Hapa ni jinsi ya Kuandaa Marejeo Yako ya Hangout ya HR

Idara ya HR itathamini maandalizi yako ya awali

Kuweka maelekezo yako kunaweza kufanya tofauti yote ikiwa unapata kazi unayotaka-au la. Cheti cha kutafakari chanya ni kipaumbele katika maamuzi ya kukodisha ya waajiri wengi . Cheketi ya kumbukumbu ni nafasi yao pekee ya kupokea, kwa matumaini ya kweli, maoni ya moja kwa moja kuhusu wewe na historia yako ya utendaji kazi.

Taarifa hii ni muhimu kama Idara ya Rasilimali yako ya wanadamu inafanya uamuzi kuwa ujuzi wako na uzoefu wako utakuwa sawa na kazi .

Pia wanahitaji kujua kama utaalamu wako na mtindo wa kazi ni sura nzuri kwa utamaduni wao wa kampuni .

Jinsi ya Kuandaa Vizuri Marejeo Yako

Hatua kadhaa zinaweza kukusaidia kuandaa marejeo yako ya uwezo ili kuimarisha utaalamu wako na ustadi wakati wanawasiliana na idara za watumishi wa HR au wakubwa.

• Ili kuandaa kumbukumbu zako vizuri, waulize kuhakikisha kwamba mtu anataka kutumika kama kumbukumbu kwa ajili yako. Ikiwa mtu anakubaliana, waambie ni sehemu gani za uwezo wako na michango unayotaka waweze kusisitiza wakati wanaitwa na waajiri wanaotarajiwa. Hii itawasaidia kujua nini cha kusema ili waweze kukusaidia kufanya kazi yako ya ndoto.
• Uliza marejeleo yako watakayosema kuhusu wewe wakati wito unatoka kwa HR. Utafurahi kujua nini kumbukumbu yako inaamini kuhusu wewe. Mawazo yao pia yanakuambia nini mtazamaji wa historia atapata .

• Uhakikishe kwamba kumbukumbu zako zimeandaliwa kujibu vizuri wakati mwajiri anayeweza kupiga simu angalia ukaguzi. Uliza marejeo yako kama wangependa vichwa kutoka kwako unapotarajia HR atawaita. Baadhi watafanya hivyo kujisikia tayari; wengine ni vizuri kuzungumza cuff wakati kuitwa kuitwa mgombea wako. Wengi hawatakuwa, lakini kuuliza ni smart.

Wito wako kwenye kumbukumbu zako kujadili mambo haya matatu huwapa fursa ya kusisitiza jinsi muhimu majibu yao ya wakati ni kwa utafutaji wako wa kazi. Pia inakupa fursa ya kuelezea kazi, kwa nini unataka kazi, na jinsi gani inaweza kukusaidia kupata kazi.

Ufuatiliaji wa Rejea Uliopita

Kampuni ya viwanda vya katikati ya magharibi iliondoa ushindani na kukaa juu ya wagombea wawili kwa kazi yao ya wazi. Wote wagombea walikuwa wenye sifa nzuri sana. Hata hivyo, kuangalia hundi na hundi za nyuma ni sehemu muhimu kabla ya kufanya kazi yoyote .

Walianza na hundi ya kumbukumbu ya mgombea wao aliyependelea. Alikuwa na shamba hadi yeye mwenyewe hata ikawa kampuni ya wiki tatu kutazama kumbukumbu zake. Mgombea wa pili aliyestahiki aliwafikia pia wakati wa kipindi cha kuangalia wakati wa kuangalia.

Je ! Mgombea wa kwanza alifanya nini ? Yeye hakujumuisha nambari za simu za rejea juu ya maombi yake wala haanza tena. Marejeleo yake yaliyoorodheshwa yalikuwa wafanyakazi wa kazi, sio wakuu, hivyo HR ilipaswa kuchimba kwa idadi ya wasimamizi wake wa zamani.

Hakika, HR ilipaswa kuchimba kwa nambari za simu za kumbukumbu zake zilizoorodheshwa. Marejeo kadhaa hayarudi simu ya kampuni kwa zaidi ya wiki mbili.

HR hatimaye alipaswa kupigia mgombea ili kupata msaada wake kuwasiliana na kumbukumbu. Anapaswa kuwa juu ya hili kabla HR kuanza kuanza kupiga simu ili kuangalia kumbukumbu. Marejeleo yake yanapaswa kujua kuwa watapata wito.

Wanapaswa kuwa wameelewa kuhusu umuhimu wa ushiriki wao katika uamuzi kuhusu kama mgombea atapata kazi ya kutoa. Kuangalia hundi na maandalizi yao lazima kuwa kipaumbele kwa mgombea.

Badala yake, aliruhusu mgombea mwingine kupata mguu wake mlangoni na alipoteza kazi yake ya ndoto iliyoelezwa. Mgombea wa msingi kweli aliipiga. Mgombea wa pili, aliyejulikana wakati wa kuchelewa kwa kuangalia kumbukumbu, aliajiriwa nafasi.

Mwajiri huyo alitoa maoni kwa mgombea ambaye awali alikuwa uchaguzi wao wa kwanza. Tumaini, aliikubali na kubadilisha njia yake ya kusimamia na kugawana marejeo yake.

Mawazo ya mwisho juu ya Marejeleo ya Prepping

Weka maelekezo yako. Hakikisha wanajua kwamba unatarajia mwajiri atakayeita. Kulingana na Alison Doyle , Mtaalam wa Utafutaji wa Job:

Kulingana na utafiti wa Society for Human Resource Management (SHRM) utafiti zaidi ya wananchi kumi na wanne wa wataalamu wa rasilimali watu walisema kuwa mara kwa mara hufanya ukaguzi wa kitaalamu (89%), mtendaji (85%), utawala (84%) na teknolojia (81) Vipimo vya mara kwa mara vilikuwa na uwezekano mdogo, lakini bado vinawezekana, kwa kazi za wenye ujuzi, wakati wa sehemu, muda mfupi na msimu. Maelezo ya mara kwa mara kwa wachunguzi wa marejeo na waajiri waliopitiwa ni pamoja na tarehe ya ajira, ustahiki wa kurejesha, historia ya mshahara, na kuajiriwa. "

Hizi ndio aina za maswali ambazo mwajiri anayeweza kuuliza wanapoita simu yako.

Hakikisha kwamba kumbukumbu zako ziko tayari kujibu maswali haya-kwa wakati, matumaini, chanya, uaminifu, wazi. Mwambie kumbukumbu zako tafadhali tafadhali kuzungumza juu ya uwezo wako. Wanaweza kufanya tofauti zote kama unapata kazi yako ya ndoto.