Ikiwa unadhani kwamba unaweza kupoteza kazi yako siku za usoni , labda unajiuliza ni sababu gani mwajiri wako anahitaji kukukuta. Je, wanahitaji sababu nzuri, na ikiwa ni hivyo, inamaanisha nini? Je, ni kisheria kumwua mtu bila sababu nzuri? Na, unaweza kufanya nini ikiwa hufanyika kwako?
Je! Unaweza Kufukuzwa Kwa Sababu?
Kwa bahati mbaya, kukimbia bila sababu kunaweza kutokea kwa mtu yeyote.
Katika matukio mengi, isipokuwa mkataba au makubaliano ya majadiliano, wafanyakazi wanafikiriwa kufunikwa chini ya ajira kwa mapenzi , ambayo inamaanisha mwajiri wako hawana haja ya kukuchoma moto.
Kwa kweli, inaweza kuwa rahisi kwao kukuondoa bila sababu yoyote kuliko kutaja sababu, ambayo inaweza kuwaacha wazi kwa mashtaka ya tabia ya ubaguzi. Hii wakati mwingine hufanya kazi kwa wafanyikazi, kama baadhi ya makampuni yatawakabili karibu na mgawanyiko wowote, ambayo mara nyingi huwapa wafanyakazi kazi za ukosefu wa ajira , ili kuzuia ushindani wa kisheria chini ya barabara.
Lakini hata ikiwa inapiga njia mbadala - kukimbia bila sababu au mto wa kifedha - ukosefu wa ajira au ukomaji sio faraja nyingi wakati umeacha kurudi kwa sababu yoyote. Hebu tuangalie kwa nini ni rahisi kwa waajiri kuwakomesha wafanyakazi bila kutoa sababu.
Ajira katika Will
Kwa majimbo mengi nchini Marekani, ajira-at-mapa imekuwa mfano wa kawaida wa mikataba ya ajira katika miaka ya hivi karibuni.
At-ajira ni mkataba wa waajiri-mfanyakazi ambao mfanyakazi anaweza kufuta au kufukuzwa kwa sababu yoyote, bila ya onyo, na bila ufafanuzi. Angalia na Idara ya Kazi yako kwa kanuni katika eneo lako.
Watumishi wengi watajulishwa na hata wanatakiwa kusaini saini zinazoonyesha kutambuliwa kwao kwa kuajiriwa "kwa mapenzi." Matokeo yake, madai ya kupoteza kwa kufutwa chini ya mkataba wa aina hii kawaida hukataliwa na mahakama.
Vile vile, kazi hii pia ina maana kwamba mfanyakazi ana haki ya kuondoka kazi yake bila sababu yoyote au onyo, ingawa ni heshima zaidi na kijamii kukubalika kutoa taarifa angalau wiki mbili.
Ingawa inaweza kuonekana kuwa halali kwa kutarajia kuwapa taarifa mwajiri wako wiki mbili , wakati wanapoweza kukuzuia bila ya taarifa - na mara nyingi, kuzuia kulipiza kisasi kutoka kwa wafanyakazi ambao wanatoka nje, lakini bado wanakamata dawati - Kumbuka kwamba sababu ya kutoa taarifa ni kweli ya ubinafsi. Unataka kujenga mtandao wa wenzake wa zamani ambao wanafikiria vizuri na kukupa mapendekezo bila reservation . Kutoa taarifa husaidia kuhakikisha kuwa hii itakuwa kesi.
Mikataba ya Ajira
Baadhi ya wafanyakazi hufunikwa na makubaliano ya ajira au mkataba wa ajira , ambayo kwa kawaida huelezea kazi. Mikataba hii inaweza pia kuelezea hali na masharti ambayo mfanyakazi anaweza kufutwa.
Wafanyakazi wengine hufunikwa na mikataba ya umoja au ushirika inayojulikana kama makubaliano ya pamoja ya kujadiliana. Mikataba hii pia hufafanua wakati na jinsi mfanyakazi anaweza kufutwa.
Uondoaji usiofaa
Mtumishi anaweza kufutwa vibaya ikiwa ubaguzi unahusishwa na kukomesha, ikiwa sera ya umma inakiuka, ikiwa ni mkuta , au ikiwa sera ya kampuni inasema miongozo ya kukomesha na kisha kampuni haiwezi kufuata miongozo hiyo.
Unaweza pia kufutwa vibaya ikiwa umelazimika kujiuzulu kwa sababu mwajiri wako alifanya hali ya kazi isiyoweza kustahili. Hii inaitwa " kutokwa kwa kujenga ," na inahusisha unyanyasaji, unyanyasaji, na kulipwa kwa malipo yasiyo ya kazi.
Nini cha Kufanya Ijayo
Je, unaweza kufanya nini ikiwa umefukuzwa? Kuna njia sahihi na njia mbaya ya kushughulikia hali hiyo. Kwa kifupi, unataka kuondoka nafasi yako kwa uangalifu iwezekanavyo, chini ya hali, ili kupunguza kushuka kwa kazi yako. Hii inamaanisha kukataa haja ya kuondokana na jengo au kusema mambo mabaya kuhusu bosi wako au kampuni (ama wakati huo au baadaye, katika mahojiano ya kazi ).
Kitu bora cha kufanya ni kuchukua kuwapiga ili kuzingatia hali yako, na kisha kujiunga na ukweli kama iwezekanavyo. Pata maelezo ya jinsi utakapokusanya kulipa kwako, kwa mfano, na kinachotokea wakati wowote wa likizo uliopatikana au faida zilizopatikana.
Jua haki zako, hasa ikiwa unadhani kuwa umefutwa vibaya.
Hatimaye, usifikiri kwamba wewe haunafaa kwa ukosefu wa ajira . Angalia na ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira ili kujua kama bado unaweza kuomba. Pia usifikiri huna ufanisi ikiwa umefutwa vibaya. Kulingana na hali na sheria, unaweza kushitaki kwa kukomesha vibaya .