Kwa sababu gani Moto wa Mfanyakazi ni Mfanyakazi?
Kuondolewa kwa Sababu
Wakati kazi ya mfanyakazi imekamilika kwa sababu, ajira imekamilika kwa sababu inayotolewa na mfanyakazi na alisema katika barua ya kukomesha .
Kuondolewa kwa sababu kunaweza kutokea kwa vitendo vyovyote ambavyo mwajiri anaona kuwa ni makosa mabaya. Mifano ya hali kama hizo ni pamoja na haya.
- Ukiukwaji wa kanuni ya kampuni ya mwenendo au sera ya maadili,
- Kushindwa kutekeleza sera ya kampuni,
- Uvunjaji wa mkataba
- Vurugu au unyanyasaji,
- Vitisho vitisho au kutishia,
- Kubaba pesa ya kampuni au mali,
- Uongo,
- Rekodi za uongo,
- Kushindwa sana,
- Unyanyasaji,
- Kupoteza mtihani wa pombe au madawa ya kulevya,
- Kuthibitishwa kwa uhalifu fulani, au,
- Kuangalia ponografia online.
Hizi sio sababu pekee ambazo mwajiri anaweza kumwua mfanyakazi kwa sababu. Kila wakati nadhani nimepata yote, mfanyakazi ananihakikishia vibaya. Hivyo, orodha kamili haiwezekani. Ikiwa una mpango wa kukomesha ajira ya mfanyakazi kwa sababu, ungependa kuzungumza na wakili wako kuhusu hali yoyote ya ajabu au hali.
Kuondolewa kwa sababu ni kawaida haraka wakati mwajiri amekusanya nyaraka zinahitajika na ushahidi.
Mkutano wa kukomesha unafanyika na mfanyakazi, meneja wa mfanyakazi au msimamizi, na mwakilishi wa Rasilimali.
Ikiwa uhusiano wa ajira umekamilika kwa sababu, mwajiri hawezi kulipa fidia ya ukosefu wa ajira . Unaweza kutaka kuangalia na Idara ya Kazi katika hali yako kuelewa sheria ambazo zitatawala uhusiano wako na wafanyakazi wako.
Kazi anayemaliza mfanyakazi kwa ajili ya sababu ni kukata tamaa kutoka kulipia ukomo wowote. Hii inatuma ujumbe wa mara mbili ambao utachanganya mfanyakazi anayeondoka, kuchanganya juri katika kesi ya baadaye, na kuweka mfano mbaya kwa mwajiri.
Pia Inajulikana Kama kukomesha ajira kwa sababu, moto mfanyakazi kwa sababu
Tafadhali Kumbuka: Susan Heathfield hujitahidi kutoa maoni sahihi, ya kawaida, maadili ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, mwajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, lakini yeye si mwendesha mashitaka. Maudhui yaliyo kwenye tovuti haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria. Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo makala haiwezi kuwa na uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria. Taarifa kwenye tovuti hutolewa kwa mwongozo tu.