Mshauri hutoa ushauri na anaongoza mtu ambaye hana ujuzi na mafanikio, yaani, mentee au mkoa.
Ushauri ni zawadi na pendeleo. Kuulizwa na mtu kwa ushauri humaanisha kwamba mtu anaona wewe kama mfano mzuri na anaamini kwamba hekima yako inaweza kusaidia kukua na kufanikiwa zaidi. Ushauri wa maelekezo unaweza kutoa mchango mkubwa kwa mshauri na watetezi.
Ushauri unaweza kuwa njia nzuri ya kuendeleza ujuzi, kupata uzoefu, kupata maoni, na kupata fursa kwa watu, taratibu na matukio ambazo huenda sio katika kazi zao za kila siku. Washauri wengi wanatoa ripoti kubwa kwao wenyewe pia.
Mshauri wa kushangaza anafanya nini? Wakati watu wanapoulizwa kuelezea washauri wao wa kushangaza, soma " Tabia 14 za Maajabu ya ajabu " kwa sifa ambazo zinajulikana mara nyingi.
Kwa kawaida aina ya maeneo ya maendeleo na wafuatiliaji wanafuatilia ni pamoja na:
-Kuamua maamuzi
-Siasa za Umoja wa Mataifa
Changamoto za Ustadi
-Shindano la usawa wa maisha ya maisha
- Ujuzi usiojulikana wa ujuzi / kiufundi (yaani mauzo, fedha , shughuli, biashara)
-Kuhamasisha hali ngumu / migogoro
-Kufanya na viwango mbalimbali vya usimamizi
-Career njia ya mwongozo
Jaribio zifuatazo zinaweza kutumiwa na mshauri na wahusika kabla ya kuanza uhusiano wa maelekezo.
Wakati majibu ya "haki" yanaweza kuwa na shaka, manufaa halisi ni wakati vyama viwili vimeketi chini ili kujadili majibu yao kama njia ya kuweka matarajio na mipaka ya wazi.
Mzunguko ama T au F kwa kila swali:
1) Ni bora kama washauri wanachaguliwa na watetezi. TF
2) Wafanyakazi na watunzaji wa kawaida hufanya kazi pamoja kwa miaka mingi.
TF
3) Wachunguzi na viungo vya usalama hufanya vizuri zaidi wakati wana maslahi na mitindo sawa. TF
4) Ushauri hufanya kazi vizuri ikiwa ni mchakato usio rasmi. TF
5) Ni bora kama bosi wa msimamizi sio mshauri wake. TF
6) Ni bora kama mshauri ni nje ya shirika la moja kwa moja la mtetezi. TF
7) Mara mbili sawa na jinsia hufanya kazi bora kwa uhusiano wa ushauri. TF
8) Maelekezo yanaweza kusaidia kuimarisha usalama kwa mazingira mapya. TF
9) Mshauri anaweza kudhamini na kufundisha shughuli ambazo zitakuza na kukuza ukuaji. TF
10) Ushauri hufanya kazi vizuri bila michakato yoyote ya kupata njia. TF
11) Maelekezo ni kwa watendaji wa haraka tu. TF
12) Ushauri ni njia moja ya kuendeleza ujuzi wa walinzi. TF
13) Ushauri hufanya kazi zaidi wakati mshauri na wafuasi wako katika maeneo tofauti. TF
14) Moja ya majukumu makubwa ya mshauri ni mshauri. TF
15) Ushauri ni uwekezaji muhimu wa muda kwa mshauri. TF
16) Ili kufanikiwa, ushauri lazima ufanyike uso kwa uso. TF
17) Mtu yeyote anaweza kuwa mshauri mzuri. TF
18) Wataalamu wa jumla wanatoa ripoti ya kupokea faida kubwa za kufanya kazi na mkoa. TF
19) Protegés kwa kawaida hupata fedha zaidi kuliko wenzao katika nafasi sawa. TF
20) Protegés kwa ujumla ni kuridhika zaidi na kazi zao kuliko wenzao yasiyo ya mwelekeo.
TF
21) Ushauri wa mshauri / wafuatayo lazima uwe wazi ili watetezi waweze kuzungumza juu ya suala lolote. TF
22) Kila kitu katika uhusiano wa mshauri / salama kinapaswa kuzingatia suala la maendeleo ya wahusika. TF
23) Maelekezo yanapaswa kuorodheshwa kwenye Mpango wa Maendeleo ya Mtu binafsi . TF
24) Mheshimiwa bwana huyo sio kushiriki katika mchakato wa ushauri. TF
Ulifanyaje? Angalia " Hadithi za Ushauri na Maadili: Sehemu ya Pili, Muhimu wa Jibu ." Unaweza kupata baadhi ya majibu ya ajabu.