FLSA inahitaji waajiri kulipa wafanyakazi ambao hawana msamaha kutokana na ziada ya ziada angalau mshahara wa chini wa shirikisho .
Waajiri pia wanatakiwa kutoa malipo ya ziada ya muda wa mara moja na nusu ya kiwango cha mara kwa mara cha malipo ya mfanyakazi asiye na msamaha .
Katika swali la mara kwa mara lililoulizwa, sheria haina kuweka kiwango cha malipo ya ziada ya mwishoni mwa wiki au likizo. Inahitaji tu mwajiri kulipa wafanyakazi wasio na msamaha muda na nusu kwa kazi zaidi ya masaa 40.
Waajiri wanaochagua kulipa wafanyakazi, kwa mfano, kulipa mara mbili wakati wa likizo, wanafanya hivyo bila kibali, sio mahitaji ya kisheria. Inafanya uelewa mkubwa ingawa waajiri wana wasiwasi juu ya motisha na uhifadhi wa wafanyakazi wao wakati wanapangwa kufanya kazi kwenye likizo. Kulipa mara mbili husaidia.
Kwa kuwa sheria, hasa viwango vya mshahara wa chini, zinaweza kutofautiana kutoka hali hadi hali, unahitaji kufahamu mahitaji katika hali yako. Waajiri kitaifa wanatakiwa kufuata viwango vya Serikali za Shirikisho lakini kama hali yako au eneo lako linahitaji mahitaji ya chini ya mshahara, mahitaji ya ndani yanasimamia mahitaji ya Shirikisho.
Mabadiliko ya sheria ya hivi karibuni yamefafanua jinsi wafanyakazi fulani wanavyochaguliwa kama msamaha au yasiyo ya msamaha. Angalia tovuti ya Idara ya Kazi kwa sheria za sasa zilizoanzishwa mwaka 2004 na sheria mpya zinazopendekezwa mwaka 2015.
Kwa mujibu wa Sheria ya Kazi na Ajira, "Jumatatu, Julai 6, 2015, kwa kukabiliana na amri ya mwezi wa Machi 2014 iliyosainiwa na Rais Obama, Idara ya Kazi (" Idara ") ilichapisha Taarifa ya Rulemaking iliyopendekezwa ambayo itakuwa zaidi ya mara mbili mshahara wa chini unaohitajika kwa mfanyakazi kuhesabiwa kama "msamaha" kutoka Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki ("FLSA") kanuni za ziada.
Inakadiriwa kuwa zaidi ya milioni 5, kwa sasa hawajui, wafanyakazi wa mshahara wataathirika na kizingiti cha mshahara. "
Unataka kukaa nje ya msalaba kutoka kwa Idara ya Kazi? Hakikisha umeweka wafanyakazi kwa usahihi na unawapa watu katika kazi ambazo zinapaswa kuwa udhaifu, kulipa muda wa ziada.
Sheria hii inasimamiwa na Wilaya ya Utawala wa Viwango vya Ajira na Saa katika Idara ya Kazi ya Marekani.
Angalia Idara ya Kazi ya Viwango vya Kazi ya Kazi (FLSA) kwa ajili ya rasilimali za ziada na habari.