Fariji Wenzako Katika Nyakati za Mshangao Kwa Maua na Zaidi
Wakati mauti na huzuni hutokea kwa wenzako, unaweza kuathirika sana, pia-na pia unataka kujua nini cha kufanya. Waajiri na wenzake wanaweza kutoa msaada na kuwasaidia wafanyakazi kushughulikia majeraha ya kibinafsi mahali pa kazi.
Wafanyakazi na Wafanyakazi wa Rasilimali ni muhimu wakati mauti au huzuni huwa mgonjwa. Wao wana matumaini kuwa na uhusiano na mfanyakazi kama kwamba wataitwa, habari au ujuzi kuhusu kile kinachofanyika katika maisha ya mfanyakazi. Zaidi ya hayo, mara nyingi sera zinahitaji mfanyakazi kumwita msimamizi wake. Mara nyingi wakati wa kufariki na huzuni huhitaji muda kutoka kwa kazi - na huruma na faraja kutoka kwa mameneja na wenzake.
Jinsi ya kutoa huruma Wakati Waajiriwa Wanapata Uvunjaji na Maumivu
Ni nani mfanyakazi anayeita wakati janga linaingia maisha yake? Bwana. Wakati mfanyakazi anapiga simu au anaacha kwa hali ya maisha ya huzuni, wasimamizi wanahitaji kutoa huruma na msaada wa kweli kama hatua ya kwanza. Kisha, mameneja wanapaswa kujiandaa kuzungumza na mfanyakazi kuhusu chaguzi zinazopatikana kutoka kwa kampuni, bila kujali hali ya shida ya mfanyakazi, kufariki, au huzuni.
Wasimamizi wanapaswa kuwashirikisha wafanyakazi wa Rasilimali ambao watasimama juu ya uwezekano kama vile wakati wa kufariki wa sheria, Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia wakati mwingine, na kadhalika. Wafanyakazi wa HR pia watajua nani wa kuwasiliana na faida za bima ya afya , maombi ya muda mfupi na ya ulemavu , na bima ya maisha .
Hizi ni hatua za kwanza ambazo hutokea kwa kawaida wakati mfanyakazi ana uzoefu wa huzuni za maisha. Ni muhimu kwamba mameneja wa kampuni na wafanyakazi wa HR wanajali, kuunga mkono, ujuzi na kuja juu ya chaguzi za mfanyakazi, na wakati wa majibu yao na jitihada za kumsaidia mfanyakazi.
Jinsi mashirika yanaweza kutoa huruma
Makampuni ya mbinu ya mfanyakazi wa uzoefu wa huzuni kwa njia tofauti. Wafanyakazi katika makampuni ya mteja wamefanya mengi kwa wafanyakazi wanaofanyika matukio ya kusikitisha au mabaya. Mawazo haya yatakusaidia kuchagua njia sahihi ya kuonyesha huruma.
- Kukusanya pesa kwa mfanyakazi anayejitahidi.
- Chukua sahani kupita kwenye mlo wa mazishi au uamke.
- Weka chakula cha jioni nyumbani kwa wiki kadhaa kwa familia iliyofariki au familia yenye mpendwa anaohitaji ziara ya kila siku ya hospitali.
- Tuma maua au mimea kwa mazishi, nyumba, na hospitali.
- Kuwa na wafanya kazi karibu na mfanyakazi ishara kadi ya kikundi.
Karibu kila mfanyakazi na mfanyakazi wa michango ya hiari ya kuimarisha huzuni ya mfanyakazi wa ushirikiano aliyepigwa na kuwakaribishwa - isipokuwa moja. Tafadhali usiende nyumbani mwa mfanyakazi au hospitali bila kuangalia na mfanyakazi au familia yake kwanza. Ziara yako haipatikani; simu yako inaweza kuwa.
Lakini, waulize kwanza.
Zaidi ya kutoa habari, pia ni sahihi kwa kampuni kutuma maua kuheshimu kifo katika familia, mfanyakazi mgonjwa au mwanachama wa familia, au familia yenye mtoto wa mapema. Orodha ya matatizo ya mfanyakazi hayatoshi, na kama vile, hutoa nafasi za mara kwa mara kwa mwajiri kutoa huruma na huduma.
Nukuu rahisi ambayo inasema kuwa unajali na unashika mfanyakazi na familia yake katika mawazo yako ni ya kutosha. Unaweza pia kuomba idhini ya kuwaonya wafanyakazi wengine kwa hali ya mfanyakazi - ikiwa hawajui. Kama mwajiri, huwezi kutangaza habari hii ya siri bila idhini, lakini unataka kutoa mfanyakazi fursa ya kukupa ruhusa.
Mara nyingi utapata kwamba mfanyakazi anakubali kwamba unaweza kuruhusu wafanyakazi wengine kujua.
Pia mara kwa mara, mfanyakazi amewaacha wafanyakazi wenzake kujua na wameanzisha mfululizo wa matukio kumsaidia mfanyakazi. Kama mwajiri, kazi yako ni kutoa ili kuwezesha na kusaidia hatua za mfadhili zilizofadhiliwa wakati unaweza.
Kwa kuwa unajali juu ya wafanyakazi wako wote na kwa hakika unataka kuonekana kuwajali machoni mwa watumishi wengine, huwezi kuendeleza muundo wowote wa ubaguzi . Kwa hiyo, wafanyakazi wote wanastahili kuheshimiwa na kukusaidia.
Mawazo haya yatakusaidia kukabiliana na kufadhaika na huzuni ambayo mara kwa mara hupata uzoefu na wafanyakazi wako na wafanya kazi. Maumivu mengi hayafanyi kazi, lakini yanapita katikati ya kazi na huathiri wafanyakazi na marafiki. Unaweza kusaidia wafanyakazi kukabiliana na kufadhaika na huzuni kwa kutoa msaada na huruma.