Je, ni muda mrefu sana hata kukaa katika kazi? Kwenye upande wa flip, unapaswa kushikamana kwa muda gani ikiwa unachukia kazi yako na huwezi kusubiri kuendelea?
Hakuna jibu rahisi, isipokuwa inategemea.
Je, unaweza kukaa na kampuni kwa muda mrefu kuumiza kazi yako?
Kuna mstari mwembamba kati ya kuanzisha umiliki katika kampuni ili kuonyesha kwamba wewe sio kazi ya homa na kukaa muda mrefu kwamba waajiri wanakataa kukuajiri. Kwa ajira nyingi, waajiri hutafuta uendelezaji wa kazi na kazi, hivyo inaweza kuwa tendo la kusawazisha kuamua wakati unahitaji kuendelea. Kwa mfano, baadhi ya makampuni sasa husajili mahitaji ya ustawi katika matangazo ya kazi:
- Ustawi mzuri bila kazi mbili zaidi katika miaka mitano isipokuwa ukuaji wa maendeleo katika kampuni hiyo.
- Lazima uwe na umiliki wa miaka mitano katika kila mmoja wa makampuni mawili.
Hata hivyo, kuna jambo kama vile umiliki mkubwa. Ikiwa unafanya kazi kwa kazi sawa kwa muda mrefu sana, waajiri watakaoweza kufikiri wanaweza kudhani kuwa hauhamasishi au inaendeshwa kufikia. Waajiri wengine wanaweza kufikiria kwamba wewe ni vizuri sana na wajuzi na utaweza kukabiliana na kazi mpya, mtindo wa uongozi au utamaduni wa ushirika .
Kwa kuongeza, ikiwa unabaki katika kazi sawa kwa waajiri wa muda mrefu wanaweza kufikiri kuwa una ujuzi tofauti na uliojitokeza wa ujuzi kuliko mgombea ambaye amejifunza kazi nyingi. Wafanyakazi wanapata mtazamo juu ya mazoea bora na ujuzi mpya unaowekwa wakati wanahamia kutoka kwa mwajiri mmoja hadi mwingine.
Je, Kuhusu Wakati Unapouzwa?
Ikiwa unapata kukuza na kuhamasisha ngazi ya kazi kwa mwajiri wako wa sasa, ni uwezekano mdogo wa kuathiri nafasi zako za kuajiriwa. Kwa kweli, matangazo yanaonyesha waajiri wanaotazamiwa kwamba uko tayari na uwezo wa kuchukua majukumu mapya na changamoto mpya. Hata hivyo, kama umekuwa ukifanya jambo lile lililofanya kazi kwa miaka mingi, inaweza kuwa bendera nyekundu kwa mwajiri anayeweza.
Je! Unapaswa Kukaa Kwa Kazi Muda gani?
Bila shaka, njia ya kazi ya kila mtu ni tofauti, lakini unaweza kupata maana ya kiasi gani cha wafanyakazi wanachotumia wakati. Kazi ya wastani kati ya kazi inatofautiana na kazi, sekta, umri, na jinsia. Kampuni ya Tech ina umiliki mfupi zaidi, wakati sekta ya umma ina juu zaidi.
Kwa ujumla, miaka 4.2 ni wastani wa muda wa wafanyakazi wanaotumia mwajiri . Ofisi ya Takwimu za Kazi (2016) inasema hivi:
- Wafanyakazi katika usimamizi, kitaaluma, na kazi zinazohusiana walikuwa na nafasi ya juu zaidi (miaka 5.1)
- Wafanyakazi katika kazi za huduma walikuwa na muda mfupi zaidi wa miaka (2.9 miaka)
- 21% ya wafanyakazi walikuwa chini ya mwaka mmoja, na 29% walikuwa zaidi ya miaka kumi na mwajiri wao wa sasa
- Wafanyakazi wa sekta ya umma walikuwa na muda wa wastani wa miaka 7.7, ikilinganishwa na miaka 3.7 kwa wale walioajiriwa katika sekta binafsi
- Makazi ya wastani ilikuwa miaka 4.3 kwa wanaume na miaka 4.0 kwa wanawake
- Usimamizi wa wastani wa wafanyakazi wa umri wa miaka 55 hadi 64 (miaka 10.1) ulikuwa zaidi ya mara tatu ya wafanyakazi wenye umri wa miaka 25 hadi 34 (miaka 2.8)
- Mpango wa wastani wa wanaume na wanawake wenye shahada ya chini ya shule ya sekondari ilikuwa miaka 4.8 na miaka 4.4, kwa mtiririko huo.
- Wanaume na wanawake walio na shahada ya chuo kikuu walikuwa na uwiano wa miaka 5.2 na miaka 5.1, kwa mtiririko huo.
Usimamizi wa makampuni ya tech ni mfupi zaidi - wastani chini ya miaka miwili. Ripoti ya Biashara Insider kwamba kampuni ya juu ya teknolojia na wafanyakazi wa muda mrefu zaidi ni Facebook katika miaka 2.02. Hiyo inakufuatwa na Google kwa miaka 1.90, Oracle katika miaka 1.89, Apple kwa miaka 1.85, na Amazon katika miaka 1.84.
