Faida za Kugawana Kazi, na Maswali mengine
Maswali kuhusu ugawanaji wa kazi ni pamoja na, ni faida gani kwako, zinafaa kwa mwajiri na jinsi ya kutekeleza ushirikiano wa kazi.
Ugawanaji wa Ajira kwa ajili yako
Kwa ajili ya kufanya kazi kwa mama na baba, kushirikiana kwa kazi kunatoa ufafanuzi kwenye kazi ya juu-nguvu-aina ambayo kawaida hutumia muda wako wote.
Pamoja na wafanyakazi wawili kujaza jukumu hilo moja, kila mtu anaweza kufanya kazi ya wiki ya kazi ya saa 30 (au 30) wakati akiwapa waajiri nafasi kamili ya nafasi na si kuingia katika kufuatilia mama.
Katika kazi nyingi za muda wa muda , wafanyakazi huchukua kazi zisizohitajika au zenye mvuto kwa sababu mwajiri anahitaji miradi ya juu ya kukamilika kwa muda mrefu. Lakini timu ya kushiriki-kazi inaweza kukabiliana na kazi hiyo inayohitajika na, ikiwa sio bora kuliko mfanyakazi wa wakati wote. Baada ya yote, kila mwanachama wa timu hurudia uumbaji wake na nishati kwa muda mwingi mbali na kazi.
Kila mpenzi wa kushiriki kazi anaweza kufurahia uhusiano wa kuwa na mwenzako na masaa ya kazi ya kupunguzwa badala ya kuwa mfanyakazi wa muda wa pekee katika idara. Hajawahi kujiuliza alichokosa kwenye mkutano siku yake mbali kwa sababu mshirika wa timu yake alikuwapo.
Jambo muhimu zaidi, kugawana kazi kunalinda wafanyakazi kutoka kuingizwa katika siku zao mbali kwa sababu mpenzi wa kushiriki kazi ni wajibu.
Tofauti na ajira nyingi zinazolipwa kwa muda wa muda, lakini masaa huja karibu na muda kamili, kushirikiana kwa kazi kunatoa mwisho wa wiki kwa kazi.
Ugawanaji wa Ajira kwa Waajiri
Mwingine wa FAQs kuhusu kugawana kazi inahusisha kama inaweza kufaidika waajiri. Kwa neno, ndiyo! Hapa ndivyo:
Mawazo mawili ya kufanya kazi pamoja juu ya tatizo moja kwa kawaida huamua ufumbuzi zaidi wa ubunifu na tofauti.
Waajiri kupata watu wawili wenye ujuzi na uzoefu tofauti katika nafasi moja, kupanua uwezo wa kazi zao. Kwa mfano, chuo kikuu kinaweza kuajiri mtaalamu katika historia ya kale na historia ya kisasa wakati tu kujaza doa moja.
Matone ya moto na tija huongezeka kwa sababu kila mfanyakazi anakuja safi kwa nusu yake ya kazi. Baadhi ya mameneja wa timu ya kushiriki kazi wanaona kuwa wao ni zaidi iliyopangwa na ya kimkakati juu ya kazi yao kwa sababu wanapaswa kuelezea yale waliyoifanya kila wiki kwa mpenzi wa kushiriki kazi ili wapate wapi waliacha.
Chanjo ya likizo ni rahisi kwa sababu mfanyakazi mmoja anaweza kufanya kazi wakati mwingine ni pwani - hata kama ni kwa nusu ya wiki. Washirika wa kushiriki kazi wanaweza kuharibu muda wao na wanaweza hata kukubali kuja wakati wote wakati mwingine ni likizo.
Ugawaji wa Kazi Utekelezaji
Swali la kwanza katika kutekeleza sehemu ya kazi ni nafasi ya kimwili wafanyakazi wawili watashiriki. Wanapaswa kuwa na dawati moja au kazi kwa upande? Kazi nyingi za kazi zinaingiliana kwa masaa machache kila wiki, hivyo inaweza kuwa na maana kuwa na uwezo wa kuwatunza watu wote mara moja, ikiwa inawezekana.
Kisha, fanya ratiba. Ni imara sana kuwa na wafanyakazi kuamua ratiba ya kila wiki kati yao na kuwasiliana na mameneja na wenzake - pamoja na mabadiliko yoyote ya dakika ya mwisho.
Hatimaye, tumia mfumo wa mawasiliano ambao washirika wa kushiriki kazi wote kuelewa na kufurahia kutumia. Rahisi ni kuwa na anwani moja ya barua pepe na nambari ya simu. Inasaidia kuwa wazi na watumishi wengine na wateja kuhusu jinsi hii itafanya kazi, kwa hivyo hawatumii jokoni la kibinafsi linalojulikana kwa mtu mmoja, tu kuwa na mtu mwingine aisome!
Pia kwenye tovuti hii, unaweza kusoma kuhusu sehemu ya kazi ni , jinsi ya kufanikiwa katika kugawana kazi na kushuka kwa ushiriki wa kazi.