji ya kazi .
Malipo ya kulipa hutoa mfumo wa fidia kwa kufafanua kiwango cha kulipa inapatikana kila hatua katika mchakato wa ajira . Kulipa darasa kuchukua nafasi ya majadiliano ya mshahara , hasa katika ajira ya sekta ya umma ambapo uhuru hujitokeza mchango . Malipo ya kulipa pia ni ya kawaida ya nafasi za umoja.
Mfanyakazi ambaye ni mpya kwa kazi katika aina fulani ya kulipa kiwango huanza hatua ya kulipa moja ya daraja la kulipa. Ikiwa yeye anaendelea kufanya kazi katika jukumu moja, daraja la kulipa inaruhusu harakati za juu kwa mshahara, mara nyingi hatua moja ya kulipa kwa mwaka wa huduma ndani ya daraja la kulipa lililopewa kazi hiyo.
Mfumo wa fidia unaohusisha darasa la kulipa mara nyingi unatumika ndani ya ajira ya sekta ya umma kama serikali ya Shirikisho, kijeshi na vyuo vikuu.
Kulipa hatua ndani ya kila daraja la kulipa hutofautiana kati ya mashirika na inaweza kuhusisha hatua nyingi za malipo 10-15 au zaidi kabla ya mfanyakazi kufikia kiwango cha juu cha kulipa kwa kiwango cha kulipa.
Kulipa kulipwa , mara moja mfanyakazi akifikia juu ya kiwango cha kulipa ni tegemezi kwa gharama za viwango vya maisha au ongezeko.
Idadi ya hatua za kulipa huwahimiza wafanyakazi kujisikia kama mafanikio ya kazi zao na fidia huongezeka wakati wa kufanya kazi - hata kama wanafanya kazi sawa.
Hii ni muhimu kama sio kila mara inawezekana kwa kila mfanyakazi kupata kukuza , kusonga mbele , au hoja ya kazi tofauti ya ndani na majukumu zaidi ya kuanza kuhamisha hatua za kulipa kiwango cha pili cha kulipa.
Ikiwa ongezeko lache limekuwepo kupitia hatua za kulipa, wafanyakazi wanahisi kukwama na kutokubaliwa. Hii inaweza kuathiri maadili ya mfanyakazi na mfanyakazi mabaya.
Kuingilia kwa kiasi cha mshahara inapatikana kwa kila hatua ya kulipa daraja la kulipa ni kawaida kulipa darasa. Kwa mfano, kazi ya mtumishi wa mwanzo katika daraja la kulipa 1 inaweza kuhusisha hatua za kulipa 10-15 kutoka $ 18,000 hadi $ 24,000. Kulipa daraja la 2 hutoa viwango kutoka $ 22,000 hadi $ 27,000 na kadhalika.
Kipawa cha kulipa pia ni muhimu katika ajira ya sekta binafsi. Kama kampuni inakua kubwa, unataka kuhakikisha haki na miundo sawa ya kulipa katika nafasi mbalimbali ndani ya aina mbalimbali za kazi na kazi za kazi.
Ulipaji sawa kwa mahitaji na kazi sawa sawa huhakikisha kwamba kila kitengo cha kazi kinaweza kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi bora. Kulipa makundi katika sekta binafsi inaweza kuhusisha majadiliano ya mshahara na matumizi ya busara zaidi ya usimamizi kuliko katika wenzao wa sekta ya umma.
Tazama Chati ya Chapa cha Kulipa
- Ratiba ya Mshahara ya 2010-GS (Ratiba ya Serikali ya Shirikisho)
Pia Inajulikana Kama: miundo ya kulipa, mifumo ya kulipa