Kwa ujumla, miaka mitatu hadi mitano katika kazi bila kukuza ni msimamo bora wa kuanzisha rekodi ya ufanisi bila kuathirika na matokeo mabaya ya ustawi wa kazi.
Hiyo, bila shaka, inategemea kazi, ngazi uliyo nayo, na shirika unalofanya.
Ni muhimu pia kuchunguza mazingira. Ikiwa unafanya kazi kwenye kazi unayochukia au moja ambako unasisitizwa sana, unaweza kujifunza kuipenda au kurekebisha . Au huenda unahitaji kuamua ikiwa ni wakati wa kuendelea .
Binafsi vs Sababu za Mtaalamu za Kuendelea
Kusonga ngazi ya kazi sio sababu pekee ya kufikiria juu ya kuanza kazi ya kutafuta. Kuna mambo mengine zaidi ya urefu wa umiliki ambao unaweza kuonyesha kuwa umetumia muda mrefu sana katika kazi yako ya sasa:
Umeacha kujifunza mambo mapya kwenye kazi? Huenda hii inaweza kuwa kiashiria kwamba wewe umechoka na kazi yako. Ikiwa una shida kuweka malengo kwenye kazi au hauna shauku kubwa zaidi ya kwenda kufanya kazi inaweza kuwa wakati wa kuzingatia hoja ya kazi ambayo inahusika zaidi.
Je, unalalamika zaidi kuhusu kazi ? Hawezi kufikiria chochote chanya kusema juu ya kazi yako au mwajiri? Ikiwa ndivyo, angalia kama magripes yanahusiana na shida za muda au za kutatua au masuala ya kudumu zaidi ya utaratibu. Ikiwa si suala ambalo linaweza kushughulikiwa, fikiria juu ya kuendelea.
Je! Umechoka kufanya kazi? Kupungua kwa tija mara nyingi ni kiashiria kwamba kazi imepata zamani. Je! Unatumia muda zaidi kwenye vyombo vya habari vya kijamii kuliko kufanya kazi? Ona ikiwa unafanikiwa chini wakati wa siku ya kawaida au kuacha kazi. Ikiwa una shida kutambua mafanikio yanayoendelea, inaweza kuwa hatari kwa maendeleo yako ya kazi ili kuruhusu hali hiyo iendelee muda mrefu sana.
Anza kwenye Utafutaji wa Ayubu
Ikiwa umeamua kuwa ni wakati wa kuendeleza, usiondoe mara moja kazi yako na kuanza kutafuta mpya. Ni muhimu kupanga mpango wako kwa uangalifu, na, ikiwa inawezekana, uwe na nafasi mpya iliyowekwa kabla ya kuacha kazi yako ya sasa.
Utafutaji wa kazi ni mchakato, na unaweza kuchukua hatua kwa wakati. Hapa kuna mambo kumi ambayo unaweza kufanya wiki hii kwa kutafuta kazi yako ili kuanza .
Akizungumzia Uzoefu wa Mahojiano ya Kazi
Ikiwa umetumia zaidi ya miaka mitano katika kazi moja, utahitaji kukabiliana na maoni yasiyofaa wakati wa mahojiano ya kazi. Kuwa tayari kueleza kwa nini ulikaa kwa muda mrefu kama ulivyofanya:
- Kuwa tayari kutaja jinsi kazi yako inaweza kubadilika na kubadilika kwa muda. Sisisitiza majukumu mapya na miradi uliyoifanya.
- Jadili ujuzi mpya uliopata.
- Shiriki malengo yako kwa siku zijazo kupitia mpango wa maendeleo ya kitaaluma. Hakikisha unaweza kushiriki ushahidi wa mafanikio ya hivi karibuni ili kuwashawishi waajiri kuwa unaendelea kuongeza thamani kwa mwajiri wako wa sasa.
- Salama na ushiriki marejeo , ikiwa inawezekana, ambayo inathibitisha msukumo wako, kujitahidi kwa ubora na kujitolea katika kuendeleza ujuzi mpya na ujuzi.
Jinsi ya kujibu maswali ya Mahojiano
Hapa ni baadhi ya maswali ya kawaida ya mahojiano juu ya kuacha kazi yako, pamoja na mapendekezo juu ya jinsi ya kujibu:
- Unawezaje kurekebisha kwa kufanya kazi kwa Kampuni mpya?
- Umefanya nini ili kuboresha ujuzi wako?
- Kwa nini unashika kazi yako?
- Kwa nini unataka kubadilisha kazi
- Kwa nini unataka kazi hii?
- Kwa nini Ulisisitizwa katika Ayubu Yako ya Mwisho?
Soma Zaidi: Muda gani Mfanyakazi Anapaswa Kukaa Kazi? |. | Nitaweza Nini Kuondoka Ayubu ya Kwanza? |. | Ishara za Juu 10 za Onyo Unahitaji Ajira Mpya