Kuendeleza Wafanyakazi Ndani ya Kutumia Mzunguko wa Kazi
Mafanikio ya Mafanikio ya Mzunguko wa Kazi
Mzunguko wa Ajira unaweza kuchukua nafasi ya kutokea au inaweza kupangwa kwa uangalifu na kutekelezwa kwa matokeo ya mwisho katika akili.
Mfanyakazi ambaye amehusika katika mzunguko wa kazi iliyopangwa kwa manufaa atafaidika na kujifunza.
Hizi ndizo ufunguo wa mzunguko wa kazi bora.
- Mzunguko wa Ajira lazima uanze na lengo la mwisho. Lengo la mzunguko wa kazi huamua mabadiliko ya kazi. Kwa hivyo, kama idara ambayo kila mfanyakazi anafundishwa kufanya kazi kila mmoja ni lengo, muundo wa makini wa mzunguko unapaswa kutokea.
Ikiwa maendeleo ya wafanyakazi binafsi, kwa ajili ya kukuza mara kwa mara, ili kuendeleza chaguzi za kazi za wafanyakazi, ili kuepuka kazi ya kujifurahisha, au kuunda msaada wa ziada wakati wa likizo, ni lengo, mipango ya mzunguko wa kazi itatofautiana. Mzunguko wa kazi ufanisi hufafanua lengo. - Mzunguko wa kazi lazima uwepangwa kwa makini. Mpango kamili wa mafunzo husaidia mfanyakazi kujenga juu ya ujuzi kujifunza katika kila hatua ya mzunguko wa kazi. Kwa hivyo, mpango huo unahusisha mfanyakazi kushiriki katika mfululizo wa ajira kwa njia ambayo wafanyakazi wengine wamefuata ambayo imesababisha mfanyakazi mwenye mafunzo kamili, au kukamilika kwa lengo.
- Wafanyakazi wanaweza kutathmini kama mzunguko wa kazi ni kufikia malengo. Kwa hiyo, hatua katika mzunguko wa kazi inapaswa kupimwa na kujengwa juu ya kila mmoja.
- Wafanyakazi wote na shirika wanahitaji kufaidika na mzunguko wa kazi. Kufundisha mara kwa mara wafanyakazi ujuzi mpya wa kazi ni muda mwingi na hupunguza nishati ya shirika. Ikiwa mfanyakazi haoni chochote ndani yake, baada ya kuweka jitihada zinazohitajika ili kujifunza kazi mpya, mzunguko wa kazi haitatumika au kuwahamasisha wafanyakazi.
Mara nyingi fidia hutolewa kama wafanyakazi kujifunza kazi mpya au ngumu zaidi katika mzunguko wa kazi. Au, wafanyakazi ambao wamefundishwa kufanya kazi zaidi hulipwa zaidi kwa sababu ya kuongezeka kwa kubadilika kwa mwajiri kwa matokeo ya kujifunza.
- Mshauri, mkufunzi wa ndani, au msimamizi / mkufunzi hutolewa katika kila hatua ya mpango wa mzunguko wa kazi. Kama mfanyakazi anaenda kila kazi mpya, yeye anapewa mtumishi mwingine ambaye ana jukumu la kufundisha, kujibu maswali, na kushauriana wakati wa mafunzo.
- Nyaraka zilizoandikwa, mwongozo wa mfanyakazi, au rasilimali ya mtandaoni inaboresha kujifunza kwa mfanyakazi. Nyaraka zilizoandikwa juu ya masuala mbalimbali ya kila kazi zinasaidia kupunguza mpangilio wa kujifunza mfanyakazi katika mzunguko wa kazi.
Faida za Mzunguko wa Kazi
Mzunguko wa ajira hutoa njia ya kazi kwa wafanyakazi wakati matangazo haipatikani, au wakati mfanyakazi hataki kazi za kukuza au usimamizi. Mzunguko wa Ajira hutoa faida kwa mfanyakazi. Katika mzunguko wa kazi, mfanyakazi:
- hupata ujuzi na ujuzi kwa kujifunza ajira tofauti zinazohitaji ujuzi mpya na kutoa majukumu tofauti.
- inashinda kusumbuliwa na uwezekano wa kazi kwa kuwa na kazi mpya na tofauti na majukumu na kazi zilizobadilishwa.
- inapewa changamoto mpya, fursa kwa mfanyakazi kupanua ujuzi wake, mafanikio, kufikia, athari, na uwezekano, kuathiri mambo tofauti ya shirika.
- wanaweza kujifunza juu ya vipengele tofauti vya shirika na jinsi kazi inavyofanyika katika idara mbalimbali au kazi za kazi. (Hii itajenga ujuzi wake wa shirika na uwezo wa kufanya mambo.)
- ni tayari kwa ajili ya kukuza hatimaye, katika mpango wa mfululizo , kwa kupokea fursa ya kupanua ujuzi wake na majukumu, na kupata ujuzi mkubwa juu ya shirika.
- hupata kujulikana na kundi jipya la wenzake na wasimamizi . Kuonekana kwa mfanyakazi mzuri huleta nafasi nzuri.
Mzunguko wa Ajira unatazamwa kama unavyotakiwa na wafanyakazi kwa sababu ya athari ya uhamasishaji au uendelezaji wa kimaumbile una fursa ya mfanyakazi kwa ukuaji wa kibinafsi na kitaaluma na motisha. Mzunguko wa kazi ni kuonekana kuwa dhamira ya kuendelea kutoka kwa mwajiri ambayo inaruhusu wafanyakazi kuendeleza na kukua katika ajira zao na kutekeleza njia inayofaa ya kazi.