Milenia Inaweza Kuzingatia Kazi na Mfanyakazi Wao
Watu wengi huanza kazi zao kwa ndoto za kupanda kwa juu, lakini hawatachukua muda wa ramani nje ya trajectory halisi na kuwekeza katika nafasi mbele yao.
Kufanya kazi yangu juu ya eaHELP, kutoka kwa mfanyakazi wa kwanza hadi rais, imenifundisha kwamba unapaswa kuchukua nafasi na kupata mikono yako nafu. Hasa:
Weka Macho Yako Ufunguliwe kwa Fursa
Fursa za kubisha, lakini si kwa muda mrefu. Hasa katika mwanzo, kama eaHELP nilipofika kwenye ubao, fursa za kuongezeka na kuangaza nyingi, lakini hazizidi milele. Ili kupata niliona, unapaswa kujiweka kama mtu ambaye anataka kukua ndani ya kampuni.
Kuwasiliana na malengo yako na usimamizi utawawezesha kuwa chaguo dhahiri wakati fursa inakuja. Kwa hatua hii, nimefanya kazi katika kila nafasi ndani ya eaHELP. Hii imenipa uzoefu mzuri na pia imanifanya kiongozi bora, anayeweza kuhusisha kazi ya kila mfanyakazi - yote kwa sababu nilitupa na kupata uzoefu wakati wowote nilipoweza.
Kuwa Mwanafunzi na Usijitoe Mwenyewe
Viongozi wazuri wanajifunza daima. Wao ni wa kwanza kukuambia kwamba hawajui kila kitu.
Kwa kweli, zaidi mimi ninajifunza zaidi mimi kutambua chini mimi kujua. Utambuzi huu unafanya faida yako kwa sababu wakati haufikiri unajua kila kitu ambacho unafungua kujifunza. Hiyo wakati ukuaji halisi unaweza kweli kutokea.
Wakati nilipoanza kujiunga naHELP mimi kusoma kila kitu nilichoweza juu ya sekta hiyo, ingawa jukumu langu lilikuwa kama msaidizi wa virtual.
Ukweli kwamba nimeweka vitu vyangu vya juu na sijawahi kupunguzwa na cheo kilichopewa sasa kunaniwezesha kujifunza zaidi na kufikia athari kubwa kupitia kazi yangu. Matokeo yake, nilikuwa nimeandaliwa wakati nafasi za ngazi za juu zimefunguliwa kwa sababu nilikuwa na kupanua ujuzi wangu na kujitenga kwa ukuaji .
Hebu Kazi Yako Kuzungumze Kwawe Mwenyewe
Linapokuja kukua ndani ya kampuni yako, haipaswi kamwe kuuza mwenyewe. Badala yake, kazi yako-na tabia yako-inaweza kusema kila kitu. KwaHELP, nilikuwa nia ya kwenda juu na zaidi kwa sababu nilitaka kufanya kazi nzuri.
Aina ya kujitolea ni nini hatimaye inakupata umeona. Kwa viongozi wanaotaka kuhamasisha wafanyakazi, kutambua mipangilio ni rahisi kuliko unavyofikiri kwa sababu wagombea wengi wanaostahili kufanya kila kitu kwa ubora. Ubora huu unatokana na kazi na mwenendo wa kitaalamu kwa tabia ya kila siku.
Kuelewa kwamba Hakuna Kazi Iko Chini Kwako
"Hiyo sio kazi yangu" haijawahi katika msamiati wangu. Ikiwa kuna kitu kimoja nimejifunza katika kazi yangu, ni kwamba mtazamo wa kufanya ni muhimu ili kuendeleza kazi yangu. Kama meneja, kwa mfano, ikiwa nimeona kuwa mtu amejaa mzigo au anaweza kutumia mkono wa ziada na kazi, ningependa kukumba na kutoa msaada.
Mimi bado ninafanya hivi leo kama rais wa kampuni.
Njia hii imenisaidia kuwa sehemu ya timu, sio tu mwangalizi ili nipate kuwa mshirika kwa wafanyakazi wangu na kuhimiza ushirikiano. Kama mfanyakazi, ilikuwa ni muhimu kwa viongozi kuona kunienda zaidi ya upeo wa msimamo wangu ili kutambua mimi kama mshirika ambaye alitaka kukua jukumu langu.
Jihadharini na Hesabu
Mimi sio kawaida kupenda kupiga mbizi katika takwimu au matokeo yanayoonekana, lakini baada ya muda nimejifunza kuwa namba ni muhimu-metrics suala. Wanaweza kuonyesha nini kinachofanya kazi kama vile wanaweza kukusaidia kukujulisha kwa maafa ya karibu au hata msiba kamili.
Takwimu zinaweza kutoa mwanga wa kipekee juu ya mwenendo. Ikiwa nambari maalum inabakia kuacha, kwa mfano, unaweza kuepuka tatizo katika bud, huku kuruhusu kupata juu ya masuala kabla ya kuanza. Kwa kufanya hivyo, unaweza kuacha wazi hatari na kuweka timu zako ziwe njiani sahihi.
Kuwasiliana wazi
Njia yangu ya mawasiliano ya kibinafsi imekuwa daima na kwa uhakika. Kutoka upesi, timu yaHELP iliamua tutaenda kusema ukweli bila kujali; ukweli wa kweli, lakini ukweli ni sawa.
Ni muhimu kuwa na wasiwasi wakati wa kuzungumza na wengine, lakini hiyo haimaanishi unapaswa kupiga somo karibu na masomo au usiseme nini unamaanisha. Kukua katika kampuni inahitaji mawasiliano ya wazi - na bosi wako, timu yako, na wafanyakazi wako. Mazungumzo yangu ya moja kwa moja yamekuwa na jukumu muhimu katika kujenga mafanikio mahusiano kwa sababu hakuna mtu anayehitaji nadhani kile ninachohitaji, kutarajia au unataka.
Hiyo inafanya kuwa rahisi kwa kila mtu mwingine kutoa na kufanya kazi bora wanayoweza. Uwazi wa wazi unaweka shirika zima kwa mafanikio.
Kucheza vizuri na wengine
Mwishoni mwa siku, sababu niliyoinuliwa kuwa rais wa eaHELP iko katika imani yangu na uwekezaji wa kweli katika kazi ya timu. Viongozi wa kampuni waliona kuwa naweza kutoa umoja ndani ya shirika kwa sababu ya uwezo wangu wa kuvunja vikwazo na kuwaunganisha watu.
Ni uhusiano huu - na wenzao, wenzi wenzangu, na wale niliowaweza - ambao hatimaye walifanya tofauti ya kuamua. Sijawahi kutaka kuwa kiongozi aliyekatwa, sijui na ukweli wa timu yangu na wafanyakazi wenzangu. Matokeo yake, ninaelewa ni nini watu katika kila nafasi ndani ya shirika wanahitaji ili kufanikiwa, na naweza kuwa mwezeshaji kufikia mahitaji hayo.
Inaweza kuwajaribu kuangalia nje ya shirika lako kutafuta njia nyingine ya kufanikiwa. Lakini kabla ya kuruka meli, tathmini fursa unazozidi kukua ndani ya shirika lako.
Ikiwa unafanya kazi na kampuni ambayo itasaidia kupanua seti zako za ujuzi na kukusaidia kufikia malengo yako ya kazi, basi uwekezaji wako wa sasa utumie faida yako. Unaweza kupata kwamba umefika kwenye marudio yako bila ya kusafiri sana.