Kazi ya Kazi na Hesabu
Kwa wastani, watu wanaishi katika kazi zao kwa muda mrefu zaidi kuliko walivyofanya miaka michache iliyopita, kulingana na namba za hivi karibuni kutoka Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS) mwaka 2014.
Ripoti hiyo ilipiga kura ya makala na machapisho ya blog kwenye kazi ya kuingia. Majadiliano yalizingatia kama ni mbaya kwa kazi yako au mbaya kwa waajiri.
Kwa hiyo wafanyakazi hukaa muda gani na waajiri wao leo? Idadi ya wastani ya mshahara wa miaka na wafanyakazi wa mshahara walikaa na mwajiri wao wa sasa katika Januari 2014 ilikuwa miaka 4.6. Hali hiyo ilikuwa kweli mwaka 2012, na ilikuwa ni ongezeko kutoka miaka 4.4 mwaka 2010. Mwaka 2004, wastani ulikuwa na miaka 4.
Hadithi ya Ajira ya Matumaini
Job hopping inaonekana kuwa kawaida leo. Milenia ya Milenia huitwa lavivu, yenye haki, na kwa hiyo, inawajibika kwa viwango vya juu vya mauzo katika soko la ajira. Hata hivyo, uchunguzi wa karibuni wa BLS unaonyesha idadi ya miaka ambayo watu hutumia na mwajiri mmoja ameongezeka zaidi ya muongo mmoja uliopita. Mnamo mwaka wa 2002, msimamo wa wastani ulikuwa miaka 3.7. Iliongezeka hadi miaka 4.0 mwaka 2004 na 2006. Na mwaka 2008, ilikuwa miaka 4.1.
Kuweka hivyo katika mazingira ya kihistoria, Januari 1983, kwa mujibu wa ripoti ya BLS ya mwaka, ubia wa wafanyakazi ulikuwa wa miaka 4.4.
Takwimu ni wazi: Kwa wastani, watu leo ​​wanaendelea kazi zao za sasa kwa muda mrefu zaidi kuliko zamani.
Kazi za Kazi na Tech
Kwa wale walio na kazi za kompyuta na hisabati, ubia wa mwaka 2014 ulikuwa miaka 5. Hiyo inatoka mwaka 2012 wakati ilikuwa miaka 4.8. Kwa kweli, wastani umebakia kwa muda mrefu zaidi ya muongo mmoja.
Mazoezi tu yalikuwa mwaka wa 2002 baada ya kuanguka kwa Bubble Bubble - wastani ulikuwa na miaka 3.2 - na tena mwaka 2008 (miaka 4.5).
Ni muhimu kutambua, ingawa, kazi za makundi ya BLS. Kundi la kazi za kompyuta na hisabati ni pamoja na kazi zote zinazohusiana na kompyuta kama watengenezaji wa programu , watendaji wa mtandao , na watendaji wa database . Mbali na ajira za kompyuta, inajumuisha actuaries, hisabati, wachunguzi wa utafiti wa shughuli, na wataalam wa takwimu. Ni vigumu kuamua kama takwimu za kazi za kompyuta peke yake zitakuwa tofauti sana.
Baadhi ya ripoti, kama takwimu za PayScale juu ya kazi ya kazi katika makampuni katika orodha ya Fortune 500, zinaonyesha wataalamu wa tech hawakubaki kazi kwa muda mrefu. Lakini sekta hiyo inaongezeka, hivyo mazoezi ya ukuaji wa wafanyakazi na waajiri hushiriki sehemu kubwa katika wastani huo.
Kuweka katika Faida Zingine
Tech ni eneo la wazi la maslahi ya kazi ya ujira. Gen Y / Millennials wamekua kuwa wafanyakazi wa tech-savvy na wanaofaa katika teknolojia za kisasa za kisasa. Wanathamini kuridhika kwa kazi hivyo wataendelea kupata hiyo. Je! Kazi nyingine zinalinganisha katika hali ya kazi?
Wafanyakazi katika kazi za usimamizi wamekuwa na mwajiri mmoja wa muda mrefu zaidi ya jamii yoyote ya kazi - 6.9 miaka, kutoka miaka 6.3 mwaka 2012 na miaka 6.1 mwaka 2010
Usanifu na kazi za uhandisi zilikuwa na msimamo wa wastani wa miaka 6.4 mwaka 2014. Imeshuka kutoka miaka 7 kwenye kipindi cha awali.
Vitu vya mauzo vilikuwa na muda wa miaka 3.4 mwaka 2014.
Maandalizi ya chakula na huduma zilikuwa na muda mfupi zaidi, ambao ulikuwa ni miaka 2.2 mwaka 2014, chini ya miaka 2.3 mwaka 2012.
Usimamizi kati ya Wafanyakazi Wachache
Wachambuzi wanasema uchunguzi wa BLS kama ushahidi wa miaka mia moja kutoka kazi hadi kazi mara nyingi kuliko wafanyakazi wa zamani. Lakini takwimu wenyewe hazishughulikia hili. Nini stats kutuambia ni watu wadogo kukaa na mwajiri wao wa sasa kwa miaka michache kuliko wazee wafanyakazi wenzao.
Hii haipaswi kushangaza. Kwa mfano, mwenye umri wa miaka 22, alifanya kazi kwa mwajiri mmoja kwa muda wa miaka 1.3 wakati wa ripoti ya hivi karibuni ya BLS. Wale ambao waliingia soko la kazi moja kwa moja kutoka shule ya sekondari wangekuwa katika kazi kwa muda mdogo wa miaka mitatu, hivyo muda mfupi na mwajiri mmoja ni wa busara.
Hitimisho
Watu wameanza kutambua sifa za kazi za kuingia. Lakini idadi hiyo inathibitisha watu hawabadilisha kazi mara nyingi hata hivyo. Kushangaza, uwiano wa kati kwa vikundi vya umri wote katika ripoti ya 1983 ulikuwa karibu na nini ni leo. Miezi michache tu ni tofauti na vikundi vya umri. Na hata wakati wafanyakazi wanaondoka fursa bora, makampuni mengi ya leo hayana wasiwasi sana na viwango vya juu vya mauzo. Wengi wa talanta katika sekta hiyo inamaanisha daima kuna mtu anayeingia na kuchukua kampuni hiyo zaidi.