Unaweza Kuhusisha Wafanyakazi wa Kunyonyesha
Ili kusaidia mabadiliko ya wanawake kutoka kurudi kwa uzazi kurudi kazi baada ya kuzaliwa kwa mtoto, malazi ya lactation hutolewa. Malazi ya kulazimisha inaruhusu mama mwenye ujuzi kutaja maziwa mara kwa mara wakati wa siku ya kazi.
Chuo Kikuu cha Marekani cha Pediatrics, watetezi wa muda mrefu wa kunyonyesha, hivi karibuni updated utafiti wao na matokeo ya matokeo ya manufaa ya unyonyeshaji juu ya afya ya mama na mtoto wote.
Ni kwa manufaa ya mfanyakazi, sehemu ya kazi yake, na afya ya mtoto wake kuwa malazi ya ustawi wa mahali pa kazi huwa sehemu ya jitihada zetu za kusaidia wafanyakazi kupata uzoefu wa uwiano wa maisha . Malazi ya kulainisha pia inaruhusu kampuni yako kutoa nafasi sawa ya ajira kwa wafanyakazi wenye majukumu ya familia ambao wanataka kumnyonyesha mtoto wao.
Imeongezwa mwezi Machi 2010: Ikiwa una maswali, kama mwajiri, kuhusu mahitaji ya sasa ya mama ya kunyonyesha, karatasi hii kutoka kwa Idara ya Kazi ya Mshahara na Saa (WHD) inakusasisha juu ya wakati wa kuvunja mahitaji ya mama wauguzi katika Mgonjwa Ulinzi na Sheria ya Utunzaji Mzuri (PPACA).
Walianza kutumika wakati PPACA iliingia saini mnamo Machi 23, 2010 (PL 111-148). Sheria hii ilibadilishwa kifungu cha 7 cha Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) .
Zaidi ya hayo, unaposasisha sera yako ya lactation, kumbuka kuwa sheria za serikali zinasimamia sheria za Shirikisho ikiwa mahitaji yako ya serikali hutoa zaidi kwa mama ya kunyonyesha.
Kwa hivyo, angalia mahitaji ya hali yako, pia. Raslimali bora hutolewa na Mkutano wa Taifa wa Sheria za Kisheria.
Rasilimali nyingine kuhusu kunyonyesha inapatikana kutoka Kamati ya Kunyonyesha Maziwa ya Marekani.
Malengo ya Hifadhi ya Malazi
Malengo ya malazi ya kulazimisha ni:
- Urahisi mabadiliko ya mama ambao wanarudi kazi baada ya kuzaliwa kwa mtoto.
- Kuwawezesha mama kunyonyesha muda uliopangwa na sera za kampuni ya PTO na Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu .
- Wasaidie mama kuhudhuria kazi badala ya kuchukua muda mbali na kazi ya kueleza maziwa.
- Msaada kudhibiti gharama za huduma za afya kwa kutoa fursa ya kuendeleza watoto wachanga wenye afya.
- Hakikisha kwamba wanawake walio na mjamzito au kuzingatia mimba wanajua kuwa unyonyeshaji utasimamiwa na mwajiri wao.
- Kutoa mazingira mazuri ya kazi kwa wafanyakazi wote.
- Wasaidie wafanyakazi kupata uzoefu wa uwiano wa kazi.
Sera ya Malazi ya Hifadhi
Wanawake wote ambao kunyonyesha mtoto wao, na ambao wanahitaji kutoa maziwa wakati wa siku ya kazi, watafanya kazi na msimamizi wao na Rasilimali za Binadamu ili kuamua jinsi ya kuweza kukidhi mahitaji ya mama wakati bado anafanya kazi ya kazi yake.
- Muda wa Hifadhi ya Lactation: Wasimamizi wanaweza kuzingatia mipango ya kufanya kazi rahisi. Wanawake wanaweza kutumia muda wao wa kuvunja na chakula cha mchana kutoa maziwa. Masaa ya PTO pia inaweza kutumika kueleza maziwa ikiwa inahitajika. Kuvunja maziwa haipaswi muda mrefu zaidi ya dakika 30. Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuchukua mapumziko zaidi ya mbili wakati wa siku ya kazi ya kueleza maziwa, mfanyakazi atahitaji kutumia muda wa kibinafsi (chakula cha mchana, PTO, na kadhalika.)
- Mazingira kwa ajili ya Malazi ya Lactation: Rasilimali za kibinadamu zitafanya kazi na kila mama ya uuguzi kuamua eneo la kibinafsi ambalo wanaweza kueleza maziwa. Maziwa yanapaswa kuwekwa kwenye vyombo vya aina ya baridi na inaweza kuhifadhiwa katika friji za kampuni.
Halafu:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi.
Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.