Kujiuzulu kwako kunaweza kuacha hisia nzuri ya kudumu - kufanyika kwa usahihi
Je, wafanya kazi wako ni wasiwasi na wasio na wasiwasi? Je, unachukia ajira yako ya sasa au kushughulika na bosi kutoka kuzimu? Sababu za kujiuzulu sio mwisho-na mara nyingi halali.
Una jukumu lako mwenyewe kupata nafasi nzuri zaidi ya kazi ambapo unaweza kuchangia, kukua binafsi na kitaaluma, na kutumia muda na wenzake unafurahia. Unastahili hili. Usisahau kamwe.
Usisitishe bila kazi mpya
Chochote kinachochochea kujiuzulu kwako, rasilimali hii itakusaidia kujiuzulu kwa ufanisi kutoka kwa ajira yako ya sasa. Hutaki kufuta kujiuzulu kwako bila kutoa huduma mpya kwa uhakika. Kazi ni vigumu kuja na mara nyingi ni vigumu kupata.
Zaidi, waajiri watawaambia kuwa jambo moja muhimu zaidi katika kutabiri mafanikio katika kazi mpya ni kwamba mgombea sasa anafanya kazi kwa mafanikio kwa mwajiri mwingine.
Lakini, unapofanya kuamua kutoa kujiuzulu kwako, habari hii itasaidia.
Unapotoa kujiuzulu kwako, habari hii itakusaidia kujua nini kitatokea baadaye baada ya kufuta kazi yako kwa mwajiri wako.
Kujiuzulu kwako: Jinsi ya kujiuzulu kutoka kazi yako
Kujiuzulu kwako kwa kawaida huanza na mazungumzo na meneja wako wa haraka. Yeye ni mtu ambaye lazima ajue kwamba una mpango wa kutoa kujiuzulu kwako. Yeye pia ni mtu kama umekuwa mfanyakazi mzuri, ambaye atakukosa zaidi.
Meneja atakuomba uweke kujiuzulu kwako kwa kuandika, kama kuongeza kwa kudumu kwa faili yako ya wafanyakazi. Hapa ni jinsi ya kuendelea na kujiuzulu kwako.
Toa barua ya kujiuzulu
Utahitaji kutoa barua ya kujiuzulu kwa mwajiri wako wa sasa. Barua ya kujiuzulu ni kujiuzulu kwako rasmi na kuwekwa kwenye faili yako ya wafanyakazi . Mwajiri wako anahitaji barua hiyo kama uthibitisho kwamba umejiuzulu kutoka kazi yako kwa uzazi na kuacha uhusiano wa ajira rasmi.
Utahitaji kuondoka hisia chanya ya kudumu kwa sauti yako na mbinu katika barua yako ya kujiuzulu ya ajira.
Mfano wa Kuajiri Barua
Jinsi ya kushughulikia kazi ya kujiuzulu
Unapotoa kujiuzulu, mwajiri wako labda ana utaratibu uliowekwa. Hapa ni jinsi waajiri wanapendekezwa kushughulikia kujiuzulu kwa wafanyakazi . Vidokezo hivi kuhusu kushughulikia kujiuzulu kukupa picha wazi ya nini mwajiri wako anaweza kufanya unapojiuzulu.
Orodha ya mwisho ya ajira kwa waajiri
Unapotoa kujiuzulu kwako, na baada ya kupokea barua yako ya kujiuzulu, wafanyakazi wako wa Rasilimali watafanya kazi na meneja wako kuhakikisha kuwa wiki zako mbili za mwisho zimekuwa chanya na kuchangia.
Katika mashirika mengine, mazoezi ya kawaida ni kutembea mfanyakazi wakati wanapopokea barua ya kujiuzulu. Hii pia itatokea ikiwa ungekuwa mfanyakazi usio na ushirika. Lakini, katika maeneo mengi ya kazi, ungependa kufanya kazi wakati wako wa kutambua na usaidie shirika kufanya mpangilio wako utaratibu na kitaaluma.
Ikiwa ulitoa taarifa ya kiwango na ya kutarajia wiki mbili , meneja wako atakuwa na muda mwingi wa kufunika kazi yako. Meneja anaweza kupitisha sehemu ya kazi yako kwa wafanyakazi wengine. Lakini, kwa hali yoyote, meneja atahakikisha kuwa wafanyakazi wengine wanajua nini unachofanya, jinsi unavyofanya, na ni malengo gani na matokeo yanayotarajiwa kutoka kazi.
Ni nadra kwamba meneja wako anaweza kujaza msimamo wako kwa wakati ili ufundishe uingizaji wako. Lakini, katika mashirika ambayo yana mpango mfululizo wa mfululizo au maombi ya ndani ya haraka na mchakato wa mahojiano , inaweza kutokea.
Kazi yako ni kufundisha kwa upole nafasi yako au wafanyakazi kujaza.
Utahitaji pia kushiriki katika:
- mahojiano ya exit na ofisi ya HR, na
- kukamilisha kila shughuli kwenye orodha ya kukamilisha ajira ya mwajiri.
Mwajiri wako anataka kupunguza madhara ya kujiuzulu kwako kwenye mazingira yako ya kazi na mazingira ya kazi. Ulishughulikia kwa ufanisi, kwa kujiuzulu kwako, unaacha kujua kwamba umetoa na kuongeza thamani wakati wa muda wako katika ajira.
Kushiriki katika tukio la kurudi kwa idara yako, chochote kinachoweza kuwa; chakula cha mchana, bia baada ya kazi, potluck, au mapokezi ni matukio yote ya kawaida. Tuma maelezo ya ustadi wa kitaalamu kwenye kampuni nzima ambayo inashiriki maelezo yako ya kuwasiliana ikiwa unataka.
Ni tendo la neema kuwaambia wafanyakazi wenzako kwamba utawakosa na kuandika mambo kadhaa kuhusu kampuni ambayo ilikufanya furaha wakati wa kufanya kazi huko. Waambie wapi unakwenda, pia kama unataka.
Kisha jitayarishe kufuata taratibu za kiwango cha mwajiri wako katika taratibu za mwisho za ajira siku yako ya mwisho. Utaondoka kujua kwamba wenzako kukukumbuka kwa ustadi wako wa kitaaluma.