Sheria ya Afya inahitaji makazi
Sheria
Sheria ya mama ya uuguzi ambayo sasa iko katika mkoa 24, Puerto Rico na Wilaya ya Columbia, itasimamia sheria ya Shirikisho ikiwa mahitaji yao kwa ajili ya waajiri wa malazi ya watoto wauguzi hutoa makazi magumu zaidi.
Nchi arobaini na tano, Wilaya ya Columbia, na Visiwa vya Visiwa vya Virgin vina sheria ambazo zinaruhusu wanawake kunyonyesha katika eneo lolote la umma au la kibinafsi.
Wakati maelezo halisi yatafanyika na Idara ya Kazi , waajiri wanaweza kutaka kuangalia sera kwa wajawazito tayari iliyopitishwa huko Oregon, kwani hii ndiyo mfano wa kupitishwa kwa makaazi ya mahali pa kazi kwa mama wauguzi sehemu ya sheria.
Mapema, pia nilipendekeza sera ya lactation au kunyonyesha ambayo karibu inakaribia masharti ya sheria hii. Ikiwa umekubali sera hii ya lactation, kwa kiasi kikubwa, umefunikwa chini ya sheria hii ya mama ya wauguzi. (Sera yangu hutoa muda fulani wa kulipwa kwa mama wauguzi.)
Kulingana na kundi la mazoezi la ajira na ajira la Alston & Bird, sheria mpya, "inabadilisha Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) ili kuwataka waajiri kutoa wakati wa mama wauguzi kutoa maziwa ya maziwa.
Hasa, kifungu cha 4207 cha sheria mpya, 'Muda wa Kuvunja Kwa Sababu kwa Mama Wauguzi,' hutoa kwamba, kwa kipindi cha mwaka mmoja baada ya kuzaliwa kwa watoto, waajiri wanapaswa kumpa 'mfanyakazi wakati wa kuvunja wakati' kila wakati anapohitaji kutoa maziwa.
Sheria pia inahitaji waajiri kutoa mahali, isipokuwa bafuni, wanaokolewa kutoka kwa mtazamo na bila kuingizwa ambapo mfanyakazi anaweza kueleza maziwa. "
Waajiri ambao hawapatiwi na sheria ni wale walio na wafanyakazi 50 au wachache ambao wanaweza kuthibitisha kwamba malazi ya mama wauguzi, kulingana na Alston & Bird, huunda "matatizo mabaya" kwa kusababisha gharama kubwa au ugumu kuhusiana na ukubwa, fedha , asili au muundo wa biashara. "
Ingawa sheria inasema kwamba muda uliotolewa hauna kulipwa, ufafanuzi wa "muda wa kuvunja busara" na maelezo mengine kama msamaha wa mwajiri mdogo kwa sababu ya "shida zisizofaa" haijulikani. Tafsiri ya sheria kwa waajiri itaamua na DOL.
Wakati huo huo, wanasheria wa kazi katika Alston & Bird zinaonyesha kwamba unafanya kazi na mama wauguzi ili kuzingatia mahitaji yao kwa kutoa muda, nafasi ya kibinafsi, na hali ya hewa ya kazi.
Mahitaji ya nafasi ya Mama ya Uuguzi
Waajiri watapata ugumu zaidi kwa kutoa nafasi inayofikia mahitaji. Katika biashara moja kwa sasa, kwa mfano, chumba cha kibinafsi kilichopatikana kwa walemavu ambacho kinakaribisha mfanyakazi mmoja kwa wakati mmoja kilichaguliwa kwa mama wauguzi.
Kuhudumia mfanyakazi mmoja tu na kuwa na mlango wa kufunga, kuogelea, kuzama, choo, mwenyekiti vizuri, na taulo safi, mwajiri anachukuliwa nafasi zaidi ya kutosha kwa mahitaji ya mama ya uuguzi.
Chini ya sheria mpya, nafasi hii haifai tena kama "chumba cha kulala." Moja matumaini Idara ya Kazi itatambua tofauti kati ya umma, wafanyakazi wengi-kulala na vyumba vya kupumzika na nafasi ya faragha, iliyowekwa vizuri, pia chumba cha kulala , ambayo hutunza mama wauguzi vizuri.
Kamati ya Ufugaji wa Umoja wa Mataifa hutoa ufumbuzi wa ubunifu juu ya chaguzi za makazi. Ufumbuzi huu unaopendekezwa ni pamoja na nafasi kama tofauti na gari la kazi na paneli za faragha kuzuia mtazamo wa nje na nafasi katika duka la maduka iliyoshirikiwa na biashara kadhaa za jirani.
Kama vipengele vyote vya sheria za afya, wakati, miongozo ya shirika la serikali na maelekezo, na maamuzi ya mahakama kama matokeo ya mashitaka ya sheria itaanzisha uamuzi wa mwisho kwa waajiri. Pata mbele ya kamba kwenye makazi ya mahali pa kazi kwa mama wauguzi.